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Aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. El Plan fija 20 objetivos y 45 medidas repartidas en 6 ejes, con especial atención a la brecha salarial, la corresponsabilidad y la violencia contra las mujeres.

Modifica las reglas para conceder traslados a funcionarios de carrera de la Administración General del Estado por discapacidad sobrevenida, agravación de la discapacidad o motivos de salud propios o de familiares a cargo. Concreta cómo se valora la solicitud cuando la persona está de baja médica.

Convoca ayudas económicas para mujeres víctimas de violencia de género que pertenecen a MUFACE (mutualidad de funcionarios civiles del Estado). La ayuda compensa perjuicios económicos sufridos entre el 1 de noviembre de 2024 y el 31 de octubre de 2025.

Modifica la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad para integrar la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, creada por la Ley 15/2022. Ajusta también la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.

Convoca ayudas económicas para mujeres víctimas de violencia de género que pertenezcan al colectivo de MUFACE. Cubre gastos de 2023 y 2024, con un importe adicional por cada hijo o menor a cargo, y permite hasta tres convocatorias sucesivas. También contempla un pago único excepcional para hechos anteriores a 2023.

Desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad hasta el nivel de subdirección general y define las competencias y funciones de cada órgano. También modifica la estructura de otros departamentos ministeriales.