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Modifica el Decreto-ley Foral 1/2022 de Navarra para ampliar la revisión excepcional de precios a contratos públicos de obras de menos de doce meses, con un mínimo de cuatro meses. También aclara la redacción de algunos puntos.

Adapta la normativa de Navarra para aplicar la Ley 20/2021 y reducir la temporalidad en el empleo público. Regula los procesos de estabilización de personal temporal y modifica las normas sobre contratación temporal en régimen administrativo.

Adopta medidas urgentes en Navarra para responder a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Incluye la simplificación de trámites para instalar energías renovables, límites a la subida de la renta en vivienda protegida, revisión excepcional de precios en contratos públicos y medidas fiscales.

Deroga total o parcialmente varios decretos-leyes forales de Navarra que aprobaron medidas extraordinarias frente a la COVID-19. Estas medidas se adoptaron en el verano de 2020 y dejan de estar vigentes.

Establece en Navarra las reglas para programar, presupuestar, gestionar y ejecutar actuaciones financiables con fondos europeos, en especial los del Instrumento Europeo de Recuperación (Next Generation EU). También agiliza trámites administrativos, de subvenciones y de contratación, y fija medidas en el sector eléctrico.

Establece el régimen de infracciones y sanciones en Navarra por incumplir las medidas de prevención y contención sanitarias frente a la COVID-19. Regula qué conductas se consideran leves, graves o muy graves, las sanciones aplicables y el procedimiento para imponerlas.

Establece medidas de personal para la Administración de Navarra y sus organismos autónomos. Cambia el encuadramiento y los complementos de varios puestos de trabajo, como Auxiliar Administrativo, Cuidador, Celador y Educador Social. Regula también procedimientos de integración y situaciones transitorias del personal.

Establece medidas extraordinarias en Navarra para responder al aumento de casos de COVID-19. Regula el cierre y horarios de ocio nocturno, hostelería y sociedades gastronómicas, las visitas en residencias, los eventos multitudinarios, las pruebas PCR y el consumo de tabaco.

Aprueba un sexto paquete de medidas urgentes en Navarra para responder al impacto del coronavirus. Incluye compensaciones a concesionarias de transporte interurbano, ajustes en la renta garantizada, autorizaciones excepcionales para energía eólica y varias medidas tributarias y de apoyo al personal sanitario y a las empresas.

Aprueba un cuarto paquete de medidas urgentes en Navarra para responder al impacto de la crisis sanitaria del COVID-19. Incluye medidas tributarias, como la reducción de pagos de impuestos y la ampliación de plazos, y permite usar de forma temporal el Fondo de Educación y Promoción de las Cooperativas.

Aprueba un quinto paquete de medidas urgentes en Navarra para responder al impacto del coronavirus. Incluye medidas sobre vivienda (vigencia de cédulas de habitabilidad, derecho subjetivo a la vivienda y subvenciones a inquilinos de vivienda protegida) y sobre contratación pública.

Aprueba un tercer paquete de medidas urgentes en Navarra para responder al impacto de la crisis sanitaria del COVID-19. Incluye ayudas para trabajadores autónomos, medidas de gestión para las administraciones públicas, apoyo a la investigación científica y coordinación de los servicios de prevención.

Aprueba medidas urgentes en Navarra para responder al impacto del coronavirus en el personal de la Administración, los servicios sociales, la contratación pública, las subvenciones y el ámbito económico y fiscal. Crea un fondo para gastos ligados al COVID-19 y suspende plazos tributarios.

Aprueba un segundo paquete de medidas urgentes en Navarra para responder al impacto del COVID-19. Regula la contratación pública, las subvenciones sociales, la vivienda protegida y aspectos fiscales, y permite disponer de centros sanitarios privados y de mutuas.

Modifica varias normas de personal de las Administraciones Públicas de Navarra para que el personal contratado en régimen administrativo cobre la retribución correspondiente al grado, con efectos retroactivos de cuatro años desde el 1 de enero de 2019. También cambia normas sobre formación-promoción, ingreso, vacaciones y permisos, y extiende al verano la contratación de personal docente no universitario.