Orden EFD/581/2026, de 8 de junio, por la que se actualizan desde el 1 de enero de 2024 las retribuciones del personal docente y los conceptos incluidos en el Anexo V de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, prorrogados para los años 2024, 2025 y 2026, referido a la distribución de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados ubicados en las Ciudades de Ceuta y Melilla.

El apartado cuarto del artículo 117 de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, dispone que las cantidades correspondientes a los salarios del personal docente de los centros privados concertados posibilitarán la equiparación gradual de su remuneración con la del profesorado público de las respectivas etapas.

La Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, recoge en su artículo 13 y en su anexo V los importes anuales y desgloses de la distribución de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados ubicados en las Ciudades de Ceuta y Melilla, en los distintos niveles educativos.

La Orden EFD/1392/2024, de 9 de diciembre, por la que se actualizan para el año 2024 las retribuciones del personal docente y los conceptos incluidos en el anexo V de los Presupuestos Generales del Estado del año 2023 prorrogados para el año 2024, referidos a la distribución de fondos públicos para el sostenimiento de centros concertados ubicados en las Ciudades de Ceuta y Melilla, procedió a actualizar, con efectos de 1 de enero de 2024, las cuantías detalladas en el mencionado anexo V.

Posteriormente, el Consejo de Ministros, mediante Acuerdo de 1 de julio de 2025, publicado por Orden PJC/681/2025, de 1 de julio, aprobó el incremento del 0,5 por ciento de las retribuciones del personal al servicio del sector público previsto en el artículo 6.2 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, recogiendo para el año 2024 y 2025 las previsiones contenidas en el Acuerdo de 19 de octubre de 2022.

A continuación, mediante el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, se aprobó un incremento del 2,5 por ciento y, otro adicional, del 1,5 por ciento, para los años 2025 y 2026, respectivamente, sobre las cantidades previstas en el artículo 13 y los anexos IV y V de la citada Ley 31/2022, de 23 de diciembre, actualizadas conforme a lo dispuesto en materia de retribuciones en el Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio.

Con el fin de introducir el incremento del 0,5 por ciento con efectos de 1 de enero de 2024, el incremento del 2,5 por ciento con efectos de 1 de enero de 2025, así como el incremento del 1,5 por ciento con efectos de 1 de enero de 2026, se procede a actualizar el anexo V de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Dichas cuantías, de acuerdo con lo establecido en el artículo 6.7 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, y en el artículo 1.4 de Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, se incrementarán con la parte de la cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional correspondiente al empleador, aplicándose lo previsto en el artículo 127 bis y la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. En virtud de dichos preceptos, se introduce en el anexo V el MEI correspondiente al empleador en 2025 y en 2026, que ascienden, respectivamente, al 0,67 % y al 0,75 %.