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El Tribunal Constitucional resuelve el recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley 9/2021, que modificó el Estatuto de los Trabajadores para garantizar los derechos laborales de las personas que reparten en plataformas digitales. La sentencia examina si existía la situación de extraordinaria y urgente necesidad que permite aprobar decretos-leyes.

El Tribunal Constitucional resuelve el recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto-ley 9/2021, que modificó el Estatuto de los Trabajadores para regular los derechos laborales de las personas que reparten en plataformas digitales. El recurso alegaba que la norma no respondía a una situación de extraordinaria y urgente necesidad.

Publica en el Boletín Oficial del Estado el calendario de fiestas laborales del año 2024. Incluye las fiestas de ámbito nacional, las de cada comunidad autónoma y las de las ciudades de Ceuta y Melilla.

Establece un marco común para que las personas que teletrabajan de forma habitual desde un país distinto al de su empresa puedan solicitar una excepción y mantener la seguridad social del país donde está la empresa. Fija definiciones, ámbito, procedimiento y Estado depositario.

Regula la situación asimilada a la de alta en la Seguridad Social de las personas trabajadoras desplazadas al extranjero por empresas que actúan en España. Establece los supuestos, la duración, la vinculación voluntaria, las obligaciones de información y la acción protectora. Deroga la orden de 1982 que regulaba esta materia.

El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 4/2023, que adopta medidas urgentes en materia agraria y de aguas frente a la sequía y al encarecimiento del sector primario, promueve el uso del transporte público terrestre entre los jóvenes y regula la prevención de riesgos laborales ante temperaturas altas.

Actualiza las cantidades fijas que se pagan como indemnización por lesiones, mutilaciones y deformidades definitivas que no causan incapacidad permanente, sufridas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La actualización sigue la evolución del Índice de Precios de Consumo entre diciembre de 2011 y diciembre de 2022.

El Tribunal Constitucional resuelve el recurso de inconstitucionalidad presentado contra el Real Decreto-ley 6/2019, que establece medidas urgentes para la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo. La sentencia analiza si el Gobierno justificó suficientemente la extraordinaria y urgente necesidad de aprobar la norma.

España se adhiere al Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos, adoptado en Ginebra el 16 de junio de 2011. El Convenio tiene 27 artículos y establece normas sobre las condiciones de este trabajo.

España se obliga a cumplir el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre el trabajo en el sector pesquero, adoptado en Ginebra en 2007. El Convenio tiene 54 artículos y 3 anexos y establece condiciones de trabajo para los pescadores.

El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, sobre medidas urgentes para ampliar derechos de los pensionistas, reducir la brecha de género y fijar un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. La convalidación mantiene vigente la norma aprobada por el Gobierno.

Actualiza las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2023, para ajustarlos al salario mínimo interprofesional aprobado ese año. También añade una nueva sección con efectos desde el 1 de julio de 2023.

Establece un marco entre España y Honduras para regular la migración laboral ordenada. Define categorías de trabajadores (estables, de temporada y en prácticas), cómo se comunican las ofertas de empleo y las condiciones laborales y derechos sociales. También regula el retorno de los trabajadores.

Desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2023. Fija bases, tipos y topes de cotización, y adapta las bases a los contratos a tiempo parcial y a los sistemas especiales.

Adapta la Orden ESS/1187/2015 a los cambios del Real Decreto 1060/2022 sobre la gestión de la incapacidad temporal. Elimina la entrega de copias en papel de los partes de baja, confirmación y alta a la persona trabajadora y su presentación a la empresa. La comunicación de esos partes pasa a hacerse por medios electrónicos entre la administración y la empresa.

Regula para 2023 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España para cubrir vacantes que no se cubren con trabajadores del país. Incluye proyectos de migración circular (temporada) y estable, con ofertas genéricas o nominativas.

Prorroga hasta el 31 de diciembre de 2024 una medida que permite a los ciudadanos de la Unión Europea que residen en España y trabajan a diario en Gibraltar cobrar la prestación por desempleo por los periodos cotizados en Gibraltar, sin tener que haber cotizado en último lugar en España.

Mantiene el cierre temporal de los puestos terrestres de entrada y salida de España en Ceuta y Melilla, salvo El Tarajal (Ceuta) y Beni Enzar (Melilla). Por esos dos puestos solo pueden pasar quienes cumplen los requisitos para ir al resto del espacio Schengen y los trabajadores transfronterizos con Tarjeta de Identidad de Extranjero en vigor.

El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 18/2022, que aprueba medidas para proteger a los consumidores de energía, reducir el consumo de gas natural, regular las retribuciones del personal del sector público y proteger a las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía.