Buscar en el BOE

Regula para 2025 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la previsión anual de empleos que se pueden cubrir con personas trabajadoras extranjeras que no residen en España. Establece dos modelos, migración circular (temporada) y migración estable, con ofertas genéricas o nominativas y trámites ordinarios o unificados.

Modifica el modelo 190, que es el resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF. Desglosa las prestaciones por desempleo en contributivas y no contributivas y permite indicar reducciones en más tipos de prestaciones. Estos cambios se aplican desde la presentación del modelo de 2025, que empieza el 1 de enero de 2026.

Aprueba el modelo oficial para firmar el acuerdo de actividad entre las personas demandantes de empleo y los Servicios Públicos de Empleo. Este acuerdo recoge los derechos y obligaciones de ambas partes para mejorar la empleabilidad de la persona.

Desarrolla el Reglamento de las empresas de trabajo temporal. Fija el número de autorización administrativa, el modelo oficial del contrato de puesta a disposición y el modelo de relación mensual de contratos que estas empresas deben enviar a la autoridad laboral. Adapta los modelos a los cambios legales en contratación laboral.

Establece los criterios para autorizar la inscripción y permanencia en el Registro Oficial de Entidades de la Zona Especial Canaria cuando la actividad ya se ejercía antes. Aclara que ese ejercicio anterior se mide en el ámbito de Canarias y exige crear empleo neto adicional.

Crea y regula el Registro Electrónico de Apoderamientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. En él se inscriben los poderes que una persona otorga a otra para realizar trámites concretos ante este organismo. Establece cómo se otorgan, aceptan, inscriben, modifican, renuevan y revocan esos poderes.

Regula cómo se tramitan por vía electrónica las prestaciones por desempleo del régimen especial creado por el Real Decreto-ley 7/2024 para los afectados por la DANA. Las empresas presentan solicitudes colectivas por centro de trabajo mediante la aplicación Certific@2.

Convoca el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente a 2024 y aprueba sus bases. Pueden presentarse empresas y entidades que actúen en España y destaquen por aplicar políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

Modifica dos reales decreto sobre centros educativos. Por un lado, flexibiliza los requisitos de espacios para impartir formación profesional y añade los requisitos para la nueva modalidad de Bachillerato General. Por otro, adapta la ordenación del Sistema de Formación Profesional.

El Decreto-ley crea ayudas extraordinarias para el viñedo de secano y para las Agrupaciones Técnicas de Sanidad Vegetal por asesoramiento técnico en 2023. También incluye medidas sobre juego, simplificación administrativa, cooperativas, tasas y precios públicos.

Fija las instrucciones para pagar al personal del Sector Público Estatal la subida del 2 por ciento de las retribuciones de 2024. El aumento se aplica desde el 1 de enero de 2024 sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023. Se abona en la nómina de julio y los meses de enero a junio se pagan como atrasos.

Regula los reconocimientos médicos de aptitud para el embarque y la protección de la salud de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. Establece los tipos de reconocimiento, los requisitos, los certificados médicos y su vigencia, y la organización de los centros de sanidad marítima.

Regula el procedimiento y los requisitos para conceder capacidad de acceso y conexión a la red de transporte eléctrica en cinco nudos de transición justa (Garoña, Guardo, Lada, Mudéjar y Robla). Está dirigida a módulos de generación renovable síncronos y a instalaciones de almacenamiento síncrono.

Aprueba la Instrucción Técnica Complementaria ITC AEM 1 «Ascensores», que regula cómo se ponen en servicio, se modifican, se mantienen y se inspeccionan los ascensores. También establece medidas para aumentar la seguridad de los ascensores ya instalados.

Regula para 2024 la gestión colectiva de contrataciones en origen, es decir, la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España. Establece dos modelos: migración circular (trabajos de temporada con retorno) y migración estable (residencia y trabajo por cuenta ajena).

Modifica varios modelos de declaración tributaria: los modelos 030, 036 y 037, para que el teléfono y el correo que se facilitan puedan usarse para avisos informativos también por los órganos económico-administrativos; y el modelo 390, para recoger los distintos tipos de recargo de equivalencia del IVA vigentes en 2023.

Aprueba los modelos 151 y 149 para el régimen fiscal especial de trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores desplazados a España. Regula quién debe presentarlos, los plazos y la presentación electrónica, y modifica modelos del Impuesto sobre la Renta de no Residentes.