Resolución de 15 de junio de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la actualización de las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables correspondientes a los años 2023 y 2024 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU.
Ministerio de Trabajo y Economía Social · 1 de agosto de 2024
Texto
Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo relativo a la actualización de las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables correspondientes a los años 2023 y 2024 del XXII Convenio colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU (código de convenio número 90002660011981), publicado en el BOE de 15 de febrero de 2023, Acta que fue suscrita con fecha 28 de febrero de 2024, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité intercentros, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción de la citada acta y tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de junio de 2024.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García.
ACTA DE ACUERDO ENTRE LA DIRECCIÓN DE IBERIA Y LA REPRESENTACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS CONCEPTOS DENTRO DE CONVENIO COLECTIVO
En representación de Iberia L.A.E., SA, Operadora SU:
Don Ángel Fernández Sánchez.
Doña Celia Corro Villasante.
En representación del Comité Intercentros (en funciones):
Secretario: Don Carlos Borruel Muela.
Presidente: Don Israel Quirós García.
En Madrid, siendo las 13 horas del día 28 de febrero de 2024 se reúnen los representantes de Iberia y del Comité Intercentros, que arriba se relacionan, y
EXPONEN
Primero.
Que el artículo 154 a) del XXII Convenio Colectivo de Tierra establece que «el incremento salarial consolidado para el año 2023 será de un 2 % de la masa salarial de dicho año, con efectividad de 1 de enero de 2023.
Segundo.
De acuerdo con el citado artículo, y conocida la masa salarial definitiva del colectivo de Tierra para ese año, corresponde realizar los ajustes necesarios en la tabla salarial del año 2023.
Dado que dicha masa salarial incluye tanto conceptos revalorizables como no revalorizables, a fin de que la cifra total de incremento sobre la masa salarial sea del 2 % en el año 2023, el porcentaje efectivo a aplicar en los conceptos revalorizables será del 2,1984825 %.
Corresponderá el abono en la nómina de marzo de 2024 de las cantidades actualizadas.
Tercero.
Que asimismo, el artículo 154 del XXII Convenio Colectivo de Tierra establece que se faculta a la Dirección de la Compañía y a los Representantes del Comité Intercentros para que establezcan la distribución del importe global resultante de las revisiones salariales, incorporándose a las Tablas Salariales y conceptos retributivos que se vean afectados y que formarán parte integrante del Convenio Colectivo de Tierra.
Con base a lo anterior, las partes
ACUERDAN
Primero.
Que de conformidad con lo establecido en el exponen, y una vez conocida la masa salarial real del año 2023, procede la actualización de las Tablas Salariales y el resto de conceptos retributivos revalorizables del XXII Convenio Colectivo de Tierra, para el año 2023, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2023.
Segundo.
En consecuencia con lo anterior, las Tablas Salariales y el resto de conceptos retributivos para el año 2023, que figuran en los Anexos I, II, IV y VI del XXII Convenio Colectivo de Tierra, para el año 2023, son los que figuran en los Anexos a la presente Acta.
Dichos Anexos, que incluyen la consolidación del incremento salarial antes citado, anulan y sustituyen a los importes vigentes hasta el momento, y forman parte integrante del XXII Convenio Colectivo de Tierra.
Tercero.
Adicionalmente se procede a la actualización de las tablas salariales y resto de conceptos retributivos revalorizables correspondientes al año 2024, reflejándose en los Anexos I, II, IV y VI del XXII Convenio Colectivo de Tierra, que se adjuntan a la presente Acta.
Dichas tablas anulan y sustituyen las vigentes en 2024 y forman parte integrante del XXII Convenio Colectivo.
Cuarto.
Que la actualización de dichas tablas se producirá en la próxima nómina del mes de marzo de 2024, en la que se actualizarán todos los conceptos retributivos contemplados en las citadas tablas.
Y en prueba de conformidad con todo lo que antecede, ambas partes firman la presente acta y anexos en el lugar y fecha indicados.
ANEXO 1
Efectividad 1 de enero de 2023
El sueldo base de cada categoría, la prima de productividad y el complemento transitorio, que componen la tabla salarial, se fijan en las siguientes cuantías:
Tabla salarial
Nivel | Sueldo base | Prima productividad | Complemento transitorio | Totales | Remuneración anual * 1F | 464,18 | 116,05 | 450,15 | 1.030,38 | 14.425,32 1E | 483,17 | 120,79 | 440,03 | 1.043,99 | 14.615,86 1D | 491,47 | 122,87 | 476,62 | 1.090,96 | 15.273,44 1C | 511,60 | 127,90 | 465,91 | 1.105,41 | 15.475,74 1B | 518,77 | 129,69 | 503,10 | 1.151,56 | 16.121,84 1A | 540,00 | 135,00 | 491,83 | 1.166,83 | 16.335,62 1 | 546,07 | 136,52 | 529,59 | 1.212,18 | 16.970,52 2 | 557,20 | 139,30 | 524,20 | 1.220,70 | 17.089,80 3 | 568,44 | 142,11 | 517,70 | 1.228,25 | 17.195,50 4B | 536,55 | 134,14 | 444,41 | 1.115,10 | 15.611,40 4A | 566,36 | 141,59 | 469,10 | 1.177,05 | 16.478,70 4 | 596,17 | 149,04 | 493,79 | 1.239,00 | 17.346,00 5 | 630,52 | 157,63 | 474,66 | 1.262,81 | 17.679,34 6 | 682,47 | 170,62 | 454,03 | 1.307,12 | 18.299,68 7 | 719,81 | 179,95 | 438,63 | 1.338,39 | 18.737,46 8 | 767,89 | 191,97 | 451,64 | 1.411,50 | 19.761,00 9 | 809,07 | 202,27 | 473,31 | 1.484,65 | 20.785,10 10 | 848,37 | 212,09 | 495,11 | 1.555,57 | 21.777,98 11 | 897,42 | 224,36 | 491,91 | 1.613,69 | 22.591,66 12 | 944,48 | 236,12 | 489,43 | 1.670,03 | 23.380,42 13 | 1.021,62 | 255,41 | 465,95 | 1.742,98 | 24.401,72 14 | 1.118,32 | 279,58 | 477,17 | 1.875,07 | 26.250,98 15 | 1.192,35 | 298,09 | 515,45 | 2.005,89 | 28.082,46 16 | 1.233,80 | 308,45 | 521,13 | 2.063,38 | 28.887,32 17 | 1.324,81 | 331,20 | 537,54 | 2.193,55 | 30.709,70 18 | 1.349,05 | 337,26 | 571,69 | 2.258,00 | 31.612,00 19 | 1.449,38 | 362,35 | 649,51 | 2.461,24 | 34.457,36 20 | 1.539,35 | 384,84 | 782,47 | 2.706,66 | 37.893,24 21 | 1.528,65 | 382,16 | 796,89 | 2.707,70 | 37.907,80 22 | 1.584,97 | 396,24 | 822,59 | 2.803,80 | 39.253,20 23 | 1.645,75 | 411,44 | 912,71 | 2.969,90 | 41.578,60 24 | 1.710,49 | 427,62 | 997,86 | 3.135,97 | 43.903,58 * Esta remuneración anual corresponde a 14 pagas y para el año 2024 se añadirá una mensualidad con las claves que componen la decimoquinta paga según retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023 (Gratificación Fin de Ejercicio). A partir del año 2025 se le añadirá a la remuneración anual una mensualidad de la tabla existente al 31 de diciembre del año anterior (Gratificación Fin de Ejercicio).
Efectividad 1 de enero de 2023
El salario hora/base para los distintos niveles se establece en las siguientes cantidades, junto a las cuales se hace constar tambien el incremento adicional que corresponde por cada 3 años de antigüedad que se tengan acreditados:
Tabla salario hora
Nivel | Salario hora/base | Incremento por cada trienio 1F | 2,229113 | 0,146409 1E | 2,334175 | 0,157269 1D | 2,360238 | 0,155022 1C | 2,471480 | 0,166520 1B | 2,491364 | 0,163631 1A | 2,608785 | 0,175771 1 | 2,622488 | 0,172244 2 | 2,653150 | 0,174371 3 | 2,746090 | 0,185020 4B | 2,651800 | 0,174952 4A | 2,799122 | 0,184671 4 | 2,946444 | 0,194391 5 | 3,131552 | 0,208106 6 | 3,424584 | 0,231275 7 | 3,624849 | 0,246011 8 | 3,887475 | 0,264414 9 | 4,134168 | 0,283239 10 | 4,334861 | 0,299933 11 | 4,612394 | 0,320121 12 | 4,890096 | 0,340824 13 | 5,352817 | 0,374044 14 | 5,908472 | 0,412718 15 | 6,324859 | 0,445939 16 | 6,571720 | 0,467322 17 | 7,127209 | 0,505911 18 | 7,281305 | 0,518349 19 | 7,867459 | 0,564771 20 | 8,468945 | 0,609495 21 | 8,623386 | 0,620998 22 | 9,015746 | 0,652510 23 | 9,441071 | 0,684116 24 | 9,826615 | 0,714952
ANEXO II
Incentivo GSGT
Las cantidades mensuales que en concepto de incentivos percibirán el Grupo Superior de Gestores y Técnicos son las que se indican en la tabla salarial que figura en el anexo I.
Estos incentivos cubrirán, a tanto alzado, la realización de, turnos, festivos, jornadas especiales y fraccionadas, así como los complementos de idiomas, nocturnidad y los demás contenidos en Convenio.
Las cantidades aludidas se harán efectivas mensualmente. El pago correspondiente al último mes del año podrá tener carácter variable, a tenor de la estimación que haga la Dirección, respecto de la evaluación del rendimiento global y el grado de cumplimiento de los objetivos marcados.
En los casos que exijan una especial disponibilidad o dedicación, la Dirección, aplicará anualmente un incremento de hasta el 25 % del incentivo anual, cuando exista una evaluación positiva de ambas circunstancias.
Las horas extraordinarias que, en su caso, puedan realizar los trabajadores G.S.G.T., siempre que sean requeridos por sus mandos, y se acredite la realización de las mismas, serán compensadas de conformidad con lo regulado en el artículo 110 y siguientes.
ANEXO IV
Cuantías máximas por categoría
Técnicos Proceso de Datos
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 76,79 | 94,45 Toxicidad. | 153,58 | 188,90 Residencia: PMI/IBZ. | 115,18 | 141,67 TCI/LPA. | 191,97 | 236,12 ACE/SPC. | 268,76 | 330,57 FUE/MLN/VDE. | 383,95 | 472,24 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 191,97 | 236,12 Cifras en euros/mes.
Técnicos Mantenimiento de Instalaciones
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 71,98 | 102,16 Toxicidad. | 143,96 | 204,32 Residencia: PMI/IBZ. | 107,97 | 153,24 TCI/LPA. | 179,95 | 255,41 ACE/SPC. | 251,93 | 357,57 FUE/MLN/VDE. | 359,91 | 510,81 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 179,95 | 255,41 Cifras en euros/mes.
TEMSIT (Técnicos Explotación y Mantenimiento de Sistemas de Información y Telecomunicaciones)
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 71,98 | 89,74 Toxicidad. | 143,96 | 179,48 Residencia: PMI/IBZ. | 107,97 | 134,61 TCI/LPA. | 179,95 | 224,36 ACE/SPC. | 251,93 | 314,10 FUE/MLN/VDE. | 359,91 | 448,71 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 179,95 | 224,36 Cifras en euros/mes.
Técnicos Mantenimiento de Equipos Tierra
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/Categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 71,98 | 102,16 Toxicidad. | 143,96 | 204,32 Residencia: PMI/IBZ. | 107,97 | 153,24 TCI/LPA. | 179,95 | 255,41 ACE/SPC. | 251,93 | 357,57 FUE/MLN/VDE. | 359,91 | 510,81 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 179,95 | 255,41 Cifras en euros/mes.
Servicios Auxiliares
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/Categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 59,62 | 71,98 Toxicidad. | 119,23 | 143,96 Residencia: PMI/IBZ. | 89,43 | 107,97 TCI/LPA. | 149,04 | 179,95 ACE/SPC. | 208,66 | 251,93 FUE/MLN/VDE. | 298,09 | 359,91 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 149,04 | 179,95 Cifras en euros/mes.
Administrativos
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/Categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 71,98 | 102,16 Toxicidad. | 143,96 | 204,32 Residencia: PMI/IBZ. | 107,97 | 153,24 TCI/LPA. | 179,95 | 255,41 ACE/SPC. | 251,93 | 357,57 FUE/MLN/VDE. | 359,91 | 510,81 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 179,95 | 255,41 Cifras en euros/mes.
Técnicos Mantenimiento Aeronaves
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/Categoría | Ejecución/Supervisión | Jefatura Peligrosidad y Sala Blanca. | 71,98 | 102,16 Toxicidad. | 143,96 | 204,32 Residencia: PMI/IBZ. | 107,97 | 153,24 TCI/LPA. | 179,95 | 255,41 ACE/SPC. | 251,93 | 357,57 FUE/MLN/VDE. | 359,91 | 510,81 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 179,95 | 255,41 Cifras en euros/mes.
Auxiliar Mantenimiento
Las cuantías máximas de los distintos pluses son las siguientes:
Tipo de plus/Categoría | Ejecución/Supervisión Peligrosidad y Sala Blanca. | 59,62 Toxicidad. | 119,23 Residencia: PMI/IBZ. | 89,43 TCI/LPA. | 149,04 ACE/SPC. | 208,66 FUE/MLN/VDE. | 298,09 Jornada Especial o turnos discontinuos. | 149,04 Cifras en euros/mes.
ANEXO VI
Nivel convenio | Base F. Soc. | Base F. Sol. | Tabla Base C. Col. 1F | 507,05 | 467,30 | 1.037,27 1E | 533,12 | 491,33 | 1.061,63 1D | 536,88 | 494,77 | 1.098,28 1C | 564,47 | 520,23 | 1.124,06 1B | 566,68 | 522,26 | 1.159,31 1A | 595,86 | 549,13 | 1.186,52 1 | 596,53 | 549,75 | 1.220,31 2 | 608,71 | 560,99 | 1.228,94 3 | 627,20 | 577,99 | 1.248,96 4B | 598,31 | 551,40 | 1.145,93 4A | 631,57 | 582,02 | 1.209,60 4 | 664,81 | 612,66 | 1.273,26 5 | 703,34 | 648,13 | 1.298,11 6 | 761,81 | 702,07 | 1.344,67 7 | 803,98 | 740,93 | 1.377,65 8 | 858,93 | 791,57 | 1.454,98 9 | 907,45 | 836,27 | 1.534,54 10 | 951,78 | 877,17 | 1.608,37 11 | 1.008,06 | 929,00 | 1.670,48 12 | 1.062,30 | 979,02 | 1.731,11 13 | 1.150,90 | 1.060,66 | 1.809,60 14 | 1.263,49 | 1.164,40 | 1.952,36 15 | 1.350,92 | 1.245,06 | 2.094,48 16 | 1.399,66 | 1.289,91 | 2.157,24 17 | 1.507,35 | 1.389,14 | 2.300,07 18 | 1.536,98 | 1.416,48 | 2.370,86 19 | 1.658,96 | 1.528,90 | 2.596,28 20 | 1.772,06 | 1.633,14 | 2.871,53 21 | 1.799,42 | 1.658,33 | 2.937,43 22 | 1.882,03 | 1.734,46 | 3.068,25 23 | 1.964,99 | 1.810,90 | 3.267,94 24 | 2.042,24 | 1.882,15 | 3.450,67
Nota:
La base para el fondo social se vera incrementada en un 7,5 % por cada trienio que se tenga, teniendo en cuenta los limites de número de trienios (12) y topes de nivel para los trienios, contemplados en el artículo 127.