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Modifica la protección por desempleo de nivel asistencial para simplificarla y mejorar su acceso, y regula nuevos permisos de conciliación familiar, como un permiso parental hasta los ocho años del menor y cambios en el permiso de lactancia.

Modifica el Estatuto de los Trabajadores para regular un nuevo permiso parental no retribuido hasta los 8 años del menor y mejorar el permiso de lactancia, y reforma la protección por desempleo para simplificar y mejorar su nivel asistencial.

Aprueba los Presupuestos Generales del Estado para 2023: fija los ingresos y autoriza los gastos del Estado y de sus entes dependientes. Incluye normas sobre personal, pensiones, deuda pública, tributos, entes territoriales y cotizaciones sociales.

Aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento interno del Consejo de la Guardia Civil. Regula su composición, las funciones de sus miembros, las reuniones del Pleno y las comisiones, y cómo se adoptan los acuerdos.

Establece medidas urgentes para reducir el empleo temporal en el sector público de las Illes Balears. Modifica la Ley 3/2007 de función pública para adaptarla a la normativa estatal sobre estabilización del empleo temporal.

Publica un acuerdo que adapta a la nueva estructura de ministerios el reparto de las mesas y subcomisiones donde la Administración General del Estado negocia con los sindicatos. Actualiza qué ministerios y organismos entran en la mesa general y cómo se componen las mesas delegadas y subcomisiones paritarias.

Modifica por segunda vez la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres del País Vasco. Actualiza artículos sobre participación, subvenciones, contratación pública, empleo, cuidados, violencia machista y atención sanitaria, social, policial y judicial. También cambia otras leyes vascas relacionadas.

Modifica el régimen sancionador frente a incumplimientos de las normas contra la COVID-19 en las Illes Balears, para adaptar las infracciones a la exigencia del certificado covid digital UE en determinados establecimientos según el nivel de alerta sanitaria de cada isla. También regula un régimen excepcional de declaración responsable para obras e instalaciones en suelo urbano.

Modifica el Estatuto de los Trabajadores para reducir la temporalidad y reforzar la estabilidad en el empleo. Regula los contratos de duración determinada, los contratos formativos y el Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo. También adapta la normativa de empresas de trabajo temporal y de empleo.

Publica el acuerdo por el que se reconocen los resultados de las elecciones sindicales de 2019 y se actualiza la representatividad de los sindicatos en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. También modifica el anexo 2.1 del Acuerdo de 16 de diciembre de 2020 solo en lo relativo a esa mesa.

Regula el trabajo a distancia y el teletrabajo en las empresas. Establece que debe haber un acuerdo escrito entre empresa y persona trabajadora, y fija derechos como formación, equipos, compensación de gastos, horario flexible, desconexión digital y protección de datos.

Crea una Mesa Delegada de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado para el personal de la Administración de Justicia no transferido. También modifica el anexo sobre número de miembros y composición de las mesas delegadas.

Aprueba y publica un acuerdo que modifica el de 30 de mayo de 2017 sobre asignación de recursos y racionalización de las estructuras de negociación y participación en la Administración General del Estado. Fija la composición de las mesas de negociación, el número de delegados sindicales y los recursos y garantías de las organizaciones sindicales.

Publica un acuerdo que aprueba el procedimiento para sancionar al personal laboral de la Administración General del Estado que trabaja en el exterior. Sustituye un procedimiento anterior anulado por un tribunal y fija cómo se tramitan las faltas graves y muy graves.

Regula cómo se elaboran, negocian y registran los planes de igualdad en las empresas. Establece el contenido mínimo del diagnóstico y del plan, los plazos de negociación y el registro donde deben inscribirse. También regula el depósito de protocolos contra el acoso sexual.

Establece la obligación de igual retribución entre mujeres y hombres por trabajos de igual valor. Crea instrumentos de transparencia retributiva: registro retributivo y auditoría retributiva, y regula la valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.