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Fija el salario mínimo interprofesional para 2023, con un aumento del 8 % respecto a 2022. Se aplica a personas trabajadoras fijas, eventuales, temporeras y empleadas de hogar. Incluye reglas para que la subida no afecte a referencias de normas no estatales.

Regula la concesión directa de subvenciones para 2022 destinadas a financiar el proyecto «Financiación de formación (microcréditos)», dentro de la inversión de adquisición de nuevas competencias para la transformación digital, verde y productiva. Se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y en el Componente 23 de políticas de empleo.

Regula la concesión directa de subvenciones para 2022 destinadas a financiar actuaciones de la inversión «Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad», dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia financiado por la Unión Europea. Establece el procedimiento, los beneficiarios, las actuaciones y gastos subvencionables, la financiación y las obligaciones de las entidades beneficiarias.

Aprueba el Reglamento de la Medalla y la Placa al Mérito en el Trabajo. Regula qué son estas condecoraciones, sus modalidades y categorías, los requisitos y criterios para concederlas, el procedimiento, el registro de concesiones y su revocación.

Fija el salario mínimo interprofesional para 2022, con efectos desde el 1 de enero de 2022, para personas trabajadoras fijas, eventuales, temporeras y empleadas de hogar. Establece también complementos salariales, reglas de compensación y absorción, y una disposición transitoria sobre referencias en normas no estatales.

Aprueba la Estrategia Española de Apoyo Activo al Empleo 2021-2024, que fija las políticas activas de empleo y de intermediación laboral en todo el Estado. La Estrategia se elabora con las comunidades autónomas y los agentes sociales y se aplica mediante los Planes Anuales de Política de Empleo.

Modifica los Estatutos Generales de los Colegios Oficiales de Graduados Sociales y de su Consejo General. Cambia el funcionamiento de los cargos directivos del Consejo General y amplía su mandato a cuatro años, sin renovación por mitad cada dos años.

Regula la concesión directa de subvenciones para 2021 destinadas a financiar actuaciones de la inversión «Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad», dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Establece el procedimiento, los beneficiarios, las actuaciones y gastos subvencionables, la cuantía y el pago.

Fija el salario mínimo interprofesional para 2021, con efectos desde el 1 de septiembre de 2021. Se aplica a personas trabajadoras fijas, eventuales, temporeras y empleadas de hogar. Incluye reglas para que el aumento no afecte a referencias de normas no estatales y relaciones no laborales.

Regula de forma conjunta los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo. Reúne y actualiza normas antes dispersas sobre estos programas y fija sus contenidos esenciales, la financiación, la gestión, la evaluación y los distintos tipos de programas.

Modifica la composición de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para adaptarla a la nueva organización de los ministerios. Fija qué ministerios tienen representante y cuántos vocales aporta cada uno.

Modifica el Real Decreto que crea y regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE). Cambia su composición, su forma de tomar decisiones y sus normas de funcionamiento, e incorpora la composición paritaria y el lenguaje no sexista.

Modifica el Real Decreto que regula el Consejo para el Fomento de la Economía Social, órgano asesor y consultivo de la Administración General del Estado. Actualiza sus artículos sobre organización y funcionamiento y deroga normas anteriores.

Regula la concesión directa de subvenciones del Servicio Público de Empleo Estatal para 2020, destinadas a políticas activas de empleo y formación profesional para el empleo. Estas subvenciones financian la colaboración con organismos de la Administración General del Estado y con la Administración Autonómica de Canarias.

Fija el salario mínimo interprofesional para 2020 en 950 euros mensuales, con un incremento del 5,55 % respecto a 2019. Establece las cuantías para trabajadores fijos, eventuales, temporeros y empleados de hogar, y reglas para evitar efectos en ámbitos no laborales que usan el SMI como referencia.