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Fija las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón para el año 2026. Para calcularlas se tienen en cuenta las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del periodo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2025.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2026. Desarrolla las referencias del Real Decreto-ley 3/2026 mientras no se apruebe la Ley de Presupuestos. Incluye reglas para regímenes especiales, contratos a tiempo parcial y prácticas formativas.

Fija el plazo especial para ingresar las diferencias de cotización que resultan de aplicar las nuevas bases de cotización de 2025 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Esas diferencias se ingresarán en un único plazo, el del mes de febrero de 2026.

Fija las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2025 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Para calcularlas se tienen en cuenta las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del periodo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024.

Establece que la emisión y notificación de resoluciones que ponen fin a los trámites de altas y bajas de trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General y en el Régimen Especial para la Minería del Carbón se realicen de forma automatizada mediante medios electrónicos, con el sello electrónico de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2025. Regula también la cotización en contratos a tiempo parcial, formativos y prácticas, y el mecanismo de equidad intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad.

Publica los conciertos que el ISFAS ha firmado con dos entidades de seguro (ASISA y SegurCaixa Adeslas) para dar asistencia sanitaria a sus titulares y beneficiarios durante 2025 y 2026. También abre un plazo de 30 días naturales para que los afiliados puedan cambiar de modalidad asistencial.

Modifica la Orden PJC/51/2024, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Ajusta la fracción de cuota que se entrega a las mutuas para financiar la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Modifica varias normas de Seguridad Social y de empleo público para mejorar la protección de las personas que donan en vivo órganos o tejidos para trasplante. Ajusta la normativa para reconocer y proteger la situación de estas personas donantes.

El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 8/2024, que adopta medidas urgentes complementarias dentro del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024 en varios municipios.

Establece medidas urgentes para paliar los daños de la DANA de octubre y noviembre de 2024. Incluye ayudas para renovar vehículos dañados, financiación para pymes y empresas turísticas, apoyo al comercio internacional y medidas procesales, energéticas, educativas, culturales y deportivas.

Fija el plazo especial para ingresar las diferencias de cotización que resultan de aplicar las nuevas bases de cotización de 2024 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Esas diferencias se ingresarán en un único plazo, el del mes de febrero de 2025.

Fija las bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2024 en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón. Toma como referencia las bases de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del periodo del 1 de enero al 31 de diciembre de 2023.

Regula la protección de la seguridad y la salud de las personas que trabajan en el servicio del hogar familiar. Establece cómo evaluar los riesgos del trabajo, qué medidas preventivas adoptar, cómo informar y formar a las trabajadoras y cómo vigilar su salud.