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Aprueba el Estatuto de la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, un organismo estatal independiente que protege y promueve la igualdad de trato y combate la discriminación en el sector público y privado. El Estatuto regula su naturaleza, funciones, estructura orgánica, personal, financiación y colaboración con otras entidades.

Actualiza la composición y el funcionamiento de varios órganos consultivos y del organismo autónomo Real Patronato sobre Discapacidad para adaptarlos a la nueva estructura de los ministerios. Ajusta la Organización Nacional de Ciegos Españoles, la Cruz Roja Española, el Consejo Nacional de la Discapacidad y el Foro de Cultura Inclusiva. También busca una presencia equilibrada de mujeres y hombres y la participación de las personas con discapacidad.

Modifica la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad para integrar la Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación, creada por la Ley 15/2022. Ajusta también la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.

Desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad hasta el nivel de subdirección general y define las competencias y funciones de cada órgano. También modifica la estructura de otros departamentos ministeriales.

Establece la estructura orgánica básica de los 22 departamentos ministeriales, fijando los órganos superiores y directivos de cada uno. Desarrolla la reestructuración ministerial previa y regula la subsistencia de órganos, adscripciones y régimen transitorio.

Regula la Estrategia Nacional sobre Adicciones y sus planes de acción, y modifica cuatro reales decretos para adaptar la composición de órganos colegiados del Plan Nacional sobre Drogas y la competencia ministerial sobre la Orden al Mérito del Plan Nacional sobre Drogas.

Modifica el Real Decreto que crea y regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE). Cambia su composición, su forma de tomar decisiones y sus normas de funcionamiento, e incorpora la composición paritaria y el lenguaje no sexista.

Regula cómo se elaboran, negocian y registran los planes de igualdad en las empresas. Establece el contenido mínimo del diagnóstico y del plan, los plazos de negociación y el registro donde deben inscribirse. También regula el depósito de protocolos contra el acoso sexual.

Establece la organización interna del Ministerio de Sanidad, desde sus órganos superiores hasta las subdirecciones generales, y reparte sus funciones en materia de salud, planificación sanitaria, salud pública, farmacia y ordenación profesional. También modifica la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.

Desarrolla la estructura orgánica del Ministerio de Igualdad hasta el nivel de subdirección general. Define los órganos superiores y directivos y sus competencias en materia de igualdad, violencia de género y no discriminación.

Establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, fijando sus órganos directivos hasta el nivel de Dirección General. Regula también los gabinetes, la delegación de competencias y medidas de coordinación entre ministerios.

Reorganiza la Presidencia del Gobierno y fija qué órganos la componen, como el Gabinete del Presidente, la Secretaría General, la Secretaría de Estado de Comunicación y dos altos comisionados. También detalla las funciones de cada uno y crea una Oficina Nacional de Prospectiva y un Comité de Dirección.

Reorganiza la Administración General del Estado y fija los 22 ministerios que la componen, con sus competencias y sus órganos superiores, como secretarías de Estado.