Resolución de 31 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de actualización de las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables correspondientes al año 2025 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU.
Ministerio de Trabajo y Economía Social · 15 de abril de 2026
Texto
Visto el texto del acta en el que se contiene el acuerdo de actualización de las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables correspondientes al año 2025 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU (Código de convenio núm. 90002660011981), que fue publicado en el BOE de 15 de febrero de 2023, acta que ha sido suscrita con fecha 3 de marzo de 2026, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de las personas trabajadoras afectadas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada acta de actualización de las tablas salariales y del resto de conceptos retributivos revalorizables para el año 2025 en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de marzo de 2026.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García.
ACTA DE ACUERDO ENTRE LA DIRECCIÓN DE IBERIA Y LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CONCEPTOS DENTRO DE CONVENIO COLECTIVO
En representación de Iberia L.A.E., SA, Operadora SU:
Don Ángel Fernández Sánchez.
Doña Celia Corro Villasante.
En representación del Comité Intercentros:
Don José Luis Lucía Haba (Presidente).
Don Iván Vegue Sánchez (Secretario).
Doña Raquel López Cuesta UGT.
Don Alberto Moya Albarrán CC. OO.
Doña Angélica Plaza de la Morena USO.
Don Miguel Ángel Jiménez Ruiz ASETMA.
Don Ángel L. Ferrer Menéndez C. SOMOS-CESHA.
En Madrid, siendo las 19:00 horas del día 3 de marzo de 2026 se reúnen los representantes de Iberia y del Comité Intercentros, que al margen se relacionan, y
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 154.b) del XXII Convenio colectivo de Tierra establece que «para los años 2024 y 2025 con efectos 1 de enero de cada año, se procederá, en su caso, a un incremento salarial consolidado de acuerdo con la siguiente escala referenciada al ratio EBIT/Ingresos de Grupo IBERIA –Iberia+Iberia Express– en cada uno de los años».
EBIT/Ingresos | Porcentaje incremento sobre masa salarial consolidado < 0 | 0,00 0 –< 2,5 | 0,50 2,5 < 5,0 | 1,30 5,0 –< 7,0 | 1,45 7,0 –< 10,0 | 1,70 10,0 –< = 12,0 | 2,00 > 12,0 | 2,50
Que siendo el ratio EBIT/Ingresos superior a 12 % para el año 2025, corresponde el incremento de un 2,5 % de la masa salarial de dicho año, con efectividad de 1 de enero de 2025.
Segundo.
De acuerdo con el citado artículo, y conocida la masa salarial definitiva del colectivo de Tierra para el año 2025 [incluida la masa de las personas trabajadoras que fueron subrogadas de Iberia a la empresa South Europe Ground Services, SL («South)», mediante la segregación de la actividad de servicios de asistencia en tierra (handling) de Iberia a South, según lo pactado en el Acuerdo de 2 de febrero de 2024, firmado entre la representación de IB y la mayoría del Comité Intercentros y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET] corresponde realizar los ajustes necesarios en la tabla salarial del año 2025.
Dado que dicha masa salarial incluye tanto conceptos revalorizables, como no revalorizables, a fin de que la cifra total de incremento sobre la masa salarial sea del 2,5 % en el año 2025, el porcentaje efectivo a aplicar en los conceptos revalorizables será del 2,81878 %.
Corresponderá el abono de las cantidades actualizadas con retroactividad desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2025, siendo la fecha de abono el 30 de abril de 2026.
Tercero.
Que asimismo, el artículo 154 del XXII Convenio colectivo de Tierra establece que se faculta a la Dirección de la Compañía y a los Representantes del Comité Intercentros de Iberia para que establezcan la distribución del importe global resultante de las revisiones salariales, incorporándose a las Tablas Salariales y conceptos retributivos que se vean afectados y que formarán parte integrante del XXII Convenio colectivo de Tierra.
Con base a lo anterior, las partes
ACUERDAN
Primero.
Que de conformidad con lo establecido en el Exponen, y una vez conocida la masa salarial real del año 2025, procede la actualización de las Tablas Salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables del XXII Convenio colectivo de Tierra, para el año 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
Segundo.
La actualización de las tablas salariales se aplicará a las personas trabajadoras bajo la regulación del XXII Convenio colectivo del personal de Tierra hasta la expiración de este el 31 de diciembre de 2025
Tercero.
En consecuencia con lo anterior, las Tablas Salariales y el resto de conceptos retributivos para el año 2025, que figuran en los anexos I, II, IV y VI del XXII Convenio colectivo de Tierra, para el año 2025, son los que figuran en los anexos a la presente Acta.
Dichos anexos, que incluyen la consolidación del incremento salarial antes citado, anulan y sustituyen a los importes vigentes hasta el momento, y forman parte integrante del XXII Convenio colectivo de Tierra.
Cuarto.
Que la actualización de dichas tablas se producirá el 30 de abril de 2026, fecha en la que se actualizarán todos los conceptos retributivos contemplados en las citadas tablas.
Se acuerda por unanimidad de los miembros del Comité Intercentros.
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede, ambas partes firman la presente Acta y anexos en el lugar y fecha arriba indicados.
ANEXO I
Tabla Salarial y demás conceptos retributivos
Efectividad 1 de enero de 2025
El Sueldo Base de cada categoría, la Prima de Productividad y el Complemento Transitorio, que componen la Tabla Salarial, se fijan en las siguientes cuantías:
Tabla salarial
Nivel | Sueldo base | Prima Productividad | Complemento Transitorio | Totales | Remuneración anual * 1F | 490,46 | 122,62 | 475,63 | 1.088,71 | 15.241,94 1E | 510,52 | 127,63 | 464,94 | 1.103,09 | 15.443,26 1D | 519,29 | 129,82 | 503,60 | 1.152,71 | 16.137,94 1C | 540,56 | 135,14 | 492,28 | 1.167,98 | 16.351,72 1B | 548,13 | 137,03 | 531,57 | 1.216,73 | 17.034,22 1A | 570,56 | 142,64 | 519,67 | 1.232,87 | 17.260,18 1 | 576,98 | 144,25 | 559,56 | 1.280,79 | 17.931,06 2 | 588,74 | 147,19 | 553,86 | 1.289,79 | 18.057,06 3 | 600,62 | 150,16 | 547,00 | 1.297,78 | 18.168,92 4B | 566,92 | 141,73 | 469,56 | 1.178,21 | 16.494,94 4A | 598,41 | 149,60 | 495,64 | 1.243,65 | 17.411,10 4 | 629,91 | 157,48 | 521,73 | 1.309,12 | 18.327,68 5 | 666,20 | 166,55 | 501,53 | 1.334,28 | 18.679,92 6 | 721,10 | 180,28 | 479,73 | 1.381,11 | 19.335,54 7 | 760,55 | 190,14 | 463,46 | 1.414,15 | 19.798,10 8 | 811,35 | 202,84 | 477,20 | 1.491,39 | 20.879,46 9 | 854,87 | 213,72 | 500,10 | 1.568,69 | 21.961,66 10 | 896,38 | 224,10 | 523,13 | 1.643,61 | 23.010,54 11 | 948,22 | 237,06 | 519,75 | 1.705,03 | 23.870,42 12 | 997,94 | 249,49 | 517,13 | 1.764,56 | 24.703,84 13 | 1.079,44 | 269,86 | 492,32 | 1.841,62 | 25.782,68 14 | 1.181,61 | 295,40 | 504,17 | 1.981,18 | 27.736,52 15 | 1.259,84 | 314,96 | 544,62 | 2.119,42 | 29.671,88 16 | 1.303,63 | 325,91 | 550,63 | 2.180,17 | 30.522,38 17 | 1.399,80 | 349,95 | 567,96 | 2.317,71 | 32.447,94 18 | 1.425,40 | 356,35 | 604,05 | 2.385,80 | 33.401,20 19 | 1.531,41 | 382,85 | 686,27 | 2.600,53 | 36.407,42 20 | 1.626,47 | 406,62 | 826,76 | 2.859,85 | 40.037,90 21 | 1.615,17 | 403,79 | 841,99 | 2.860,95 | 40.053,30 22 | 1.674,67 | 418,67 | 869,15 | 2.962,49 | 41.474,86 23 | 1.738,89 | 434,72 | 964,37 | 3.137,98 | 43.931,72 24 | 1.807,30 | 451,83 | 1.054,33 | 3.313,46 | 46.388,44 * Esta remuneración anual corresponde a 14 pagas y para el año 2025 se añadirá una mensualidad con las claves que componen la decimoquinta paga según retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024 (Gratificación Fin de Ejercicio).
Efectividad 1 de enero de 2025
El salario hora/base para los distintos niveles se establece en las siguientes cantidades, junto a las cuales se hace constar también el incremento adicional que corresponde por cada tres años de antigüedad que se tengan acreditados:
Tabla salario hora
Nivel | Salario hora/base | Incremento por cada trienio 1F | 2,355275 | 0,154695 1E | 2,466282 | 0,166170 1D | 2,493821 | 0,163795 1C | 2,611358 | 0,175945 1B | 2,632368 | 0,172892 1A | 2,756435 | 0,185720 1 | 2,770914 | 0,181992 2 | 2,803311 | 0,184240 3 | 2,901511 | 0,195491 4B | 2,801885 | 0,184854 4A | 2,957545 | 0,195123 4 | 3,113205 | 0,205393 5 | 3,308789 | 0,219884 6 | 3,618406 | 0,244364 7 | 3,830005 | 0,259934 8 | 4,107495 | 0,279379 9 | 4,368150 | 0,299269 10 | 4,580201 | 0,316908 11 | 4,873443 | 0,338239 12 | 5,166862 | 0,360114 13 | 5,655771 | 0,395214 14 | 6,242875 | 0,436077 15 | 6,682828 | 0,471178 16 | 6,943661 | 0,493771 17 | 7,530589 | 0,534545 18 | 7,693406 | 0,547686 19 | 8,312735 | 0,596736 20 | 8,948263 | 0,643991 21 | 9,111446 | 0,656145 22 | 9,526012 | 0,689440 23 | 9,975409 | 0,722835 24 | 10,382774 | 0,755416
ANEXO VI
Efectividad 1 de enero de 2025
Nivel convenio | Base F. Soc. | Base F. Sol. | Tabla base C. Col. 1F | 535,75 | 493,75 | 1.095,98 1E | 563,29 | 519,14 | 1.121,71 1D | 567,26 | 522,77 | 1.160,44 1C | 596,42 | 549,67 | 1.187,68 1B | 598,75 | 551,82 | 1.224,92 1A | 629,58 | 580,21 | 1.253,67 1 | 630,29 | 580,86 | 1.289,38 2 | 643,16 | 592,74 | 1.298,50 3 | 662,70 | 610,70 | 1.319,65 4B | 632,17 | 582,61 | 1.210,78 4A | 667,31 | 614,96 | 1.278,06 4 | 702,44 | 647,34 | 1.345,32 5 | 743,14 | 684,81 | 1.371,58 6 | 804,93 | 741,81 | 1.420,77 7 | 849,48 | 782,86 | 1.455,63 8 | 907,54 | 836,37 | 1.537,33 9 | 958,81 | 883,60 | 1.621,39 10 | 1.005,65 | 926,82 | 1.699,40 11 | 1.065,11 | 981,58 | 1.765,03 12 | 1.122,42 | 1.034,43 | 1.829,08 13 | 1.216,04 | 1.120,69 | 1.912,02 14 | 1.335,00 | 1.230,30 | 2.062,85 15 | 1.427,38 | 1.315,53 | 2.213,02 16 | 1.478,87 | 1.362,91 | 2.279,34 17 | 1.592,66 | 1.467,76 | 2.430,25 18 | 1.623,97 | 1.496,65 | 2.505,05 19 | 1.752,85 | 1.615,43 | 2.743,23 20 | 1.872,35 | 1.725,57 | 3.034,05 21 | 1.901,26 | 1.752,19 | 3.103,68 22 | 1.988,55 | 1.832,62 | 3.241,91 23 | 2.076,20 | 1.913,40 | 3.452,89 24 | 2.157,83 | 1.988,67 | 3.645,96 Nota: La base para el Fondo Social se vera incrementada en un 7,5 % por cada trienio que se tenga, teniendo en cuenta los limites de número de trienios (12) y topes de nivel para los trienios, contemplados en el artículo 126.