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Establece los criterios y prioridades que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social deben seguir en 2027 al planificar sus actividades preventivas. Incluye programas de asesoramiento técnico a pymes y a empresas de sectores con más siniestralidad, y actuaciones alineadas con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2026. Desarrolla las referencias del Real Decreto-ley 3/2026 mientras no se apruebe la Ley de Presupuestos. Incluye reglas para regímenes especiales, contratos a tiempo parcial y prácticas formativas.

Fija los plazos y procedimientos para cerrar el ejercicio presupuestario de 2025 en las entidades de la Seguridad Social. Ordena cómo tramitar expedientes de gasto, registrar operaciones contables y realizar pagos en los últimos días de diciembre.

Establece los términos para aplicar a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social los coeficientes de gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Actualiza la Resolución de 27 de diciembre de 2024 conforme a la nueva redacción del artículo 24 de la Orden PJC/51/2024 dada por la Orden PJC/656/2025.

Modifica la norma que regula las cotizaciones a la Seguridad Social de 2024 para cambiar el reparto de la cuota que financia la incapacidad temporal por enfermedad común de las mutuas colaboradoras. Ajusta los coeficientes que se entregan a estas entidades.

Establece la planificación de las actividades preventivas de la Seguridad Social que las mutuas colaboradoras deben desarrollar en 2026. Fija criterios y prioridades, con especial atención a pequeñas empresas y sectores con mayor siniestralidad en 2024.

Fija los términos para que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social apliquen coeficientes en la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Define cuándo existe insuficiencia financiera del coeficiente general y los requisitos para acceder a coeficientes más altos.

Fija las bases, topes y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2025. Regula también la cotización en contratos a tiempo parcial, formativos y prácticas, y el mecanismo de equidad intergeneracional y la cotización adicional de solidaridad.

Establece cómo se aplican a las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social los coeficientes para gestionar la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Actualiza estos coeficientes conforme a la nueva redacción del artículo 24 de la Orden PJC/51/2024 y fija directrices para acceder a ellos en 2024.

Modifica la Orden PJC/51/2024, que desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Ajusta la fracción de cuota que se entrega a las mutuas para financiar la incapacidad temporal por contingencias comunes.

Modifica varias normas de Seguridad Social y de empleo público para mejorar la protección de las personas que donan en vivo órganos o tejidos para trasplante. Ajusta la normativa para reconocer y proteger la situación de estas personas donantes.

Establece los plazos y procedimientos para cerrar el ejercicio presupuestario de 2024 en las entidades de la Seguridad Social. Regula la tramitación de expedientes de gasto, la documentación contable, los pagos y las operaciones de fin de año.

Establece la planificación de las actividades preventivas de la Seguridad Social que las mutuas colaboradoras deben desarrollar en 2025. Fija criterios y prioridades, con especial atención a las pequeñas empresas y a los sectores con más accidentes de trabajo en 2023.