Resolución de 12 de diciembre de 2025, de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, por la que se publica la modificación del plan de estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas.

En el ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 38.l) de las Normas de Organización y Funcionamiento de la Universidad Europea Miguel de Cervantes, dispongo:

Que de acuerdo con lo establecido en el artículo 8 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y en el artículo 27 del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad, una vez establecido el carácter oficial del título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas por esta Universidad y llevada a cabo su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos por Acuerdo del Consejo de Ministros se ordenó la publicación del plan de estudios conducente a la obtención de las referidas enseñanzas en el «Boletín Oficial del Estado» núm. 158, de 30 de junio de 2018.

Habiéndose tramitado modificaciones en el citado plan de estudios, y una vez obtenido el 18 de septiembre de 2025 el preceptivo informe favorable de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León.

Este Rectorado, en uso de las competencias que tiene atribuidas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8.3 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario, resuelve ordenar la publicación de la modificación del plan de estudios de las enseñanzas conducentes a la obtención del título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas por la Universidad Europea Miguel de Cervantes, que queda estructurado según se hace constar en el anexo a esta resolución.

Valladolid, 12 de diciembre de 2025.–El Rector, David García López.

ANEXO

Plan de Estudios del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

La estructuración de los contenidos formativos que abarca el plan de estudios conducente al título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas se vertebra sobre una estructura de tres niveles: módulo, materia y asignatura. Esta estructuración da soporte a una formación que provee las capacidades y competencias requeridas en la práctica profesional de la Dirección y Gestión de Personas.

Este máster se cursa en la modalidad virtual.

La distribución del plan de estudios en créditos ECTS por tipo de materia es la siguiente:

Tipo de materia | Créditos BA | Formación Básica. | 0 OB | Obligatorias. | 48 OP | Optativas. | 6 PE | Prácticas externas. | 0 TFM | Trabajo Fin Máster. | 6 Total. | 60

El plan de estudios integrando toda la estructura de módulo-materia-asignatura se recoge en la siguiente tabla:

Código módulo | Módulo | ECTS | Código materia | Materia | ECTS | Código asignatura | Asignatura | ECTS | Carácter 1 | General. | 72 | 1.1 | Gestión de organizaciones, personas y procesos. | 6 | 1.1.1 | Dirección estratégica de personas y gestión por procesos. | 3 | OB 1.1.2 | Gestión de proyectos. | 3 | OB 1.2 | Procesos clave de gestión de personas I. | 12 | 1.2.1 | Estrategia, planificación y selección. | 6 | OB 1.2.2 | Captación y desarrollo del talento: formación, desarrollo y evaluación del desempeño. | 6 | OB 1.3 | Procesos clave de gestión de personas II. | 15 | 1.3.1 | Habilidades directivas y gestión del cambio. | 6 | OB 1.3.2 | Comunicación, participación y clima laboral. | 6 | OB 1.3.3 | Retribución y reconocimiento. | 3 | OB 1.4 | Procesos soporte a la gestión de personas. | 18 | 1.4.1 | Consultoría y control de gestión de personas. | 6 | OB 1.4.2 | Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR Operative partner. | 6 | OP 1.4.3 | Socio estratégico de recursos humanos / HR Business partner. | 6 | OP 1.5 | Nuevos planteamientos en la gestión de personas. | 9 | 1.5.1 | Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables. | 3 | OB 1.5.2 | Innovación y Tecnología en RRHH. | 3 | OB 1.5.3 | Coaching en las organizaciones. | 3 | OB 1.6 | Trabajo fin de máster. | 6 | 1.6.1 | Trabajo fin de máster. | 6 | TFM 1.7 | Prácticas externas. | 6 | 1.7.1 | Prácticas externas. | 6 | OP

Asignatura | Carácter | Curso | Semestre | ECTS Habilidades directivas y gestión del cambio. | OB | 1 | 1 | 6 Retribución y reconocimiento. | OB | 1 | 1 | 3 Consultoría y control de gestión de personas. | OB | 1 | 1 | 6 Dirección estratégica de personas y gestión por procesos. | OB | 1 | 1 | 3 Estrategia, planificación y selección. | OB | 1 | 1 | 6 Captación y desarrollo del talento: formación, desarrollo y evaluación del desempeño. | OB | 1 | 1 | 6 Coaching en las organizaciones. | OB | 1 | 2 | 3 Innovación y Tecnología en RRHH. | OB | 1 | 2 | 3 Prácticas externas. | OP | 1 | 2 | 6 Trabajo fin de máster. | TFM | 1 | 2 | 6 Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables. | OB | 1 | 2 | 3 Socio estratégico de recursos humanos / HR Business partner. | OP | 1 | 2 | 6 Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR Operative partner. | OP | 1 | 2 | 6 Comunicación, participación y clima laboral. | OB | 1 | 2 | 6 Gestión de proyectos. | OB | 1 | 2 | 3

Notas aclaratorias:

– Asignaturas de carácter básico (BA), obligatorio (OB), optativo (OP), Prácticas externas (PE) y Trabajo fin de máster (TFM).