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Actualiza el marco legal de la economía social. Modifica la Ley de Cooperativas para adaptarla a nuevas formas de participación digital y a la igualdad entre mujeres y hombres, y revisa el régimen de las empresas de inserción. También cambia otras normas relacionadas con prevención de riesgos laborales, contratos públicos, ingreso mínimo vital e incentivos a la contratación.

Modifica el Real Decreto 989/2021 para reducir de 125.000 a 5.000 los bonos digitales del programa UNICO-Bono social dirigido a colectivos vulnerables. También ajusta el calendario y simplifica la forma de justificar las ayudas por parte de las comunidades autónomas y de Ceuta y Melilla.

Crea el Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I, un reconocimiento oficial para entidades que investigan e innovan. Regula cómo se solicita, qué requisitos y criterios se valoran, cómo se concede, sus obligaciones y su vigencia, renovación, suspensión y revocación.

Atribuye el número corto 021 al servicio telefónico de asistencia a personas que sufran o conozcan situaciones de discriminación racial o étnica o delitos de odio racistas. El servicio es de ámbito nacional, gratuito para quien llama y lo presta la Dirección General de Igualdad de Trato y Diversidad Étnico Racial.

Modifica la Ley General de derechos de las personas con discapacidad para regular la accesibilidad cognitiva y las condiciones para exigirla y aplicarla. Crea un Centro Español de Accesibilidad Cognitiva y prevé un reglamento de condiciones básicas y un Plan Nacional de Accesibilidad.

La ley crea y regula el ingreso mínimo vital, una prestación económica para personas en situación de vulnerabilidad económica. Establece quiénes pueden ser beneficiarios, cómo se calcula la cuantía, el procedimiento para solicitarla y las obligaciones de los beneficiarios.

Aprueba la concesión directa de ayudas a las comunidades autónomas y a Ceuta y Melilla para ejecutar un programa de bonos digitales destinados a colectivos vulnerables. El programa se financia en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y busca reducir la brecha digital.

Regula cómo se elaboran, negocian y registran los planes de igualdad en las empresas. Establece el contenido mínimo del diagnóstico y del plan, los plazos de negociación y el registro donde deben inscribirse. También regula el depósito de protocolos contra el acoso sexual.