Gobierno de Pedro Sánchez · Año 2023 (del 1 de enero al 20 de noviembre)
Igualdad y no discriminación
Igualdad entre mujeres y hombres, violencia de género, derechos LGTBI y lucha contra la discriminación.
12 medidas · 21 documentos · Gobierno formado por Partido Socialista Obrero Español y Unidas Podemos
En resumen
En 2023 el Gobierno publicó normas para la igualdad de las personas trans y LGTBI y para la salud sexual y reproductiva. También cambió las reglas de las pensiones para reducir la brecha de género y aprobó medidas de accesibilidad, conciliación y contra la discriminación laboral. Además, se crearon registros y distintivos de igualdad en las administraciones y en las empresas.
Panorama redactado automáticamente a partir de los resúmenes de las normas. Puede contener errores: lo que vale es el texto publicado en el BOE.
En cifras · Año 2023 (del 1 de enero al 20 de noviembre)
Contexto, no efecto de las medidasINE · trimestral
Tasa de paro de las mujeres
4.º trimestre de 2023 · 1,41 puntos menos que en 4.º trimestre de 2022
13,33 %
INE · trimestral
Tasa de paro de los hombres
4.º trimestre de 2023 · 1,02 puntos menos que en 4.º trimestre de 2022
10,42 %
INE · anual
Salario medio anual de las mujeres
2023 · 1.231 € más que en 2022 (+5,1 %)
25.591 €
INE · anual
Salario medio anual de los hombres
2023 · 991 € más que en 2022 (+3,4 %)
30.372 €
INE · anual
Víctimas de violencia de género
2023 · 3.938 más que en 2022 (+12,1 %)
36.582
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INE · anual
Víctimas de violencia de género
2023 · 3.938 más que en 2022 (+12,1 %)
36.582
Tasa de paro de las mujeres y las medidas del periodo
Cada marca numerada señala cuándo se publicó en el BOE la medida con ese número en la lista de abajo. No indica su efecto sobre la cifra.
Fuentes: Tasa de paro de las mujeres: INE, serie EPA452730, datos hasta 3.º trimestre de 2026; Tasa de paro de los hombres: INE, serie EPA452592, datos hasta 3.º trimestre de 2026; Salario medio anual de las mujeres: INE, serie EAES633, datos hasta 2024; Salario medio anual de los hombres: INE, serie EAES525, datos hasta 2024; Víctimas de violencia de género: INE, serie VGD25, datos hasta 2025.
Principales medidas
desde el 1 de marzo de 2023
Igualdad de las personas trans y LGTBI
1 documentoBOE-A-2023-5366La Ley 4/2023 regula la igualdad real de las personas trans y los derechos de las personas LGTBI. Permite cambiar la mención al sexo en el Registro Civil con un procedimiento administrativo. También crea obligaciones para administraciones y empresas y fija sanciones por LGTBIfobia.
desde el 1 de marzo de 2023
Reforma de la salud sexual y reproductiva
1 documentoBOE-A-2023-5364La Ley Orgánica 1/2023 modifica la ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción voluntaria del embarazo. Incluye medidas sobre salud menstrual, anticoncepción, educación sexual y formación de profesionales. También regula la actuación frente al aborto forzoso y la gestación por sustitución.
desde el 17 de marzo de 2023
Pensiones y brecha de género
1 documentoBOE-A-2023-6967El Real Decreto-ley 2/2023 amplía derechos de los pensionistas, reduce la brecha de género y fija un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Cambia las reglas de cálculo y acceso a las pensiones, la jubilación parcial y el complemento por brecha de género.
desde el 29 de junio de 2023
Conciliación familiar y laboral
1 documentoBOE-A-2023-15135Se incorporan directivas europeas sobre conciliación familiar y laboral. Cambian los permisos y adaptaciones para cuidar de hijos o familiares. Forma parte de un real decreto-ley con otras medidas económicas y sociales.
desde el 22 de marzo de 2023
Accesibilidad de bienes y servicios
1 documentoBOE-A-2023-7417El Real Decreto 193/2023 fija las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación para que las personas con discapacidad puedan usar bienes y servicios a disposición del público. Quienes los ofrecen deben cumplir requisitos de accesibilidad y evitar discriminaciones.
desde el 28 de abril de 2023
Cambios en delitos contra la libertad sexual
1 documentoBOE-A-2023-10213Se modifica el Código Penal para evitar penas mínimas en casos graves de delitos sexuales. También se corrigen omisiones sobre responsabilidad penal de personas jurídicas y sobre contenidos que incitan a agresiones sexuales a menores de dieciséis años. Permite revisar sentencias ya dictadas.
desde el 19 de julio de 2023
Reglamento de lengua de signos y comunicación oral
1 documentoBOE-A-2023-16650Fija las condiciones para que las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas aprendan y usen la lengua de signos y los apoyos a la comunicación oral. Regula su uso en transportes, administraciones, participación política y medios de comunicación, y la atención a la sordoceguera.
desde el 26 de julio de 2023
Oficina estatal contra la discriminación laboral
1 documentoBOE-A-2023-17168Crea la Oficina Estatal de Lucha contra la Discriminación dentro de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Fija sus cometidos, su estructura y las funciones de las personas coordinadoras de igualdad y no discriminación.
desde el 28 de septiembre de 2023
Pruebas físicas en la Guardia Civil
1 documentoBOE-A-2023-20178Añade pruebas físicas voluntarias con marcas según edad y sexo, y medidas para embarazo, parto, posparto o lesión en acto de servicio. Quienes no puedan hacer las pruebas en igualdad de condiciones pueden acceder a los beneficios de superarlas.
desde el 21 de marzo de 2023
Registro de planes de igualdad públicos
2 documentosBOE-A-2023-7333BOE-A-2023-16950Se crea y se modifica el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso. Las administraciones deben enviar sus planes y protocolos, que se publican en internet para consulta de cualquier persona. Se añaden anexos sobre los planes y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, y se fija cómo se envían y publican.
desde el 18 de mayo de 2023
Distintivo Igualdad en la Empresa
1 documentoBOE-A-2023-11737Se modifica la norma que regula el distintivo «Igualdad en la Empresa». Cambian los requisitos para participar y los criterios de evaluación de las empresas. Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad.
desde el 20 de julio de 2023
Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I
1 documentoBOE-A-2023-16729Crea un reconocimiento oficial para entidades que investigan e innovan y cumplen requisitos de igualdad de género. Regula cómo se solicita, se concede y se renueva, y crea un registro de entidades distinguidas.
Panorama generado automáticamente a partir de los resúmenes de las normas y medidas generales publicadas en el BOE. La atribución es por órgano emisor, no por voto parlamentario; no incluye actos individuales (nombramientos, subvenciones a una entidad…).