Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la actualización de las tablas salariales y conceptos retributivos revalorizables correspondientes a los años 2024 y 2025 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU.
Ministerio de Trabajo y Economía Social · 16 de abril de 2025
Texto
Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo relativo a la actualización de las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables correspondientes a los años 2024 y 2025 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU (código de convenio número 90002660011981), que fue publicado en el BOE de 15 de febrero de 2023, Acta que ha sido suscrita con fecha 6 de marzo de 2025, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada Acta y tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de abril de 2025.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García.
ACTA DE ACUERDO ENTRE LA DIRECCIÓN DE IBERIA Y LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CONCEPTOS DENTRO DE CONVENIO COLECTIVO
En representación de Iberia L.A.E., SA, Operadora SU:
Don Ángel Fernández Sánchez.
Doña Celia Martínez Calderón.
En representación del Comité Intercentros:
Don Iván Vegue Sánchez (Secretario) CC.OO.
Don Alberto Moya Albarrán CC.OO.
Don José Luis Lucía Haba (Presidente) UGT.
Doña Miryam Huertas Díaz UGT.
Doña Angélica Plaza de la Morena USO.
Don Miguel Ángel Jiménez Ruiz ASETMA.
Don Angel L. Ferrer Menéndez C. SOMOS-CESHA.
En Madrid, siendo las 9,30 horas del día 6 de marzo de 2025 se reúnen los representantes de Iberia y del Comité Intercentros, que al margen se relacionan, y
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 154 b) del XXII Convenio colectivo de Tierra establece que «para los años 2024 y 2025 con efectos 1 de enero de cada año, se procederá, en su caso, a un incremento salarial consolidado de acuerdo con la siguiente escala referenciada al ratio EBIT/Ingresos de Grupo Iberia –Iberia+Iberia Express– en cada uno de los años».
EBIT/Ingresos | Porcentaje incremento sobre masa salarial consolidado <0 | 0,00 0-<2,5 | 0,50 2,5<5,0 | 1,30 5,0-<7,0 | 1,45 7,0-<10,0 | 1,70 10,0-≤12,0 | 2,00 >12,0 | 2,50
Que siendo el ratio EBIT/Ingresos superior a 12 % para el año 2024, corresponde el incremento de un 2,5 % de la masa salarial de dicho año, con efectividad de 1 de enero de 2024.
Segundo.
De acuerdo con el citado artículo, y conocida la masa salarial definitiva del colectivo de Tierra para ese año (incluida la masa de las personas trabajadoras que fueron subrogadas de Iberia a la empresa South Europe Ground Services, SL («SOUTH)», mediante la segregación de la actividad de servicios de asistencia en tierra (handling) de Iberia a SOUTH, según lo pactado en el Acuerdo de 2 de febrero de 2024, firmado entre la representación de IB y la mayoría del Comité Intercentros y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET, correspondiente a los meses de mayo a diciembre de 2024) corresponde realizar los ajustes necesarios en la tabla salarial del año 2024.
Dado que dicha masa salarial incluye tanto conceptos revalorizables, como no revalorizables, a fin de que la cifra total de incremento sobre la masa salarial sea del 2,5 % en el año 2024, el porcentaje efectivo a aplicar en los conceptos revalorizables será del 2,7630525 %.
Corresponderá el abono en la nómina de abril de 2025 de las cantidades actualizadas.
Tercero.
Que asimismo, el artículo 154 del XXII Convenio colectivo de Tierra establece que se faculta a la Dirección de la Compañía y a los Representantes del Comité Intercentros para que establezcan la distribución del importe global resultante de las revisiones salariales, incorporándose a las tablas salariales y conceptos retributivos que se vean afectados y que formarán parte integrante del Convenio colectivo de Tierra.
Con base a lo anterior, las partes
ACUERDAN
Primero.
Que hasta la expiración del XXII Convenio colectivo del personal de Tierra, las revisiones salariales se calcularán incluyendo en la masa salarial a las personas trabajadoras de Iberia y a las personas trabajadoras subrogadas de IB a SOUTH, el 16 de mayo de 2024, mediante la segregación de la actividad de servicios de asistencia en tierra (handling) de Iberia a SOUTH, según lo pactado en el Acuerdo de 2 de febrero de 2024, firmado entre la representación de IB y la mayoría del Comité Intercentros y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 ET.
La actualización de las tablas salariales de conformidad con lo prevenido en el artículo 44 ET, será de aplicación tanto a las personas trabajadoras de Iberia, como a las personas trabajadoras subrogadas de Iberia a SOUTH, ya que la sucesión empresarial sigue rigiéndose por el XXII Convenio colectivo del personal de Tierra hasta la expiración de este, según lo pactado en el citado Acuerdo de 2 de febrero de 2024.
Segundo.
Que de conformidad con lo establecido en el «Exponen», y una vez conocida la masa salarial real del año 2024, procede la actualización de las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables del XXII Convenio colectivo de Tierra, para el año 2024, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024.
Tercero.
En consecuencia con lo anterior, las Tablas Salariales y el resto de conceptos retributivos para el año 2024, que figuran en los anexos I, II, IV y VI del XXII Convenio colectivo de Tierra, para el año 2024, son los que figuran en los anexos a la presente Acta.
Dichos anexos, que incluyen la consolidación del incremento salarial antes citado, anulan y sustituyen a los importes vigentes hasta el momento, y forman parte integrante del XXII Convenio colectivo de Tierra.
Cuarto.
Que la actualización de dichas tablas se producirá en la próxima nómina del mes de abril de 2025, en la que se actualizarán todos los conceptos retributivos contemplados en las citadas tablas.
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede, ambas partes firman la presente Acta y anexos en el lugar y fecha arriba indicados.
ANEXO I
Tabla salarial y demás conceptos retributivos. Efectividad 1 de enero de 2024
El sueldo base de cada categoría, la prima de productividad y el complemento transitorio, que componen la tabla salarial, se fijan en las siguientes cuantias:
Tabla salarial
Nivel | Sueldo base | Prima productividad | Complemento transitorio | Totales | Remuneración anual * 1F | 477,01 | 119,25 | 462,59 | 1.058,85 | 14.823,90 1E | 496,52 | 124,13 | 452,19 | 1.072,84 | 15.019,76 1D | 505,05 | 126,26 | 489,79 | 1.121,10 | 15.695,40 1C | 525,74 | 131,44 | 478,78 | 1.135,96 | 15.903,44 1B | 533,10 | 133,28 | 517,00 | 1.183,38 | 16.567,32 1A | 554,92 | 138,73 | 505,42 | 1.199,07 | 16.786,98 1 | 561,16 | 140,29 | 544,22 | 1.245,67 | 17.439,38 2 | 572,60 | 143,15 | 538,68 | 1.254,43 | 17.562,02 3 | 584,15 | 146,04 | 532,00 | 1.262,19 | 17.670,66 4B | 551,38 | 137,85 | 456,69 | 1.145,92 | 16.042,88 4A | 582,01 | 145,50 | 482,06 | 1.209,57 | 16.933,98 4 | 612,64 | 153,16 | 507,43 | 1.273,23 | 17.825,22 5 | 647,94 | 161,99 | 487,78 | 1.297,71 | 18.167,94 6 | 701,33 | 175,33 | 466,58 | 1.343,24 | 18.805,36 7 | 739,70 | 184,93 | 450,75 | 1.375,38 | 19.255,32 8 | 789,11 | 197,28 | 464,12 | 1.450,51 | 20.307,14 9 | 831,43 | 207,86 | 486,39 | 1.525,68 | 21.359,52 10 | 871,81 | 217,95 | 508,79 | 1.598,55 | 22.379,70 11 | 922,22 | 230,56 | 505,50 | 1.658,28 | 23.215,92 12 | 970,58 | 242,65 | 502,95 | 1.716,18 | 24.026,52 13 | 1.049,85 | 262,46 | 478,82 | 1.791,13 | 25.075,82 14 | 1.149,22 | 287,31 | 490,35 | 1.926,88 | 26.976,32 15 | 1.225,30 | 306,33 | 529,69 | 2.061,32 | 28.858,48 16 | 1.267,89 | 316,97 | 535,53 | 2.120,39 | 29.685,46 17 | 1.361,42 | 340,36 | 552,39 | 2.254,17 | 31.558,38 18 | 1.386,32 | 346,58 | 587,49 | 2.320,39 | 32.485,46 19 | 1.489,43 | 372,36 | 667,46 | 2.529,25 | 35.409,50 20 | 1.581,88 | 395,47 | 804,09 | 2.781,44 | 38.940,16 21 | 1.570,89 | 392,72 | 818,91 | 2.782,52 | 38.955,28 22 | 1.628,76 | 407,19 | 845,32 | 2.881,27 | 40.337,78 23 | 1.691,22 | 422,81 | 937,93 | 3.051,96 | 42.727,44 24 | 1.757,75 | 439,44 | 1.025,43 | 3.222,62 | 45.116,68 * Esta remuneración anual corresponde a 14 pagas y para el año 2024 se añadirá una mensualidad con las claves que componen la decimoquinta paga según retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 (Gratificación Fin de Ejercicio). A partir del año 2025 se le añadirá a la remuneración anual una mensualidad de la tabla existente al 31 de diciembre del año anterior (Gratificación Fin de Ejercicio).
45. Efectividad 1 de enero de 2024.
El Salario hora/base para los distintos niveles se establece en las siguientes cantidades, junto a las cuales se hace constar también el incremento adicional que corresponde por cada tres años de antigüedad que se tengan acreditados:
Tabla salario hora
Nivel | Salario hora/base | Incremento por cada trienio 1F | 2,290705 | 0,150454 1E | 2,398669 | 0,161614 1D | 2,425453 | 0,159305 1C | 2,539768 | 0,171121 1B | 2,560202 | 0,168152 1A | 2,680867 | 0,180628 1 | 2,694949 | 0,177003 2 | 2,726458 | 0,179189 3 | 2,821966 | 0,190132 4B | 2,725070 | 0,179786 4A | 2,876463 | 0,189774 4 | 3,027856 | 0,199762 5 | 3,218078 | 0,213856 6 | 3,519207 | 0,237665 7 | 3,725005 | 0,252808 8 | 3,994888 | 0,271720 9 | 4,248397 | 0,291065 10 | 4,454635 | 0,308220 11 | 4,739837 | 0,328966 12 | 5,025212 | 0,350241 13 | 5,500718 | 0,384379 14 | 6,071726 | 0,424122 15 | 6,499618 | 0,458261 16 | 6,753300 | 0,480234 17 | 7,324138 | 0,519890 18 | 7,482491 | 0,532671 19 | 8,084841 | 0,580376 20 | 8,702946 | 0,626336 21 | 8,861655 | 0,638157 22 | 9,264856 | 0,670539 23 | 9,701933 | 0,703018 24 | 10,098130 | 0,734706
ANEXO II
Incentivo GSGT
Las cantidades mensuales que en concepto de incentivos percibirán el Grupo Superior de Gestores y Técnicos son las que se indican en la tabla salarial que figura en el anexo I.
Estos incentivos cubrirán, a tanto alzado, la realización de, turnos, festivos, jornadas especiales y fraccionadas, así como los complementos de idiomas, nocturnidad y los demás contenidos en convenio.
Las cantidades aludidas se harán efectivas mensualmente. El pago correspondiente al último mes del año podrá tener carácter variable, a tenor de la estimación que haga la Dirección, respecto de la evaluación del rendimiento global y el grado de cumplimiento de los objetivos marcados.
En los casos que exijan una especial disponibilidad o dedicación, la Dirección, aplicará anualmente un incremento de hasta el 25 % del incentivo anual, cuando exista una evaluación positiva de ambas circunstancias.
Las horas extraordinarias que, en su caso, puedan realizar los trabajadores G.S.G.T., siempre que sean requeridos por sus mandos, y se acredite la realización de las mismas, serán compensadas de conformidad con lo regulado en el artículo 110 y siguientes.
ANEXO VI
Efectividad 1 de enero de 2024
Nivel convenio | Base F. Soc | Base F. Sol | Tabla base C. Col. 1F | 521,06 | 480,21 | 1.065,93 1E | 547,85 | 504,91 | 1.090,96 1D | 551,71 | 508,44 | 1.128,63 1C | 580,07 | 534,60 | 1.155,12 1B | 582,34 | 536,69 | 1.191,34 1A | 612,32 | 564,30 | 1.219,30 1 | 613,01 | 564,94 | 1.254,03 2 | 625,53 | 576,49 | 1.262,90 3 | 644,53 | 593,96 | 1.283,47 4B | 614,84 | 566,64 | 1.177,59 4A | 649,02 | 598,10 | 1.243,02 4 | 683,18 | 629,59 | 1.308,44 5 | 722,77 | 666,04 | 1.333,98 6 | 782,86 | 721,47 | 1.381,82 7 | 826,19 | 761,40 | 1.415,72 8 | 882,66 | 813,44 | 1.495,18 9 | 932,52 | 859,38 | 1.576,94 10 | 978,08 | 901,41 | 1.652,81 11 | 1.035,91 | 954,67 | 1.716,64 12 | 1.091,65 | 1.006,07 | 1.778,94 13 | 1.182,70 | 1.089,97 | 1.859,60 14 | 1.298,40 | 1.196,57 | 2.006,30 15 | 1.388,25 | 1.279,46 | 2.152,35 16 | 1.438,33 | 1.325,55 | 2.216,85 17 | 1.549,00 | 1.427,52 | 2.363,62 18 | 1.579,45 | 1.455,62 | 2.436,37 19 | 1.704,80 | 1.571,14 | 2.668,02 20 | 1.821,02 | 1.678,26 | 2.950,87 21 | 1.849,14 | 1.704,15 | 3.018,59 22 | 1.934,03 | 1.782,38 | 3.153,03 23 | 2.019,28 | 1.860,94 | 3.358,23 24 | 2.098,67 | 1.934,15 | 3.546,01 Nota: La base para el fondo social se vera incrementada en un 7,5 % por cada trienio que se tenga, teniendo en cuenta los limites de n.º de trienios (12) y topes de nivel para los trienios, contemplados en el articulo 126.