Resolución de 28 de abril de 2026, aprobada por la Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en relación con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017.

La Comisión Mixta para las Relaciones con el Tribunal de Cuentas, en su sesión del día 28 de abril de 2026, a la vista del Informe remitido por ese Alto Tribunal acerca del Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017, acuerda:

1. Asumir el contenido, conclusiones y recomendaciones comprendidas en el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017, sin perjuicio y a salvo de las objeciones parciales que se formulan a continuación.

2. Mostrar su acuerdo con el Informe de fiscalización de seguimiento de las recomendaciones incluidas en el Informe de fiscalización del área de recursos humanos de las empresas estatales no financieras del Grupo Patrimonio, ejercicios 2016 y 2017, tomando nota de las deficiencias señaladas por el Tribunal de Cuentas, que limitan y afectan a su representatividad.

3. Instar a la Dirección General del Patrimonio del Estado a:

Seguir realizando actuaciones con el objetivo de dotar de uniformidad y racionalidad al devengo de las dietas por asistencia a los consejos de administración, y a las comisiones de auditoría y control de las sociedades del Grupo Patrimonio.

4. Instar a las sociedades mercantiles del Grupo Patrimonio a:

Aprobar un Plan Estratégico de Empresa con horizonte temporal a medio plazo, donde se definan objetivos a alcanzar y que contenga planificación organizativa.

Elaborar anualmente informes de control interno del área de recursos humanos, en caso de disponer de unidades de auditoría y control, salvo para pymes que no cuenten con un departamento específico de personal.

Disponer, en todas las sociedades, de plan de igualdad con independencia del número de trabajadores.

Justificar detalladamente los ceses y nombramientos en las empresas del Grupo Patrimonio, en especial en los nombramientos, donde debe especificarse la idoneidad y méritos para ocupar y desarrollar la labor profesional en los diferentes puestos de trabajo.

Continuar elaborando o actualizando sus catálogos de puestos de trabajo, acordes con sus necesidades, en los que se definan para cada puesto las funciones a desempeñar, los requisitos de formación y experiencia para su desempeño y sus retribuciones, al objeto de garantizar que las convocatorias para cubrir las necesidades de personal cumplen con los principios de concurrencia, mérito y capacidad e igualdad de oportunidades. Los documentos deberán contar con la aprobación formal de los órganos competentes para tener la seguridad jurídica necesaria.

Acomodar las nóminas del personal directivo a los conceptos retributivos estipulados en los contratos, redactando estos, adaptando el modelo aportado por la Dirección General de Patrimonio del Estado a las características de cada puesto y directivo contratado, en particular de los funcionarios en situación de servicios especiales que perciben el complemento de antigüedad.

Palacio del Congreso de los Diputados, 28 de abril de 2026.–El Presidente de la Comisión, Juan Francisco Serrano Martínez.–El Secretario Primero de la Comisión, Salvador de Foronda Vaquero.