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Regula la concesión directa de subvenciones a entidades para reforzar la protección y asistencia a mujeres y niñas víctimas de violencia en Ceuta. Las actuaciones se centran en prevención, detección temprana, acompañamiento especializado y acogida de emergencia ante violencia de género, sexual, explotación sexual y trata.

Aprueba los nuevos Estatutos del Instituto de las Mujeres, O.A., organismo público que promueve la igualdad entre mujeres y hombres. Regula sus fines, funciones, estructura interna, personal, presupuesto y forma de funcionamiento.

La ley crea el Estatuto de las Mujeres Rurales del Principado de Asturias. Establece medidas para la igualdad de oportunidades en el medio rural, la formación y el empleo, el acceso a la titularidad de explotaciones agrarias y la protección frente a la violencia sobre la mujer. Crea una Comisión de Seguimiento y Evaluación.

Actualiza el marco legal de la economía social. Modifica la Ley de Cooperativas para adaptarla a nuevas formas de participación digital y a la igualdad entre mujeres y hombres, y revisa el régimen de las empresas de inserción. También cambia otras normas relacionadas con prevención de riesgos laborales, contratos públicos, ingreso mínimo vital e incentivos a la contratación.

Regula la concesión directa de subvenciones a entidades del tercer sector para actuaciones en igualdad de trato y no discriminación. Las ayudas se dirigen a atender a personas que viven en asentamientos informales y a víctimas de acciones LGTBIfóbicas.

Regula la concesión directa de subvenciones del Instituto de las Mujeres a varias entidades para promover la igualdad y la inclusión. Incluye ayudas a asociaciones, a la Cámara de Comercio de España, a la Federación Española de Municipios y Provincias y a la Fundación EOI.

Aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. El Plan fija 20 objetivos y 45 medidas repartidas en 6 ejes, con especial atención a la brecha salarial, la corresponsabilidad y la violencia contra las mujeres.

Regula la concesión directa de subvenciones a entidades del tercer sector para actuaciones de igualdad de trato y no discriminación. Las ayudas se dirigen a atender a personas que viven en asentamientos informales y a víctimas de acciones LGTBIfóbicas.

Regula la concesión directa de subvenciones del Instituto de las Mujeres a varias entidades para promover la igualdad y la incorporación de la mujer al empleo y al emprendimiento. Incluye ayudas a la Cámara de Comercio de España, a la Federación Española de Municipios y Provincias y a la Fundación EOI.

Establece la representación paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos constitucionales, el Gobierno, el sector público, colegios profesionales, sindicatos, empresas, fundaciones y otros ámbitos. Modifica varias leyes para aplicar este criterio, incluida la ley electoral y la del Estatuto de los Trabajadores.

Modifica la ley de Castilla-La Mancha contra la violencia de género para que las ayudas económicas a hijas e hijos en situación de orfandad por el homicidio o asesinato de sus madres puedan recibirse más allá de los 18 años, si se cumplen los requisitos que se fijen. También actualiza el objeto y la finalidad de la ley.

Modifica la Resolución que creó el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas. Añade dos anexos con información complementaria sobre los planes y protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, y fija cómo se envían y publican.

Crea el Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I, un reconocimiento oficial para entidades que investigan e innovan. Regula cómo se solicita, qué requisitos y criterios se valoran, cómo se concede, sus obligaciones y su vigencia, renovación, suspensión y revocación.

Este real decreto-ley reúne varias medidas: incorpora directivas europeas sobre fusiones y escisiones de empresas y sobre conciliación familiar y laboral, prorroga ayudas frente a la guerra de Ucrania y para La Palma, y adopta medidas urgentes en materia financiera, energética, agraria, de vivienda y de tráfico.

La ley tiene como objetivo lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en La Rioja y eliminar la discriminación por razón de sexo. Regula las competencias de la administración autonómica y local, crea órganos de coordinación y un Fondo de Igualdad, y establece medidas en educación, empleo, salud, urbanismo, cultura, deporte y medios de comunicación, con un régimen sancionador.

Aprueba un texto único que reúne y ordena la normativa vasca sobre igualdad de mujeres y hombres y sobre vidas libres de violencia machista contra las mujeres. Incluye medidas para integrar la perspectiva de género en la actuación de las administraciones públicas vascas y en áreas como educación, trabajo, salud, cultura y medios de comunicación.

Crea el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública. En él se recogen los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo de las administraciones estatal, autonómica y local, y se publican en internet.

Modifica la Ley General de la Seguridad Social para ampliar derechos de los pensionistas, reducir la brecha de género y fijar un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Incluye un Mecanismo de Equidad Intergeneracional y cambia la regulación de la jubilación parcial.