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Modifica la norma que regula las cotizaciones a la Seguridad Social de 2024 para cambiar el reparto de la cuota que financia la incapacidad temporal por enfermedad común de las mutuas colaboradoras. Ajusta los coeficientes que se entregan a estas entidades.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2025. Regula también la cotización en contratos a tiempo parcial, formativos y prácticas, y el mecanismo de equidad intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad.

Modifica la Orden PJC/51/2024, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Ajusta la fracción de cuota que se entrega a las mutuas para financiar la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Modifica la norma que regula vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas. Adapta estas medidas de conciliación a los cambios del Estatuto Básico del Empleado Público, incluyendo la terminología sobre personas trans gestantes y los permisos por nacimiento, adopción o acogimiento.

Fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Al no aprobarse los Presupuestos, mantiene las reglas de 2023 con ajustes automáticos ligados al salario mínimo y a la revalorización de pensiones.

Desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2023. Fija bases, tipos y topes de cotización, y adapta las bases a los contratos a tiempo parcial y a los sistemas especiales.

Adapta la Orden ESS/1187/2015 a los cambios del Real Decreto 1060/2022 sobre la gestión de la incapacidad temporal. Elimina la entrega de copias en papel de los partes de baja, confirmación y alta a la persona trabajadora y su presentación a la empresa. La comunicación de esos partes pasa a hacerse por medios electrónicos entre la administración y la empresa.

Regula el procedimiento para reconocer los derechos por enfermedad profesional y por accidente en acto de servicio del personal incluido en el mutualismo administrativo gestionado por la Mutualidad General Judicial. Establece cómo se inicia y tramita el expediente para averiguar las causas y la relación con el servicio, y los plazos para resolver.

Desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2022. Fija bases, tipos y topes de cotización, y adapta las bases a los contratos a tiempo parcial y a regímenes especiales.

Modifica la norma que regula vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas. Añade el derecho a pedir una compensación económica por vacaciones no disfrutadas cuando termina la relación de servicios por causas ajenas a su voluntad. También cambia la denominación de algunos permisos.

Desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2021. Fija bases, topes y tipos de cotización, incluidos los de colectivos con sistemas especiales y contratos a tiempo parcial.