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Actualiza los formularios estadísticos (anexos 2.I a 2.IV) que se presentan al registrar convenios colectivos y acuerdos de trabajo. Estos formularios recogen los datos para elaborar la estadística de convenios colectivos. La hoja de los planes de igualdad (anexo 2.V) no cambia.

Establece las condiciones que deben cumplir los centros de formación y el procedimiento para homologar centros privados que impartan formación sanitaria específica a trabajadores del mar. Regula los tipos de cursos, las certificaciones, las actas y las modalidades de homologación (estable e itinerante).

Regula para 2026 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la contratación de personas trabajadoras extranjeras que no residen en España para cubrir puestos de temporada o estables. Fija el procedimiento de las ofertas, los programas de migración circular y estable, los visados y el seguimiento.

Fija las instrucciones para pagar al personal del sector público estatal la subida del 2,5 % de 2025. El aumento tiene efectos desde el 1 de enero de 2025 y se abona en la nómina de diciembre, con los atrasos del año. Indica cómo se solicitan los atrasos según la situación de cada empleado.

Desarrolla el régimen jurídico de las entidades colaboradoras de la Administración hidráulica en materia de seguridad de presas y embalses. Regula sus funciones, los requisitos y el procedimiento para obtener el título, el registro, la suspensión y extinción del título, sus derechos y obligaciones, el control administrativo y el régimen de incompatibilidades y sancionador.

Establece las bases para conceder ayudas a galerías de arte para su internacionalización, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Además, aprueba la convocatoria de estas ayudas para el año 2025.

Establece los términos para aplicar a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social los coeficientes de gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Actualiza la Resolución de 27 de diciembre de 2024 conforme a la nueva redacción del artículo 24 de la Orden PJC/51/2024 dada por la Orden PJC/656/2025.

Fija los términos para que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social apliquen coeficientes en la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Define cuándo existe insuficiencia financiera del coeficiente general y los requisitos para acceder a coeficientes más altos.

Establece las condiciones del Mecanismo Reinicia+ FOCIT DANA para financiar con préstamos a empresas turísticas afectadas por la DANA de octubre y noviembre de 2024. El mecanismo está dotado con 200 millones de euros y lo gestiona el ICO.

Establece cómo se aplican a las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social los coeficientes para gestionar la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Actualiza estos coeficientes conforme a la nueva redacción del artículo 24 de la Orden PJC/51/2024 y fija directrices para acceder a ellos en 2024.

Modifica los modelos de declaración censal 030 y 036 para incluir la identificación de los titulares reales de personas jurídicas y entidades, y para permitir solicitar la rehabilitación del número de identificación fiscal. Suprime el modelo 037 de declaración censal simplificada.

Regula para 2025 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la previsión anual de empleos que se pueden cubrir con personas trabajadoras extranjeras que no residen en España. Establece dos modelos, migración circular (temporada) y migración estable, con ofertas genéricas o nominativas y trámites ordinarios o unificados.

Modifica el modelo 190, que es el resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Desglosa las prestaciones por desempleo en contributivas y no contributivas y permite indicar reducciones en más tipos de prestaciones. Estos cambios se aplican desde la presentación del modelo de 2025, que empieza el 1 de enero de 2026.

Aprueba el modelo oficial para firmar el acuerdo de actividad entre las personas demandantes de empleo y los Servicios Públicos de Empleo. Este acuerdo recoge los derechos y obligaciones de ambas partes para mejorar la empleabilidad de la persona.

Desarrolla el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Fija el número de autorización administrativa, el modelo oficial del contrato de puesta a disposición y el modelo de relación mensual de contratos que estas empresas deben enviar a la autoridad laboral. Adapta los modelos a los cambios legales en contratación laboral.

Establece los criterios para autorizar la inscripción y permanencia en el Registro Oficial de Entidades de la Zona Especial Canaria cuando la actividad ya se ejercía antes. Aclara que ese ejercicio anterior se mide en el ámbito de Canarias y exige crear empleo neto adicional.

Crea y regula el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En él se inscriben los poderes que una persona otorga a otra para realizar trámites concretos ante este organismo. Establece cómo se otorgan, aceptan, inscriben, modifican, renuevan y revocan esos poderes.

Regula cómo se tramitan por vía electrónica las prestaciones por desempleo del régimen especial creado por el Real Decreto-ley 7/2024 para los afectados por la DANA. Las empresas presentan solicitudes colectivas por centro de trabajo mediante la aplicación Certific@2.

Convoca el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente a 2024 y aprueba sus bases. Pueden presentarse empresas y entidades que actúen en España y destaquen por aplicar políticas de igualdad entre mujeres y hombres.