Buscar en el BOE

Regula para 2026 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la contratación de personas trabajadoras extranjeras que no residen en España para cubrir puestos de temporada o estables. Fija el procedimiento de las ofertas, los programas de migración circular y estable, los visados y el seguimiento.

Establece cómo prorrogar y renovar las autorizaciones de estancia de larga duración, residencia y trabajo de personas extranjeras que vivían o trabajaban en municipios afectados por la DANA entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024. También fija el procedimiento para pedir una autorización de residencia por circunstancias excepcionales sobrevenidas.

Regula para 2025 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la previsión anual de empleos que se pueden cubrir con personas trabajadoras extranjeras que no residen en España. Establece dos modelos, migración circular (temporada) y migración estable, con ofertas genéricas o nominativas y trámites ordinarios o unificados.

Aprueba el reglamento que desarrolla la ley sobre derechos y libertades de las personas extranjeras en España. Regula la entrada y salida del país, los visados, la estancia, la residencia temporal y de larga duración, el trabajo, los menores extranjeros y el régimen de infracciones y sanciones.

Establece un marco entre España y Guatemala para regular la contratación de trabajadores guatemaltecos en España y de españoles en Guatemala. Distingue entre trabajadores estables (al menos un año) y de temporada (hasta nueve meses al año), y fija cómo se comunican las ofertas de empleo, las condiciones laborales y el retorno.

El Tribunal Supremo anula el artículo 162-2.º-e) del Reglamento de extranjería y la resolución que extinguió la autorización de residencia y trabajo de una persona. También anula la sentencia anterior del tribunal de Cataluña y ordena publicar el fallo en el BOE.

Regula para 2024 la gestión colectiva de contrataciones en origen, es decir, la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España. Establece dos modelos: migración circular (trabajos de temporada con retorno) y migración estable (residencia y trabajo por cuenta ajena).

La ley incorpora al derecho español varias directivas de la Unión Europea. Regula la accesibilidad de productos y servicios, la entrada de personas altamente cualificadas, obligaciones tributarias del IVA y la digitalización de notarías y registros. También modifica la ley sobre responsabilidad civil por daños nucleares.

Regula para 2023 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España para cubrir vacantes que no se cubren con trabajadores del país. Incluye proyectos de migración circular (temporada) y estable, con ofertas genéricas o nominativas.

Establece el procedimiento para que las personas de países no comunitarios que trabajan profesionalmente en la 37.ª Copa América de Barcelona puedan entrar y residir en España durante la preparación y celebración del evento. También permite que vengan con sus cónyuges o parejas y sus hijas e hijos.

Modifica el Reglamento de Extranjería para adaptar las autorizaciones de trabajo de personas extranjeras al nuevo marco de contratación laboral. Actualiza figuras como el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura y crea una unidad para tramitar expedientes de extranjería.

Prorroga automáticamente las autorizaciones temporales de estancia, residencia y trabajo de personas extranjeras en España, así como las tarjetas de familiar de ciudadano de la Unión y de residencia de larga duración, durante el estado de alarma por el COVID-19. También prorroga visados de larga duración y estancias de hasta noventa días.