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Establece instrucciones sobre jornada y horarios del personal de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. Fija la jornada ordinaria en 35 horas semanales y amplía la flexibilidad horaria para la conciliación, incluyendo a las personas cuidadoras.

Aprueba el acuerdo por el que se traspasan a la Comunidad Autónoma del País Vasco los medios materiales y el personal que gestionan la protección por desempleo. El traspaso se hace efectivo en la fecha que fija el acuerdo de la Comisión Mixta.

Fija las instrucciones para pagar al personal del sector público estatal la subida del 2,5 % de 2025. El aumento tiene efectos desde el 1 de enero de 2025 y se abona en la nómina de diciembre, con los atrasos del año. Indica cómo se solicitan los atrasos según la situación de cada empleado.

Declara asimilado a funcionarios al personal laboral de misiones diplomáticas y oficinas consulares españolas en países de la UE, del Espacio Económico Europeo, Suiza y el Reino Unido, contratado desde el 1 de mayo de 2010. La asimilación sirve solo para determinar qué legislación de seguridad social se aplica a este personal.

Establece las instrucciones para pagar al personal del sector público estatal un aumento adicional del 0,5 por ciento en sus retribuciones, con efectos desde el 1 de enero de 2024. El pago se hará en la nómina de julio de 2025, junto con los atrasos correspondientes.

El Consejo de Ministros aprueba subir un 0,5 % adicional las retribuciones del personal del sector público, con efectos desde el 1 de enero de 2024. Esta subida se aplica porque la suma de la variación del IPCA de 2022, 2023 y 2024 superó el aumento fijo acumulado de esos años.

Fija las instrucciones para pagar al personal del Sector Público Estatal la subida del 2 por ciento de las retribuciones de 2024. El aumento se aplica desde el 1 de enero de 2024 sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. Se abona en la nómina de julio y los meses de enero a junio se pagan como atrasos.

Establece cómo se organiza la planificación estratégica de los recursos humanos en la Administración del Estado. Regula los planes generales, los planes específicos de cada ministerio u organismo y los planes de reestructuración de sectores concretos, y fija su elaboración y seguimiento.

Aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El protocolo se aplicará en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del real decreto.

Establece cómo se pagan los atrasos del incremento retributivo complementario del 0,5 por ciento ligado al PIB de 2023 al personal del sector público estatal que cambió de centro pagador por la reorganización de los ministerios. La nómina la prepara el departamento de origen y el pago se hace con cargo al presupuesto del departamento de destino.

Fija las instrucciones para pagar al personal del Sector Público Estatal un aumento complementario del 0,5 % de sus retribuciones, con efectos desde el 1 de enero de 2023. El pago se hace en la nómina de febrero de 2024 y los atrasos desde enero de 2023 se abonan según el caso de cada empleado.

El Consejo de Ministros aprueba una subida adicional del 0,5 % en las retribuciones del personal del sector público para 2023. Se aplica porque el crecimiento del PIB nominal de 2023 superó la previsión del Gobierno. La Resolución publica ese Acuerdo en el BOE.

Establece instrucciones para pagar al personal del sector público estatal un aumento adicional del 0,5 por ciento en sus retribuciones, con efectos desde el 1 de enero de 2023. El pago se hace en la nómina de octubre de 2023 y los meses de enero a septiembre se abonan como atrasos.

Fija las instrucciones para pagar al personal del sector público estatal un aumento adicional del 1,5 % en sus retribuciones, con efectos desde el 1 de enero de 2022. El aumento se abona en la nómina de noviembre de 2022, junto con los atrasos de enero a octubre. También indica cómo se solicitan los atrasos en casos de cambio de destino, jubilación, fallecimiento o personal laboral.

Aprueba la oferta de empleo público para estabilizar empleo temporal en la Administración General del Estado, en aplicación de la Ley 20/2021. Incluye plazas estructurales ocupadas temporalmente y prevé un proceso excepcional por concurso.

Establece las instrucciones para que el personal laboral fijo del IV Convenio Único de la Administración General del Estado pueda solicitar la jubilación parcial. Fija los requisitos, la documentación y el procedimiento de solicitud ante la unidad de personal correspondiente.

Establece las instrucciones para que el personal laboral fijo del IV Convenio Único de la Administración General del Estado pueda solicitar la jubilación parcial, con reducción de jornada entre el 25% y el 50%, y regula los requisitos y el procedimiento.

Aprueba y publica el acuerdo que fija el procedimiento para elegir a los representantes del personal laboral de la Administración General del Estado que trabaja en el exterior. Regula el ámbito de aplicación, las circunscripciones electorales, los órganos de representación, la convocatoria de elecciones y el procedimiento electoral.

Aprueba y publica un acuerdo que modifica el de 30 de mayo de 2017 sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación en la Administración General del Estado. Fija la composición de las mesas de negociación, el número de delegados sindicales y los recursos y garantías de las organizaciones sindicales.