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El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 20/2026, que establece medidas urgentes de protección laboral y social frente a los incendios forestales. La convalidación mantiene la vigencia de la norma aprobada por el Gobierno el 29 de julio de 2026.

El Congreso convalida el Real Decreto-ley 19/2026, que regula la jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas y el complemento de insularidad en Illes Balears. La convalidación mantiene vigente esta norma.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2026. Desarrolla las referencias del Real Decreto-ley 3/2026 mientras no se apruebe la Ley de Presupuestos. Incluye reglas para regímenes especiales, contratos a tiempo parcial y prácticas formativas.

Prorroga el Mecanismo RED sectorial para la fabricación de vehículos de motor, que permite a las empresas aplicar reducciones de jornada o suspender contratos. La prórroga abarca del 1 de enero al 30 de junio de 2026.

Regula para 2026 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la contratación de personas trabajadoras extranjeras que no residen en España para cubrir puestos de temporada o estables. Fija el procedimiento de las ofertas, los programas de migración circular y estable, los visados y el seguimiento.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2025. Regula también la cotización en contratos a tiempo parcial, formativos y prácticas, y el mecanismo de equidad intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad.

Regula para 2025 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la previsión anual de empleos que se pueden cubrir con personas trabajadoras extranjeras que no residen en España. Establece dos modelos, migración circular (temporada) y migración estable, con ofertas genéricas o nominativas y trámites ordinarios o unificados.

Declara activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de fabricación de vehículos de motor. Este mecanismo permite medidas de flexibilidad interna, como reducir la jornada o suspender contratos, ante cambios excepcionales del sector.

Modifica la Orden PJC/51/2024, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Ajusta la fracción de cuota que se entrega a las mutuas para financiar la incapacidad temporal por contingencias comunes.

El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 7/2024, que recoge medidas urgentes para responder a los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024 en varios municipios. La convalidación permite que esas medidas sigan en vigor.

Desarrolla el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Fija el número de autorización administrativa, el modelo oficial del contrato de puesta a disposición y el modelo de relación mensual de contratos que estas empresas deben enviar a la autoridad laboral. Adapta los modelos a los cambios legales en contratación laboral.

Establece un marco entre España y Guatemala para regular la contratación de trabajadores guatemaltecos en España y de españoles en Guatemala. Distingue entre trabajadores estables (al menos un año) y de temporada (hasta nueve meses al año), y fija cómo se comunican las ofertas de empleo, las condiciones laborales y el retorno.

El Tribunal Supremo estima en parte el recurso de Unión Sindical Obrera contra el Real Decreto 608/2023, que desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo. Anula el apartado 2 de la disposición adicional sexta del Real Decreto 1483/2012, introducido por la disposición final tercera del decreto impugnado, en lo que excluye a los sindicatos con representación en la empresa de recibir copia de la notificación en las medidas de cierre.

Modifica la Orden PJC/51/2024 para actualizar las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional de 2024, tras aprobarse el salario mínimo interprofesional de ese año. Incluye una disposición transitoria sobre el ingreso de diferencias de cotización.

El Tribunal Constitucional admite a trámite una cuestión de inconstitucionalidad sobre varios apartados del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 177 de la Ley General de la Seguridad Social. El tribunal que la plantea duda de que estas normas respeten los artículos 14 y 39 de la Constitución.

Fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Al no aprobarse los Presupuestos, mantiene las reglas de 2023 con ajustes automáticos ligados al salario mínimo y a la revalorización de pensiones.

Regula para 2024 la gestión colectiva de contrataciones en origen, es decir, la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España. Establece dos modelos: migración circular (trabajos de temporada con retorno) y migración estable (residencia y trabajo por cuenta ajena).

El Tribunal Constitucional admite a trámite un recurso de inconstitucionalidad del presidente del Gobierno contra varios apartados de la disposición final segunda de la Ley Foral 35/2022, de Presupuestos Generales de Navarra para 2023. Los apartados impugnados se refieren a centros especiales de empleo, empresas de inserción y contratos por especialidad artística.

Establece un marco entre España y Honduras para regular la migración laboral ordenada. Define categorías de trabajadores (estables, de temporada y en prácticas), cómo se comunican las ofertas de empleo y las condiciones laborales y derechos sociales. También regula el retorno de los trabajadores.