Resolución de 26 de junio de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puesto de trabajo en la Oficina Fiscal de la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Comunidad Autónoma de Andalucía · 2 de julio de 2026
Texto
La Orden de 28 de octubre de 2022, por la que se implanta las Oficinas Fiscales de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía y de las Fiscalías Provinciales de Granada y Málaga y se aprueban, inicialmente, sus relaciones de puestos de trabajo. Posteriormente, el Ministerio de Justicia mediante Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban con carácter definitivo las relaciones de puestos de trabajo de los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, de las oficinas fiscales de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía, de las Fiscalías Provinciales de Almería, Cádiz, Granada, Huelva, Jaén y Málaga, y de las Fiscalías de Área de Algeciras, Jerez de la Frontera y Marbella.
Por Resolución de 27 de mayo de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, se resolvió la convocatoria de concurso específico, convocada por Resolución de 20 de abril de 2026, encontrándose el puesto próximo a quedar vacante por jubilación.
De acuerdo con lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley Orgánica 19/2003, de 23 de diciembre, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, y teniendo en cuenta los artículos 49 y siguientes del Reglamento de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre,
La Secretaría General de Servicios Judiciales, en el uso de las competencias que le atribuye el artículo 6 del Decreto 164/2022, de 9 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, ha resuelto convocar concurso específico para cubrir el puesto de trabajo próximo a quedar vacante que se relaciona en el anexo I, con arreglo a las siguientes
Bases de la convocatoria
Primera. Objeto.
La presente convocatoria tiene por objeto la provisión por concurso específico del puesto denominado Coordinación de la Oficina Fiscal de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía descrito en el anexo I.
Segunda. Requisitos y condiciones de participación.
1. Podrán participar en esta convocatoria: Los funcionarios y funcionarias de carrera pertenecientes al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, cualquiera que sea el ámbito territorial en que estén destinados, que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de las solicitudes de participación y las mantenga hasta la resolución definitiva del concurso.
2. No podrán tomar parte en la presente convocatoria:
a) Las personas declaradas suspensas en firme, mientras dure la suspensión.
b) El personal funcionario que se encuentre en situación de excedencia voluntaria por interés particular, durante el período mínimo obligatorio de permanencia en dicha situación.
c) Las personas sancionadas con traslado forzoso, hasta que transcurran uno o tres años, si se trata de una falta grave o muy grave respectivamente, para destino en la misma localidad en que se les impuso la sanción.
3. De conformidad con lo previsto en el artículo 49.7 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia aprobado por el Real Decreto 1451/2005, de 7 de diciembre, no regirá la limitación referente al tiempo para concursar establecida en el artículo 46.1 del mismo.
Tercera. Puesto de trabajo ofertado.
1. En el citado anexo se hacen constar los datos referentes al puesto de trabajo, sus requisitos, y así mismo se indica el complemento general del puesto, complemento específico, cuerpo al que está adscrito, y los méritos específicos correspondientes.
2. La descripción del puesto y la información relativa a la naturaleza de las funciones y tareas encomendadas se encuentran en la Orden de 28 de octubre de 2022, por la que se implanta las Oficinas Fiscales de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía y de las Fiscalías provinciales de Granada y Málaga y se aprueban, inicialmente, sus relaciones de puestos de trabajo.
Cuarta. Valoración de méritos.
1. La valoración de los méritos se efectuará con sujeción a lo establecido en los siguientes apartados y de acuerdo con las reglas recogidas en el anexo IV.
2. La valoración de los méritos para la adjudicación de puestos se referirá a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el concurso.
3. Respecto de los méritos generales, la Secretaría General de Servicios Judiciales aportará de oficio la certificación de la antigüedad en el Cuerpo, así como la puntuación correspondiente por dicho concepto, de los funcionarios que tengan destino en el ámbito competencial de la Junta de Andalucía. Aquellas personas que no tuviesen destino dentro de dicho ámbito competencial deberán aportar certificación, expedida por el órgano competente, de la antigüedad acreditada.
4. Los méritos específicos recogidos en el anexo IV de los funcionarios que tengan destino en el ámbito competencial de la Junta de Andalucía, se acreditarán con la Hoja de Acreditación de Datos de SIRhUS.
5. La alegación de los méritos específicos no incluidos en la hoja de acreditación de datos y los del personal funcionario con destino fuera del ámbito competencial de la Junta de Andalucía deberá realizarse en el modelo que figura como anexo III de esta resolución, que acompañará a la solicitud. Dichos méritos deberán ser acreditados de manera documental mediante las correspondientes certificaciones, títulos, justificantes, tomas de posesión y cese en el centro de destino o cualquier otro medio documental, debidamente compulsados.
6. Los aspirantes a los puestos convocados, deberán presentar junto con su solicitud una memoria-proyecto relativa al desempeño de las funciones propias del puesto, que incluya:
– Análisis de la situación actual.
– Propuesta de organización, planificación y coordinación del equipo.
– Medidas de mejora y objetivos a corto y medio plazo.
– Metodología de liderazgo y supervisión del equipo de trabajo.
La memoria tendrá una extensión máxima de cinco páginas, a interlineado sencillo y con letra arial 11 o similar.
La memoria será valorada por comisión de valoración.
La presentación de la memoria es requisito indispensable para la participación en el proceso selectivo.
7. La Comisión de Valoración, una vez examinada la documentación aportada por el personal concursante, podrá recabar de las personas candidatas las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración. Asimismo, se podrá acodar la celebración de una entrevista con los candidatos sobre su historial profesional.
Quinta. Fases del concurso y puntuación.
1. El concurso constará de dos fases:
a) Primera fase: Comprobación y valoración de méritos generales: Antigüedad.
b) Segunda fase: Valoración de méritos específicos.
En este apartado se tendrán en cuenta los méritos específicos, adecuados a las características y contenido del puesto de trabajo descrito en el anexo I, valorándose por un lado, la posesión de titulaciones académicas oficiales directamente relacionadas con el puesto al que se concursa, distintas a las exigidas para el ingreso en su correspondiente Cuerpo o Escala, relacionadas con el puesto de trabajo; y por otro lado, las aptitudes concretas a través de conocimientos, experiencia, memoria que presente, posible entrevista y aquellos otros elementos que garanticen la adecuación del aspirante para el desempeño del puesto.
Sexta. Solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso irán dirigidas a la Secretaría General de Servicios Judiciales y se ajustarán a los modelos publicados como anexo II.
2. El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y en el «Boletín Oficial del Estado». Si no se lograra la simultaneidad de publicaciones, los plazos se computarán desde el día siguiente al de la publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
3. Las solicitudes se presentarán exclusivamente a través del siguiente enlace electrónico: https://juntadeandalucia.es/servicios/sede/tramites/procedimientos/detalle/10596.html
4. Las personas participantes podrán solicitar el puesto singularizado descrito en el anexo I, siempre que reúnan los requisitos exigidos para ese puesto de trabajo.
5. Los participantes no podrán anular o modificar su instancia una vez terminado el plazo de presentación.
6. La solicitud formulada será vinculante para la persona peticionaria una vez transcurrido el período de presentación de instancias.
Séptima. Comisión de Valoración.
Los méritos serán valorados por una Comisión de Valoración. De conformidad con el artículo 50 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, la Comisión de Valoración estará constituida por cuatro miembros en representación de la Administración convocante y designados por ella, de los que al menos uno será funcionario al servicio de la Administración de Justicia, y por tres miembros de las organizaciones sindicales más representativas, CSIF, STAJ y SPJ-USO:
Presidente titular: Don Ángel Luis Sánchez del Junco.
Presidenta suplente: Doña M.ª Belén Pérez Sánchez.
Vocales titulares:
Don Manuel Neyra Lopez-Ibarra (Secretario).
Don Antonio Miguel Mendoza Limones.
Doña Carmen Castro Medina.
Doña María de la Paz de la Cruz Cruz (CSIF).
Don Aníbal Fernando Jiménez de Piñar (STAJ).
Doña Nieves López Medina (SPJ-USO).
Vocales suplentes:
Doña Montserrat Hernández Lanot (Secretaria).
Doña María Ángeles Iglesias Prada.
Don José Naranjo Padilla.
Don Diego Díaz Benítez (CSIF).
Don Claudia Cala Díaz (STAJ).
Don Manuel Domínguez Bernal (SPJ-USO).
La Secretaría de la Comisión se ejercerá por uno de los Vocales, funcionario/a de la Secretaría General de Servicios Judiciales.
Asistirán a la Comisión de Valoración con voz y sin voto un representante de UGT y de CC. OO.
La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de personal experto que, en calidad de asesores, actuarán con voz pero sin voto.
Tanto la solicitud como la designación de este personal experto han de constar por escrito en el expediente. Fuera de este supuesto, no podrán participar en la Comisión de Valoración más representantes que los indicados en los párrafos anteriores, sin perjuicio de que a dicha Comisión pueda asistir el personal de apoyo administrativo necesario.
Tanto los miembros titulares de la Comisión como los suplentes deberán pertenecer a Cuerpos para cuyo ingreso se exija una titulación igual o superior a la requerida para los puestos convocados.
Las personas que formen parte de la Comisión de Valoración deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Secretaría General de Servicios Judiciales, cuando concurra en ellas alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
La persona que ejerza la presidencia de la Comisión de Valoración deberá exigir a quienes compongan la misma declaración expresa de no hallarse incursa en las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, cualquier persona que participe en el proceso de provisión podrá recusar a los miembros de la Comisión de Valoración cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
La Comisión de Valoración resolverá cuantas dudas o cuestiones puedan plantearse en la interpretación y aplicación de estas normas.
La Comisión de Valoración propondrá, para el puesto de trabajo ofertado en el presente concurso, a la persona candidata que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de ambas fases y, en caso de empate, a aquel o aquella que cuente con mayor antigüedad en el Cuerpo.
Octava. Adjudicación de puesto de trabajo.
El puesto de trabajo incluido en la convocatoria no podrá declararse desierto cuando existan concursantes que lo hayan solicitado, salvo en los supuestos en que, como consecuencia de una reestructuración o modificación de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo, se haya amortizado o modificado en sus características funcionales, orgánicas o retributivas.
Novena. Destino.
El destino adjudicado se considerará obtenido con carácter voluntario y, en consecuencia, no generará derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
El destino adjudicado será irrenunciable. No obstante, la persona que hubiera obtenido un puesto de trabajo por concurso específico podrá renunciar si antes de finalizar el plazo de toma de posesión hubiere obtenido otro destino mediante convocatoria pública, quedando obligada, en este caso, a comunicarlo al órgano convocante. De incumplir este deber de comunicación, deberá tomar posesión en el primero de los destinos adjudicados.
Décima. Resolución y toma de posesión.
1. El concurso se resolverá en el plazo máximo de seis meses, contados desde el siguiente al de finalización de la presentación de solicitudes, de conformidad con el artículo 51.3 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia, y la resolución se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
La resolución se motivará de acuerdo con lo previsto en el artículo 51.4 del citado Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia.
2. La resolución deberá expresar el puesto de origen de la persona interesada a quien se le adjudique destino.
3. El plazo de toma de posesión será el determinado en el artículo 52 del Reglamento de Ingreso, Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional del Personal Funcionario al Servicio de la Administración de Justicia.
4. En los casos en que se participe desde una situación que conlleve reserva de puesto y se obtenga un puesto en el presente concurso, el personal funcionario afectado podrá optar entre incorporarse al puesto adjudicado o permanecer en dicha situación, entendiéndose, en este último caso, que la reserva pasa a serlo del puesto adjudicado.
5. Efectuada la toma de posesión, el plazo posesorio se considerará como de servicio activo a todos los efectos, excepto en los supuestos de reingreso al servicio activo desde una situación que conlleve reserva del puesto de trabajo.
Undécima. Recursos.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de este orden, de conformidad con lo establecido en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía». Todo ello sin perjuicio de la interposición del recurso potestativo de reposición, ante la Secretaría General de Servicios Judiciales, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación, conforme lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Sevilla, 26 de junio de 2026.–La Secretaria General de Servicios Judiciales, Rosalía de los Ángeles Espinosa López.
ANEXO I
Concurso específico Oficina Fiscal
Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía
Código 14458610, Coordinación de la Oficina Fiscal.
Cuerpo Gestión Procesal y Administrativa.
Complemento general: 4.390,20 euros/año.
Complemento específico: 12.595,32 euros/año.
Localidad: Granada.
Méritos a valorar: 112, 117, 118, 119, 195, 197,141, 151,190, 1511, 1514, 161, 200.
Funciones: Artículo 10 de la Orden de 28 de octubre de 2022, por la que se implantan las Oficinas Fiscales de la Fiscalía de la Comunidad Autónoma de Andalucía y de las Fiscalías Provinciales de Granada y Málaga y se aprueban, inicialmente, sus relaciones de puestos de trabajo.
ANEXO II
ANEXO III
ANEXO IV
Méritos y capacidades. Valoración
Coordinación de la Oficina Fiscal de Andalucía
A. Primera fase: Valoración de méritos generales: Antigüedad.
Por la antigüedad como personal funcionario en el cuerpo de adscripción del puesto de trabajo al que se opta se otorgará hasta un máximo de 60 puntos, en razón de 2 puntos por año, 0,16666 puntos por mes completo y 0,0055 puntos por día.
B. Segunda fase: Valoración de méritos específicos. Se valorará hasta un máximo de 40 puntos, de la forma siguiente:
1. Experiencia profesional obtenida en los últimos quince años en el desempeño de puestos de contenido igual a las funciones del puesto solicitado, hasta un máximo de 20 puntos, conforme a la siguiente distribución:
a) Experiencia en gestión de aplicaciones informáticas judiciales/fiscales (concepto 161). Hasta 5 puntos:
Por experiencia en gestión de la aplicación informática «Fortuny», un máximo de 4 puntos. A razón de 0,2666 puntos por año y 0,0222 puntos por mes completo.
Por experiencia en gestión de la aplicación informática «Adriano», un máximo de 1 puntos. A razón de 0,0666 puntos por año y 0,0055 puntos por mes completo.
b) Experiencia en Fiscalías (concepto 190). Hasta 15 puntos. 1 puntos por año completo o 0,083 puntos por mes completo.
2. Titulaciones académicas superiores y distintas a las exigidas para acceder al cuerpo, hasta un máximo de 5 puntos:
– Licenciatura o Máster en Derecho (concepto 1511): 5 puntos.
– Grado en Derecho (concepto 1511): 3 puntos.
– Licenciatura o Grado en Criminología (concepto 1514): 2 puntos.
3. Conocimientos. Hasta 5 puntos.
Se valorarán los títulos, diplomas y certificaciones de cursos, recibidos y acreditados, en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria, cuyos contenidos estén relacionados con las funciones de los cuerpos convocados, y que sean impartidos u homologados por organismos públicos competentes en formación de personal empleado público, las organizaciones sindicales dentro de los Acuerdos de Formación Continua en las Administraciones Públicas, así como los organizados por las Universidades en las siguientes materias:
Conocimientos en Derecho Procesa Penal (concepto 112).
Conocimientos en familia (concepto 117).
Conocimientos en ley del menor (concepto 118).
Conocimientos en criminología (concepto 119).
Conocimientos en victimología (concepto 195).
Conocimientos en violencia sobre la mujer (concepto 197).
Conocimientos en gestión de recursos humanos (concepto 200).
Conocimientos en Informática general (concepto 141).
Conocimientos en gestión de aplicaciones informáticas judiciales (concepto 151).
a) Cursos de duración entre 11 horas y 18 horas: 0,20 puntos.
b) Cursos entre 19 y 30 horas: 0,50 puntos.
c) Cursos de más de 30 horas: 1 punto.
Los cursos de igual o similar contenido sólo se valorarán una vez. No serán valorados los cursos en los que no conste el número de horas ni aquellos con 10 o menos horas lectivas.
En los casos de cursos con aprovechamiento o superación de pruebas, la puntuación se verá incrementada en un 10 %.
4. Memoria. Hasta 10 puntos.
La valoración de la memoria se realizará atendiendo a los siguientes criterios:
a) Claridad y coherencia expositiva (hasta 1 puntos).
b) Adecuación de los objetivos a las funciones del puesto (hasta 2 puntos).
c) Fundamentación técnica y conocimiento de las materias específicas (hasta 4 puntos).
d) Viabilidad y pertinencia de la metodología propuesta (hasta 2 puntos).
e) Originalidad y valor añadido de la propuesta (hasta 1 punto).