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Modifica la norma que regula las funciones y cometidos de los empleos de suboficial mayor y cabo mayor de la Guardia Civil. Amplía las unidades donde pueden tener destino estos empleos y simplifica sus tareas de apoyo y asesoramiento al mando.

Modifica el Reglamento de destinos del personal militar profesional. Añade destinos de libre designación de cobertura indispensable en crisis o emergencias y separa los conceptos de «anuente» y «carácter forzoso». También fija un plazo para el personal declarado útil con limitación por el servicio.

Crea nuevas plazas y secciones judiciales especializadas en violencia sobre la mujer y en violencia contra la infancia y la adolescencia. También amplía la plantilla del Ministerio Fiscal y modifica la planta judicial para adaptarla a los Tribunales de Instancia.

Fija la plantilla reglamentaria de la Guardia Civil para el periodo 2025-2029, con los efectivos máximos por empleo y escala. Sustituye a la plantilla anterior, que estuvo vigente hasta el 30 de junio de 2025.

Fija las plantillas reglamentarias de oficiales generales, oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas para el periodo 2025-2029, por cuerpos, escalas y empleos. Sustituye a las plantillas del periodo 2021-2025, que dejaban de estar vigentes el 30 de junio de 2025.

Amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adaptarla a la creación de 70 nuevas unidades judiciales de la programación de 2023. También refuerza la especialización en la lucha contra el fraude fiscal y la corrupción pública.

Modifica las normas de clasificación y provisión de destinos en la Guardia Civil. Revisa el catálogo de puestos de trabajo, crea un subcatálogo 9 para el alumnado en prácticas y actualiza denominaciones de unidades y la asignación de puestos de profesor en centros docentes.

Modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para convertir plazas de abogado o abogada fiscal (tercera categoría) en plazas de fiscal (segunda categoría). Con ello se ajusta la plantilla a las necesidades existentes.

Modifica y amplía la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal. Crea dos nuevas Fiscalías de Sala: una contra los delitos de odio y discriminación y otra en materia de derechos humanos y memoria democrática. También añade plazas para las nuevas unidades judiciales y para reducir el déficit de plazas.

Aprueba el Estatuto de la Agencia Estatal Comisión Española para la Lucha Antidopaje en el Deporte (CELAD), que pasa a ser el organismo público que elabora y ejecuta las políticas de lucha contra el dopaje. También modifica los estatutos del Consejo Superior de Deportes y del Instituto de Salud Carlos III.

Modifica el Reglamento de destinos del personal militar profesional. Cambia las reglas para asignar destinos a parejas de militares, a víctimas de violencia de género o sexual y a militares denunciados por acoso. También fija límites para destinar a cierto personal y regula los destinos en la Jurisdicción Militar.

Modifica la Ley Foral 19/2022 para cambiar las reglas de los procesos de acoplamiento interno previo del personal fijo del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. Fija plazos para solicitudes y reclamaciones y limita la convocatoria a las plazas de la oferta de estabilización.

Adapta la normativa de Navarra a la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad en el empleo público. Regula los procesos de estabilización de empleo temporal y modifica las normas sobre contratación temporal de personal en régimen administrativo en las Administraciones Públicas de Navarra.

Amplía la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal con la creación de sesenta plazas y fija la plantilla de la Carrera Fiscal. Se tramita a propuesta del Ministerio de Justicia, con informe del Fiscal General del Estado y oído el Consejo Fiscal.

Modifica el Real Decreto 262/2019, que regula la estructura de las Consejerías del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación en el exterior. Cambia las reglas para cubrir puestos de Consejero y Agregado de Agricultura, Pesca y Alimentación y el tiempo de permanencia en ellos.

Fija los límites entre el número de vacantes previstas y el número de personas evaluadas para el ascenso en cada ciclo de la Guardia Civil, para los sistemas de elección y de clasificación, durante la plantilla 2021/2025. También modifica el anexo de la Orden PCI/346/2019 sobre valoración de los procesos de evaluación.