Resolución de 7 de junio de 2023, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo acogido al IV Convenio Colectivo de personal laboral en la Administración General del Estado, en el marco de estabilización de empleo temporal, convocado por Resolución de 1 de marzo de 2023.

En cumplimiento de lo previsto en el artículo 20 del Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y, de acuerdo con la Resolución de 1 de marzo de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo acogido al IV Convenio Colectivo de personal laboral en la Administración General del Estado, en el marco de estabilización de empleo temporal (BOE número 80, de martes 4 de abril de 2023) y en cumplimiento de lo dispuestos en la base 5 de la convocatoria del mencionado proceso, he resuelto:

Primero.

Declarar aprobadas las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas del proceso selectivo para la provisión de una plaza de personal laboral fijo en el Organismo Autónomo SEPIE, acogida al IV Convenio Colectivo Único, en el marco de estabilización de empleo temporal.

La lista provisional de personas aspirantes admitidas, así como la lista provisional de personas aspirantes excluidas, se expondrán en la sección de empleo de la página web del Ministerio de Universidades https://www.universidades.gob.es/sepie/ y en la página web del Punto de Acceso General (http://administracion.gob.es).

Segundo.

Publicar como anexo I a la presente resolución, la lista provisional de personas aspirantes excluidas a que se refiere el apartado anterior, con expresión de las causas de exclusión.

En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma, los aspirantes comprobarán no solo que no figuran en la relación de excluidos sino, además, que sus nombres constan en la relación de admitidos.

Tercero.

Tanto las personas aspirantes excluidas como las personas aspirantes omitidas, por no figurar en la lista provisional de admitidas ni en la de excluidas, disponen de un plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» para subsanar los defectos que hayan motivado su no admisión o la omisión simultánea en las listas de personas admitidas y excluidas.

La subsanación de la solicitud o, en su caso, la modificación de los datos de la misma deberá realizarse online a través de la aplicación de Inscripción en Procesos pruebas selectivas del punto de acceso general (https://administracion.gob.es/pag_Home/empleoPublico/ips.html), conforme se ha realizado la solicitud.

Las alegaciones que se formulen se dirigirán a la Subdirección General de Personal e Inspección de Servicios Subsecretaría del Ministerio de Universidades.

Las personas aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidas en la relación de personas admitidas, serán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.

Cuarto.

Finalizado dicho plazo, las modificaciones que se hubieran producido se publicarán en los mismos lugares en que se publicaron las relaciones iniciales de admitidos, abriéndose, a partir del día siguiente a dicha publicación, el plazo para interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante la Subsecretaría de Universidades en el plazo de un mes, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 9.1.a) de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, significándose que, en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

Madrid, 7 de junio de 2023.–El Subsecretario de Universidades, Markus González Beilfuss.

ANEXO I

Proceso selectivo para la provisión de plaza de personal laboral fijo en el Organismo Autónomo SEPIE, acogida al IV Convenio Colectivo Único, en el marco de estabilización de empleo temporal

NIF | Apellidos y nombre | Causa de exclusión ***2976** | ARRIANO ALONSO, MARIA DEL CARMEN. | B ***0944** | ENAJMI, WAFAE. | A, C ***4095** | FERNANDEZ DIAZ, MARIA ISABEL. | A ***9019** | GIMENEZ ALVAREZ, SERGI. | C ***5052** | LABARTA SAUCO, JUAN CARLOS. | D ***2087** | LAPUENTE HERNANDEZ, ANA. | C ***3596** | LLANOS VALDEZ, DEBORA ADRIANA. | C ***3894** | MARTOS MENDOZA, CRISTINA. | C ***2920** | MENDOZA, KEVIN EDUARDO. | C ***1956** | MONTOYA MONTOYA, MIGUEL. | A ***0160** | MOYA GARCIA, MANUELA. | C ***3713** | PUERTOLAS LOPEZ, EDUARDO. | B, D ***6743** | SANCHEZ DARIAS, LAURA. | C ***2243** | SANCHEZ MARTIN, ESTHER. | C ***2985** | VELASCO, MARIA ISABEL. | C

Causas de exclusión

A: No aportar la documentación requerida al no dar consentimiento para la verificación de los datos de identificación personal y titulación, y en el caso que corresponda, la documentación de la exención del pago de tasa.

B: No acreditar y/o no se puede verificar la condición legal de persona con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %.

C: No acreditar y/o no se puede verificar la condición de demandante de empleo durante, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria.

D: La fecha de nacimiento expresada por el solicitante no se corresponde con la obtenida mediante la verificación de datos.