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Restablece el complemento de productividad variable del personal estatutario del Instituto Catalán de la Salud y del personal del sistema sanitario integral de utilización pública de Cataluña, que se había reducido al 50 % desde 2012. Fija los destinatarios y el momento de cobro.

Aprueba modelos de certificación colectiva de créditos laborales incluidos en la lista de acreedores de un concurso. Estos certificados acompañan a la solicitud de prestaciones de garantía salarial del Fondo de Garantía Salarial cuando la solicitud se basa en el concurso de la empresa.

Establece la obligación de igual retribución entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. Crea instrumentos de transparencia retributiva: registro retributivo y auditoría retributiva, y regula la valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.

Crea complementos de productividad extraordinarios para el personal sanitario y para el personal de centros residenciales de servicios sociales que trabajó durante la pandemia de COVID-19. Fija las cuantías de estos complementos y regula quién los recibe y cómo se financian.

Desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y fija sus órganos superiores y directivos, como la Secretaría de Estado de Hacienda, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, la Subsecretaría y la Intervención General. También modifica otros reales decretos para adaptar sus estructuras.

Establece los parámetros retributivos aplicables a instalaciones de producción de energía eléctrica renovable, cogeneración y residuos entre el 1 de octubre de 2018 y el 30 de junio de 2019. También revisa la retribución a la operación de esas instalaciones para el primer semestre de 2019.

Establece medidas urgentes para afrontar el impacto del COVID-19 en Cataluña. Incluye recuperar un complemento del personal sanitario, agilizar el destino final de los fallecidos y regular el funcionamiento de entidades deportivas y personas jurídicas.

Fija el aumento de sueldo del personal del sector público de la Generalidad de Cataluña para 2020 y recupera parte de la paga extraordinaria que se dejó de cobrar en 2013. El aumento puede llegar al 2% respecto a 2019, con cantidades adicionales según la economía.

El Tribunal Constitucional anula la disposición adicional decimoséptima de la Ley de presupuestos de la Región de Murcia de 2018, que preveía recuperar las retribuciones no percibidas por el ajuste retributivo de 2013 y 2014. El tribunal estima el recurso del presidente del Gobierno por invasión de competencias estatales sobre ordenación general de la economía.

El Congreso de los Diputados convalida el Real Decreto-ley 2/2020, que aprueba medidas urgentes sobre retribuciones en el sector público. Ordena su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Aprueba los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2020. Fija los gastos e ingresos de la administración autonómica y de sus entes dependientes, y regula la gestión del presupuesto, el personal, la deuda y las normas tributarias.

Aprueba una subida de las retribuciones del personal al servicio del sector público con efectos de 1 de enero de 2020. Fija un aumento fijo del 2 %, un 0,3 % adicional para planes de productividad y un incremento variable ligado al crecimiento del PIB. También fija los módulos económicos de los centros concertados.

Aprueba los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears para 2020, fijando los ingresos y gastos del sector público autonómico. Incluye normas sobre gastos de personal, gestión del gasto, operaciones financieras y medidas tributarias.

Aprueba los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Euskadi para 2020, fijando los gastos e ingresos de la Administración vasca y de sus organismos, sociedades y fundaciones públicas. Incluye normas sobre créditos, retribuciones del personal, aportaciones de las diputaciones forales y tasas.

Aprueba los presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2020 y regula cómo se gestionan los créditos, los gastos de personal, las transferencias a entidades locales y las operaciones de endeudamiento. También fija beneficios fiscales y actualiza las tasas autonómicas.

Modifica varias normas de personal de las Administraciones Públicas de Navarra para que el personal contratado en régimen administrativo cobre la retribución correspondiente al grado, con efectos retroactivos de cuatro años desde el 1 de enero de 2019. También cambia normas sobre formación-promoción, ingreso, vacaciones y permisos, y extiende al verano la contratación de personal docente no universitario.