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La ley regula el empleo público en la Administración del Principado de Asturias y su sector público. Define las clases de personal, los órganos competentes en materia de personal, la planificación y ordenación de los recursos humanos, el acceso, la provisión de puestos, las situaciones administrativas, los derechos y deberes y el régimen disciplinario.

Regula los procesos selectivos para reducir la temporalidad en el empleo público de la Comunidad Autónoma de Galicia. Establece cómo se convocan y valoran las plazas de la oferta extraordinaria, con reglas sobre el concurso-oposición, los méritos y la lengua gallega.

Establece medidas para abaratar el transporte público, con bonificaciones del 50% en abonos ferroviarios y ayudas a empresas de autobuses y ferrocarril por la subida de carburantes. También crea complementos para becas y ayudas al estudio, y fija planes de ahorro energético en climatización y fomento del autoconsumo eléctrico.

Adapta la normativa de Navarra para aplicar la Ley 20/2021 y reducir la temporalidad en el empleo público. Regula los procesos de estabilización de personal temporal y modifica las normas sobre contratación temporal en régimen administrativo.

Aprueba la oferta de empleo público para 2021, que fija cuántas plazas de nuevo ingreso se convocan en el sector público estatal. Regula cómo se calculan esas plazas, los criterios de los procesos selectivos, el acceso de personas con discapacidad y la promoción interna.

Aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para 2021. Autoriza 2.091 plazas de ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias y 330 plazas de promoción profesional interna. Las convocatorias de pruebas selectivas se publicarán en la web del Ministerio del Interior.

Aprueba la oferta de empleo público de la Policía Nacional para 2021. Autoriza 110 plazas de acceso libre en la Escala Ejecutiva y 2.218 en la Escala Básica, y fija reservas y promoción interna.