Resolución de 8 de junio de 2023, de la Subsecretaría, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas.
Ministerio de Ciencia e Innovación · 19 de junio de 2023
Texto
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, previa la aprobación de la Secretaría de Estado Función Pública, dispongo convocar concurso específico para cubrir las vacantes, dotadas presupuestariamente, que se relacionan en los Anexos correspondientes de esta Resolución, con arreglo a las siguientes bases.
Estas bases han sido negociadas en el ámbito de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, de materias específicas para personal funcionario del artículo 34.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
El presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020 por el que se aprueba III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
Bases
Primera. Participación.
De acuerdo con lo dispuesto en los apartados a) y c) del artículo 20.1 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, introducido por la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, así como el artículo 41.1 del RD 364/1995, de 10 de marzo, podrá participar en el presente concurso el personal funcionario de carrera cualquiera que sea su situación administrativa, excepto el suspenso en firme mientras dure la suspensión, siempre que reúna el resto de los requisitos exigidos en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de las solicitudes de participación. Estos requisitos habrán de mantenerse hasta la fecha de toma de posesión en el puesto adjudicado.
Los funcionarios y las funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos.
Los funcionarios y las funcionarias, aun perteneciendo a Cuerpos o Escalas de determinados sectores afectados de exclusiones, podrán participar en aquellos puestos que tengan clave de exclusión en la relación de puestos de trabajo, siempre y cuando se les permita en virtud de alguna resolución o acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR).
Los funcionarios y las funcionarias de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en este concurso para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas.
Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá a ese Departamento conceder la referida autorización.
De acuerdo con lo previsto en el artículo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquella, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
Segunda. Situaciones administrativas de las personas participantes.
1. Los funcionarios y las funcionarias deberán permanecer en cada puesto de trabajo de destino definitivo un mínimo de dos años para poder participar en los concursos de provisión de puestos, salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento ministerial, en defecto de aquélla, o en los supuestos previstos en el párrafo segundo del artículo 20.1.e) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Función Pública y en el de supresión de su puesto de trabajo.
2. Los funcionarios y las funcionarias en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, artículo 88 Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que después de transcurridos dos años desde su transferencia o traslado, hayan tomado posesión en un ulterior destino definitivo obtenido voluntariamente, no podrán participar hasta que hayan transcurrido dos años desde su incorporación al mismo; todo ello sin perjuicio de eventuales excepciones a causa de remoción, cese o supresión acaecidas en ese ulterior puesto.
3. Los funcionarios y las funcionarias en excedencia voluntaria por interés particular (artículo 89.2. del Estatuto Básico del Empleado Público) y en excedencia voluntaria por agrupación familiar (artículo 89.3 del citado Estatuto), solo podrán participar si al término del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido al menos dos años desde el inicio en dicha situación.
4. Los funcionarios y las funcionarias en situación de excedencia por cuidado de familiares y en servicios especiales con derecho a reserva de puesto (artículos 89.4 y 87 del Estatuto Básico del Empleado Público) solo podrán participar si a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la fecha de toma de posesión en el último destino definitivo obtenido, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f de la Ley 30/1984, de 2 de agosto.
5. Los funcionarios y las funcionarias que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración y permanezcan en el puesto de trabajo que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos exclusivos de la permanencia de dos años en destino definitivo para poder concursar.
6. Los funcionarios y las funcionarias en servicio activo que se encuentren ocupando puestos en adscripción provisional, estarán obligados a participar en este concurso en el caso de que se convoque dicho puesto, solicitando, al menos, el puesto que ocupan en adscripción provisional, de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.2 y 72.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no soliciten el puesto que ocupan en adscripción provisional, y este fuera adjudicado en el concurso, no existirá obligación de asignarles un puesto de trabajo en la misma localidad.
7. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
8. Las personas que procedan de la situación administrativa de suspensión firme de funciones, acompañarán a su solicitud la documentación acreditativa de haber finalizado el periodo de suspensión.
Tercera. Modelos y plazos de presentación de solicitudes.
1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso se dirigirán a Dirección General del Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT), ajustándose a los modelos publicados como Anexos a esta Resolución, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Las instancias se presentarán través del Portal Funciona en el enlace https://www.funciona.es/public/funciona/AreaPesonal/autoservicio.html, (Recursos Humanos-> Mis servicios de RRHH (SIGP) -> Acceso mis servicios de RRHH-> Concurso de méritos-> Solicitudes para concurso de méritos), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda presentar la solicitud por este medio, podrá hacerlo con carácter excepcional, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, debiendo en este caso, aportar documentación que acredite la imposibilidad técnica de realizar la presentación a través del Portal o de la aplicación informática correspondiente. Si no se aporta dicha justificación, la solicitud presentada en papel no será admitida.
Los funcionarios y las funcionarias que se encuentran en situaciones distintas a la de servicio activo sin reserva de puesto de trabajo o que no presten servicios en la Administración General del Estado, que no pudieran realizar electrónicamente su solicitud, podrán presentarla, asimismo, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre.
La forma de presentación no telemática será admitida únicamente en los casos expresamente previstos en esta base.
Si durante el plazo de presentación de solicitudes se presentara más de una instancia sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores.
Las personas concursantes deberán unir a su solicitud cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta. La solicitud a presentar consistirá en los siguientes anexos:
– Anexo III: Certificado de méritos, expedido por el órgano competente en materia de gestión de personal.
– Anexo IV: Solicitud de participación.
– Anexo V: Puestos solicitados por orden de preferencia.
– Anexo VI: Certificado de méritos específicos.
– Anexo VII, VIII y IX (lo que corresponda): Consentimientos para realizar consulta de verificación de datos de residencia de los hijos o hijas, del familiar dependiente y para la obtención de datos y consulta de información personal.
Los anexos de este concurso se cumplimentarán con arreglo a las instrucciones que en ellos se contienen.
El incumplimiento de lo dispuesto en los párrafos anteriores podrá ser causa de exclusión de la participación en el concurso.
2. Los funcionarios y las funcionarias con alguna discapacidad reconocida podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados. La compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se puedan realizar en él.
3. En el supuesto de estar interesadas en las vacantes que se anuncien en un determinado concurso, para un mismo municipio, dos personas que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar todos o parte de los puestos que incluyen en sus solicitudes, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambas obtengan destino en ese concurso en el mismo municipio, entendiéndose, en caso contrario, anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambas, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
Los funcionarios y las funcionarias que se acojan a esta petición condicional deberán concretarlo en su solicitud y aportar una copia de la petición de la otra persona solicitante.
No podrán solicitarse plazas condicionadas respecto a la localidad en la que ya se encuentre destinada con carácter definitivo alguna de las personas peticionarias.
Cuarta. Baremo de valoración.
Los méritos se valorarán con referencia a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias. Sin perjuicio de lo anterior, el certificado de méritos podrá aportarse fuera del plazo de presentación de solicitudes, siempre que se aporte el justificante de su solicitud formulada en plazo.
La valoración de los puestos de trabajo que hayan sido reclasificados en su nivel de complemento de destino durante la tramitación de este concurso se realizará teniendo en cuenta las características del puesto a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, independientemente de la fecha de su reclasificación o de los posibles efectos retroactivos que se reconozcan en la misma.
El presente concurso consta de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales y en la segunda los méritos específicos adecuados a las características del puesto. Para poder obtener un puesto de trabajo en el concurso habrá de alcanzarse una valoración mínima de 15 puntos en la primera fase y de 10 puntos en la segunda.
La puntuación de cada uno de los méritos enunciados a continuación no podrá exceder en ningún caso del 40 por 100 de la puntuación máxima total ni ser inferior al 10 por 100 de la misma.
La valoración de los méritos se efectuará de acuerdo con el siguiente baremo:
I. Primera fase: Méritos generales
La valoración máxima de esta primera fase no podrá ser superior a 75 puntos.
1. Valoración del grado personal consolidado.
El grado personal consolidado como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa, se valorará en sentido positivo en función de su posición en el intervalo del Cuerpo o Escala correspondiente hasta un máximo de 10 puntos de la siguiente forma:
– Por un grado personal superior al nivel del puesto al que se concursa: 10 puntos.
– Por un grado personal igual al nivel del puesto al que se concursa: 8 puntos.
– Por un grado personal inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 6 puntos
– Por un grado personal inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 4 puntos.
En este apartado se valorará, en su caso, el grado reconocido como personal funcionario de carrera en otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, en el Cuerpo o Escala desde el que participa el funcionario o funcionaria de carrera, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71.1 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo de titulación en el que se encuentra clasificado el mismo.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas o en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior, para el subgrupo de titulación a que pertenezca el funcionario o la funcionaria de carrera, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo de titulación en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria de carrera que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el apartado 1 de la Base Quinta, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo correspondiente al certificado de méritos.
2. Valoración del trabajo desarrollado.
Por el desempeño de puestos de trabajo, como personal funcionario de carrera, en el Cuerpo o Escala desde el que se participa durante los últimos cinco años (60 meses) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, de acuerdo con los criterios señalados a continuación, se valorará hasta un máximo de 25 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino igual o superior al del puesto al que se concursa: 0,4 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en uno o dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,3 puntos por mes trabajado.
– Por el desempeño de puestos de trabajo de nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto al que se concursa: 0,2 puntos por mes trabajado.
Por el desempeño de puestos de trabajo en la misma área funcional que aquella a la que se encuentra adscrita la plaza o plazas solicitadas, se otorgará una puntuación adicional de 1 punto. A estos efectos, se considerará misma área funcional el desempeño de puestos en un Organismos Público de Investigación.
A efectos de la valoración del mérito trabajo desarrollado:
– Al personal funcionario de carrera cesado en puestos de libre designación, removido de puestos obtenidos por concurso o cuyo puesto haya sido suprimido, que se encuentre pendiente de asignación de puesto de trabajo, se le valorará el nivel de complemento de destino correspondiente a su grado personal consolidado.
– A los funcionarios y las funcionarias de carrera que se encuentren en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público), se les considerará, durante el tiempo de permanencia en dicha situación, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que hayan desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se les valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo en la Administración General del Estado. Estos límites máximo y mínimo se aplicarán igualmente a los funcionarios y funcionarias destinados en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
– El tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se considerará como de prestación de servicios efectivos.
3. Cursos de formación o perfeccionamiento.
Los cursos de formación y perfeccionamiento se valorarán hasta un máximo de 10 puntos, independientemente del grupo o subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se hayan impartido o recibido.
El número mínimo de cursos a valorar en cada puesto de trabajo será de 3 cursos y el máximo de 6.
Únicamente se podrán valorar los cursos que previamente figuren incluidos en el listado anual de cursos publicado por el Departamento u Organismo convocante, y en el área de conocimiento al que pertenezca el puesto objeto de valoración.
Teniendo en cuenta lo anterior, los cursos susceptibles de valoración serán los impartidos o recibidos en el marco del Acuerdo de formación para el empleo de las Administraciones Públicas y centros oficiales de idiomas, así como los que estén incluidos en los Planes o Programas de Formación interna de los Departamentos u Organismos, no pudiéndose valorar los pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares.
Además, respecto de los cursos impartidos y recibidos, únicamente serán objeto de valoración cuando aparezcan reflejados en el certificado de méritos generales. En caso de que no figure la duración de los cursos y la fecha de realización no podrán ser objeto de valoración.
Se otorgará, por la realización como asistente de los cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 15 horas, siempre que se haya expedido diploma o certificado de asistencia o de aprovechamiento: 2 puntos por curso. Se podrá otorgar una puntuación adicional de 0,25 puntos a los cursos con una duración superior a 25 horas.
Por la impartición de cursos de formación y perfeccionamiento con una duración mínima acreditada de 2 horas: 4 puntos por curso.
La puntuación máxima por los cursos impartidos y recibidos no podrá superar los 9 puntos.
Por cada materia de las especificadas en el área de conocimiento solo podrá ser valorado un curso, independientemente del número de cursos que sobre ella se hayan recibido o impartido.
En el caso de haberse recibido o impartido más de un curso sobre una misma materia se valorará el que otorgue mayor puntuación a la persona participante.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, se otorgará para todos los puestos que se incluyen en la convocatoria, una valoración de 1 punto a los cursos de formación en esta materia, siempre que su duración sea de 15 o más horas.
El plazo máximo de validez de los cursos será de 10 años inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
4. Antigüedad.
La antigüedad se valorará de la forma que se expresa a continuación, independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido: 0,67 puntos por cada año completo de servicio, hasta un máximo de 20 puntos.
Computarán a estos efectos los servicios prestados con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario o funcionaria de carrera, siempre que los tuviera reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, y siempre que estén certificados en el Anexo correspondiente al certificado de méritos. La antigüedad que no conste en dicho anexo no se considerará a efectos de su valoración.
No se tendrán en cuenta los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
5. Supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Para la valoración de estos méritos se atenderá a los siguientes criterios:
Los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral solo serán objeto de valoración cuando el funcionario o funcionaria se encuentre en situación de servicio activo o en una situación que conlleve la reserva del puesto de trabajo o de localidad, en el Cuerpo o Escala desde el que participa, y lo haya indicado expresamente en la solicitud de participación.
Solamente se otorgará puntuación por este mérito en el caso de que el puesto solicitado sea de nivel igual o inferior al desempeñado por el funcionario o al que, en su caso, tenga reservado.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que la persona participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde residan los menores o familiares objeto de cuidado, o de destino definitivo del cónyuge.
Será necesario que la persona participante resida en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo.
Los supuestos relativos a esta materia se valorarán, como máximo con 10 puntos.
5.1 Destino previo del cónyuge funcionario de carrera o de la cónyuge funcionaria de carrera.
Cuando el cónyuge funcionario o la cónyuge funcionaria haya obtenido destino definitivo mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto, se valorará en sentido positivo en función de del tiempo de separación de los cónyuges, con un máximo de 5 puntos de la siguiente forma:
– Si han transcurrido 2 o más años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 5 puntos.
– Si han transcurrido menos de 2 años desde la obtención del destino definitivo por el cónyuge funcionario o por la cónyuge funcionaria, se valorará con 4 puntos.
En el caso de que el destino definitivo del cónyuge funcionario o de la cónyuge funcionaria se haya obtenido con anterioridad a la fecha del matrimonio, se computará desde la fecha de éste.
5.2 Cuidado de hijos e hijas o de familiares.
a) Cuidado de hijos e hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza o por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo o la hija cumpla doce años, incluido, siempre que se acredite fehacientemente que el puesto o puestos solicitados permiten una mejor atención del menor, se valorará con una puntuación máxima de 5 puntos, de la siguiente forma:
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
1. Se valorará con 3 puntos en el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada en la misma provincia en la que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
2. Se valorará con 2 puntos en el supuesto en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside el menor o menores objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
3. Se valorará con 1 punto en el supuesto no incluido en los apartados anteriores cuando permita una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una valoración adicional en los siguientes casos, siempre sin superar el límite máximo establecido para la valoración del cuidado de hijos e hijas, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:
– Cuando el hijo o la hija menor objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 50 %: 1 punto.
– Cuando se trate de una familia monoparental o se trate de una familia numerosa: 1 punto.
La valoración del supuesto de cuidado de hijos o hijas será incompatible con la otorgada por el cuidado de un familiar.
b) El cuidado de un familiar: Se valorará con un máximo de 5 puntos el cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, no desempeñe actividad retribuida y siempre que se acceda desde un municipio distinto y el puesto que se solicita esté ubicado en el mismo municipio en el que resida el familiar. Deberá acreditarse fehacientemente que el puesto o puestos que se solicitan permiten una mejor atención del familiar.
Se aplicará el siguiente baremo:
– Primer grado de consanguineidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguineidad o afinidad: 2 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto cuando el familiar objeto de cuidado ostente un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65%.
La valoración de este supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos e hijas.
II. Segunda fase: Méritos específicos adecuados a las características del puesto
Se valorarán, con hasta un máximo de 25 puntos, los méritos específicos para cada puesto de la convocatoria alcanzados como funcionario de carrera independientemente del grupo u subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala en el que se haya adquirido dicho mérito.
En este apartado se tendrán en cuenta los conocimientos profesionales, estudios, experiencia necesaria, titulación, en su caso, y demás condiciones que garanticen la adecuación para el desempeño del puesto de trabajo, adquiridos al servicio de cualquier Administración Pública.
A estos efectos, se valorarán como méritos específicos los conocimientos y/o experiencia adquiridos en el desarrollo de tareas o funciones propias de uno o varios puestos de trabajo únicamente cuando se hayan estado realizando durante seis meses o más.
La Comisión de Valoración podrá convocar a los candidatos a la realización de una entrevista o la presentación de una memoria, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto, de acuerdo con lo previsto en la convocatoria, pudiendo extenderse a la comprobación de los méritos alegados.
Quinta. Acreditación de los méritos.
La certificación de los méritos de los funcionarios y funcionarias que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo de adscripción deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes al Cuerpo o Escala desde el que participa.
Para la certificación de los méritos y funciones descritos en los apartados anteriores, se aplicará lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el cual en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo 56 de esta Ley Orgánica.
De acuerdo con el artículo 28.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las personas interesadas se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten. No obstante, cuando la relevancia del documento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrán solicitar copias auténticas de acuerdo con el artículo 27 de dicha ley.
1. Acreditación de los méritos generales y de la lengua cooficial.
Los méritos generales y el conocimiento de las lenguas cooficiales se acreditarán en el certificado de méritos, que recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido de acuerdo con los siguientes supuestos:
a) La Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos ministeriales, o el Órgano competente en los Organismos, si se trata de funcionarios y funcionarias destinados en servicios centrales.
b) Las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, cuando se trate de funcionarios y funcionarias destinados en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial.
c) La Subdirección General de Personal Civil del Ministerio de Defensa cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias destinados en Madrid en ese Departamento Ministerial, y por los Delegados de Defensa cuando dichos funcionarios y funcionarias estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio de Defensa.
d) El órgano competente en materia de personal de la Administración Pública que corresponda cuando se trate de los funcionarios y de las funcionarias que se encuentren en servicio en otras Administraciones Públicas.
e) La Unidad de personal que corresponda en función del puesto de reserva del funcionario o funcionaria, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo.
f) La Dirección General de la Función Pública, para funcionarios y funcionarias pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, cuando se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el funcionario o funcionaria se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios.
g) El Ministerio al que esté adscrito el cuerpo o escala, siempre que sea distinto al de la Secretaría de Estado de Función Pública, en el caso de funcionarios y funcionarias que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
h) La Unidad de personal de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentren en servicio activo destinados en esa Sociedad Estatal o que se encuentren en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que hayan ocupado su último destino en servicio activo en la misma.
i) La Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, en el caso de los funcionarios y funcionarias de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo fue en la Caja Postal de Ahorros.
En el certificado de méritos generales la persona responsable de la emisión del mismo deberá incluir todos los cursos que consten en el Registro Central de Personal, en la base de datos del Ministerio u Organismo o aquellos que en ese momento aporte la persona que solicita el certificado, siempre que cumplan los requisitos para su valoración en el concurso.
Asimismo, se deberá hacer constar en el certificado de méritos el conocimiento de las lenguas cooficiales, previa acreditación por parte de la persona que solicita el certificado, que deberá aportar a la Unidad que debe expedir el mismo, una copia del título, diploma o certificación expedido por centro público competente o por institución privada oficialmente homologada, expresivo del grado de conocimiento, de conformidad con los dispuesto en la Orden de 1990.
Acreditación de los supuestos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La documentación a aportar, que deberá contener información actualizada que permita comprobar que a fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas, será la siguiente:
a) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto a valorar el destino previo del cónyuge funcionario o funcionaria, deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
– Certificación de la Unidad de personal que acredite la relación de servicios del cónyuge, su localidad de destino, el puesto que desempeña y la forma y fecha en que lo obtuvo.
– Documentación acreditativa de que tanto el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación como su cónyuge, se encuentran residiendo en el mismo municipio en el que están ubicados sus respectivos puestos de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
b) Los funcionarios y funcionarias que aleguen como supuesto objeto de valoración el cuidado de hijos e hijas deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
– Para los supuestos contemplados en el apartado 1.5.2 a) de la Base Cuarta, consentimiento fehaciente de la persona que concursa, en representación de su hijo o de su hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación al hijo o la hija menor, sean recabados de oficio, mediante la cumplimentación del anexo. No será necesaria aportar este consentimiento si el mismo ya se ha recabado en el modelo de solicitud de participación en el concurso.
Para la consulta de los datos mencionados en el párrafo anterior, será necesario consignar el DNI del menor, si lo tuviera, o su nombre y apellidos, así como fecha y lugar de nacimiento.
Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora (Real Decreto 523/2006, de 28 de abril, y la Orden PRE/4008/2006, de 27 de diciembre,) la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado acreditativo del lugar de residencia de los menores.
– Asimismo, se habrá de aportar certificado de escolarización, emitido por el Centro escolar donde curse estudios el menor o la menor, cuando se encuentre dentro del tramo de edad obligatoria de escolarización.
– Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, Para el supuesto contemplado en el apartado 1.5.2 a) 3. de la Base Cuarta, documentación acreditativa de que el puesto solicitado permite una mejor atención del menor o menores objeto de cuidado, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
– Cuando se alegue una discapacidad del hijo o de la hija menor de doce años a fin de obtener una puntuación adicional por este supuesto, deberá aportarse copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de discapacidad expedido por la Administración Pública competente en la materia.
– Cuando se alegue la pertenencia a una familia numerosa o monoparental, a fin de obtener la puntuación adicional por esta circunstancia, deberá aportarse copia libro de familia o título de familia numerosa, así como certificado de empadronamiento de la unidad familiar.
c) Los funcionarios y las funcionarias que aleguen como mérito el cuidado de un familiar deberán aportar la siguiente documentación:
– Copia del Libro de Familia y/o de otros documentos públicos que acrediten la relación de consanguinidad o afinidad.
– Copia de la Resolución o documento acreditativo del grado de dependencia y/o discapacidad, expedido por la Administración Pública competente en la materia, en el que conste la necesidad de la asistencia de una tercera persona. En su defecto, certificado médico oficial actualizado en el que conste expresamente que la situación de dependencia por edad, accidente o discapacidad del familiar objeto de cuidado no le permite valerse por sí mismo y necesita de la asistencia de una tercera persona.
– Consentimiento fehaciente del familiar dependiente para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que sus datos de empadronamiento sean recabados de oficio, cumplimentando el Anexo (el que corresponda) de esta convocatoria. Si no prestara tal consentimiento o se produjeran otros supuestos que se detallan en la normativa reguladora, la persona solicitante deberá aportar el certificado de empadronamiento actualizado del familiar dependiente.
– Certificado que acredite que el familiar objeto de cuidado no está de alta en ningún Régimen de la Seguridad Social por la realización de un trabajo por cuenta propia o ajena
– Declaración de la persona dependiente de que no desempeña actividad retribuida alguna.
– Documentación acreditativa de que el funcionario o funcionaria que alega este supuesto de conciliación se encuentra residiendo en el mismo municipio en el que está ubicado su puesto de trabajo. No será válida para esta acreditación la exclusiva aportación del certificado de empadronamiento.
Toda la documentación recogida en este apartado deberá ser aportada junto con la solicitud de participación en el plazo de los 15 días hábiles establecidos al efecto. La documentación presentada fuera de este plazo no será tenida en cuenta.
2. Acreditación de los Méritos específicos.
El Certificado para la valoración de los Méritos Específicos, habrá de ser expedido en el modelo que se adjunta a esta convocatoria por la persona responsable o titular de la Unidad administrativa en la que se hayan realizado las funciones que han permitido adquirir los conocimientos o experiencia que se certifican, debiendo aparecer reflejado en el mismo el cargo de la persona que lo expide.
Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por las personas solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.
2. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas.
3. La valoración de los méritos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración, debiendo desecharse a estos efectos la máxima y la mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumados los resultados finales de las dos fases.
4. En caso de empate en la puntuación se acudirá para dirimirlo a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado Reglamento.
5. La valoración de los méritos se referirá a la fecha del cierre del plazo de presentación de instancias y se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación.
6. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar los datos alegados por los interesados con los existentes en el Registro Central de Personal y solicitar las aclaraciones y la documentación adicional que estime necesaria para comprobar los méritos, requisitos o datos alegados, realizar una ajustada valoración y, consecuentemente, modificar la puntuación otorgada.
En caso de discrepancia entre los datos aportados por la persona solicitante y los que constan en el Registro Central de Personal, prevalecerán los del Registro.
7. En el caso de que se requiera la adaptación, por razón de discapacidad, del puesto o puestos de trabajo solicitados, la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado la información complementaria que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Previamente, la Presidencia de la Comisión de Valoración pedirá informe a los Centros directivos de los que dependan los puestos solicitados sobre la posibilidad de la adaptación.
De darse este supuesto, la resolución del concurso, en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes pertinentes.
8. Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concursantes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso. Por el contrario, se declararán desiertos cuando antes de la resolución de adjudicación se hubieran amortizado o modificado sus características funcionales, orgánicas o retributivas por acuerdo de la Comisión Interministerial de Retribuciones, salvo lo establecido en la Base Cuarta para la reclasificación del nivel de los puestos convocados.
Séptima. Comisión de valoración.
1. Los méritos serán valorados por una Comisión, cuya composición se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con la normativa vigente en materia de igualdad y que constará de los siguientes miembros:
Presidencia: El Secretario o la Secretaria General o persona a quien delegue.
Vocales: Dos funcionarios o dos funcionarias, en representación del Departamento o Subdirección General del CIEMAT, al que pertenecen los puestos convocados.
Secretaría: Una funcionaria o un funcionario de la Secretaría General del CIEMAT.
Asimismo, tiene derecho a formar parte de la Comisión de Valoración un miembro en representación y a propuesta de cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y de las que cuenten con más del 10 por 100 de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, o en el ámbito correspondiente.
El número de los representantes de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración.
En el caso de los representantes de las Organizaciones Sindicales, se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de diez días hábiles, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción.
Los miembros titulares de la Comisión y los suplentes, que les sustituirán con voz y voto en caso de ausencia, deberán pertenecer a Cuerpos o Escalas de subgrupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y, además, poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados, a tenor de lo establecido en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Se podrán incorporar a la Comisión de Valoración, cuando ésta lo considere oportuno, expertos en calidad de asesores, con voz pero sin voto, de acuerdo con el artículo 46 del Real Decreto 364/1995. Su designación recaerá en el Órgano convocante previa solicitud de la Comisión de Valoración.
2. La Comisión de Valoración propondrá a los candidatos que hayan obtenido mayor puntuación entre los que consigan la mínima exigida, para cada puesto en la presente convocatoria.
3. Las puntuaciones otorgadas y la valoración final deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto.
Octava. Procedimiento de exclusión. renuncias y desistimientos a la participación en el concurso.
1. Si en cualquier momento anterior a la resolución del presente concurso la persona participante hubiera obtenido un puesto con carácter definitivo por cualquiera de los procedimientos legalmente previstos, deberá comunicarlo al órgano convocante a fin de proceder a su exclusión. En caso de que el órgano convocante tenga conocimiento de la toma posesión en el puesto obtenido con carácter definitivo, en distinta Secretaría de Estado o en su defecto Ministerio, según el artículo 20.1 f) de la Ley 30/1984 de 2 de agosto, podrá excluir a la persona de oficio, pese a que no se haya producido dicha comunicación, dando conocimiento de lo actuado al interesado.
2. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes de participación, y en todo caso, antes de la constitución de la Comisión de Valoración del Concurso, el órgano convocante acordará la exclusión de las personas candidatas que no reúnan los requisitos exigidos en la convocatoria, abriendo plazo de cinco días hábiles para las posibles subsanaciones por parte de las personas excluidas.
Al listado de exclusiones se le dará la publicidad suficiente que será, con carácter mínimo, su publicación en las páginas web del CIEMAT (ofertas de empleo -> concurso específico I – 2023).
Tanto la renuncia parcial a uno o varios puestos concretos de la solicitud como el desistimiento de la solicitud, que implica el desistimiento de la totalidad de los puestos solicitados, se admitirán hasta 2 días antes de la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes. Dicha fecha será objeto de publicidad con la debida antelación.
Novena. Publicidad de la valoración de méritos.
Con el fin de informar a los diferentes candidatos y candidatas, la Comisión de valoración publicará en la página web del CIEMAT (ofertas de empleo -> concurso específico I – 2023), los listados provisionales de valoración de los méritos para cada puesto. En dichos listados se establecerá un periodo de alegaciones de cinco días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación.
Las puntuaciones provisionales se elevarán a definitivas automáticamente si no se hubieran presentado alegaciones.
Décima. Resolución del concurso.
1. La convocatoria se resolverá por Resolución del Ministerio/Organismo (el que corresponda) en un plazo máximo de seis meses, (en este apartado podrá indicarse un plazo inferior de resolución), desde el día siguiente al de la finalización de la presentación de instancias, y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la base Tercera punto 2, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias.
2. En la Resolución, que deberá estar motivada en los términos del artículo 47.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, se hará indicación expresa del puesto de trabajo, localidad, Órgano directivo y Departamento ministerial o Administración Pública de cese de los participantes a quienes se les adjudique destino, así como de su subgrupo de titulación. Se indicará la situación administrativa de procedencia cuando participen desde una situación distinta a la de servicio activo.
3. El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de la funcionaria, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.
El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse de oficio por el órgano competente dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación.
El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos y licencias que, en su caso, estén disfrutando las personas interesadas, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos.
No obstante, para los funcionarios y funcionarias que se encuentren en licencia por enfermedad, se llevará a efecto el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tenga concedida.
La persona titular de la Subsecretaría del Departamento donde presta servicios el funcionario o funcionaria podrá, no obstante, diferir el cese por necesidades del servicio debidamente motivadas, hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse a la Unidad a la que haya sido destinado el funcionario o la funcionaria.
Excepcionalmente, a propuesta del Departamento por exigencias del normal funcionamiento de los servicios, la Secretaría de Estado Función Pública podrá aplazar la fecha del cese hasta un máximo de tres meses, computada la prórroga prevista en el párrafo anterior. Para su concesión será necesario que el Departamento que lo solicita emita informe motivado de la necesidad de dicho aplazamiento.
Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores, el Subsecretario del Departamento donde haya obtenido nuevo destino el funcionario o la funcionaria podrá conceder una prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas.
Undécima. Destinos adjudicados.
Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión de este concurso, se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública y la persona adjudicataria hubiese tomado posesión en el mismo, en cuyo caso deberá comunicarlo en el plazo de 3 días hábiles por escrito al órgano convocante. El diferimiento del cese, así como los permisos o licencias que hayan sido concedidos a los interesados no supondrán una ampliación del plazo para la opción de destino prevista en este apartado, y en el artículo 49 del Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, debiéndose tener en cuenta a estos efectos los plazos establecidos en la Base Décima 3.
Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia, no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno.
La adjudicación de un puesto de trabajo de la presente convocatoria a funcionario en situación distinta a la de servicio activo, supondrá su reingreso, sin perjuicio de la posibilidad prevista en el artículo 23.2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
Aquellos participantes que desde el cierre del plazo de presentación de solicitudes del concurso hasta la resolución de adjudicación hayan sido nombrados o sean nombrados, por promoción interna, funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas pertenecientes al subgrupo inmediato superior al Cuerpo o Escala desde el que han concursado y hayan obtenido un puesto de doble adscripción a subgrupo en la resolución del presente concurso tomarán posesión del mismo desde el Cuerpo o Escala desde el que participan.
Se podrá adjudicar el puesto «a resultas», cuando quien lo ocupa con carácter definitivo, obtenga otro puesto en este mismo concurso.
Duodécima. Publicación de la resolución del concurso.
La publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», con adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados.
En el caso de los puestos adjudicados los plazos establecidos para que los Ministerios y Organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes comenzarán a contarse desde el día siguiente a su publicación.
Decimotercera. Recursos.
Contra la presente Resolución, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde su publicación, ante el órgano judicial competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 8 de junio de 2023.–El Subsecretario de Ciencia e Innovación, P.D. (Orden CIN/639/2020, de 6 de julio), la Directora General del Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas, Yolanda Benito Moreno.
ANEXO I
Listado de puestos vacantes
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 1 | 1 | 3938820 | CONSEJERO / CONSEJERA I+D | - MADRID - MADRID | 28 | 15.873,76 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Tramitación de expedientes de contratación centralizada, realización de peticiones en CONECTA y gestiones en ELECTRA - Configuración y gestión de licitaciones en la Plataforma de Contratación del Sector Público - Apoyo a la planificación y coordinación del área de administración - Seguimiento de la ejecución presupuestaria relacionada con la contratación en curso - Revisión y tramitación de expedientes de contratos menores, incluyendo los que se tramiten por el sistema de anticipo de caja fija Cursos de formación: - La Plataforma de Contratación del Sector Público como herramienta de transparencia - Aplicación de la Ley Orgánica Protección de Datos en las Administraciones Públicas - Contratación Pública Responsable - Transparencia en la gestión y control de Subvenciones Públicas - Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas - Auditorías Internas. Metodología Méritos específicos: 1. Experiencia en la tramitación de expedientes de contratación centralizada (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la tramitación de expedientes de contratos menores (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en tareas de planificación y coordinación de contratación administrativa (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia y/o conocimientos en la aplicación de la normativa de protección de datos en contratos administrativos (máx: 5,00 pts.). | E 2 | 1 | 3368655 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE APOYO TECNICO | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Gestión administrativa, preparación y tramitación de expedientes de contratación - Control económico y gestión del prespuesto asignado - Gestión de personal Cursos de formación: - Gestión presupuestaria - Gestión de personal - Ley de Contratos del Sector Público Méritos específicos: 1. Experiencia en la gestión administrativa, preparación y tramitación de expedientes de contratación (máx: 9,00 pts.). 2. Experiencia en la gestión del presupuesto asignado y en el seguimiento y control económico (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en gestión de personal (máx: 8,00 pts.). | E 3 | 1 | 2749568 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ARQUITECTURA Y OBRAS | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 A2 | AE | EX11 | 1170 2009 | Descripción del puesto de trabajo: - Redacción de proyectos y direcciones de obras de edificación e infraestructuras, especialmente de rehabilitación - Realización de informes, peritaciones, certificaciones, etc - Redacción de pliegos para la contratación de proyectos y obras, así como su supervisión y seguimiento Cursos de formación: - Diseño asistido por ordenador (AUTOCAD/ BIM). - Gestión de mediciones y presupuestos - Ley de Contratos del Sector Público y/o otra normativa de aplicación en la gestión de expedientes de la Administración Pública Méritos específicos: 1. Experiencia en redacción de proyectos y direcciones de ejecución de obras de edificación e infraestructuras (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en redacción de pliegos para la contratación de proyectos y obras, así como su supervisión y seguimiento (máx: 8,00 pts.). 3. Formación universitaria acreditada en Arquitectura o Arquitectura Técnica (máx: 10,00 pts.). | E
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 4 | 1 | 3992771 | JEFE / JEFA DE AREA | - MADRID - MADRID | 28 | 15.873,76 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Coordinación y definición de las líneas de investigación de la Unidad de investigción sobre eficiencia energética en edificacioón del CIEMAT, así como de la actividad científica que se desarrolla en la misma. - Coordinación de proyectos de I+D - Participación y representación de la unidad en comités y plataformas tecnológicas relacionadas con la eficiencia energética, energías renovables y construcción. Cursos de formación: - Energía solar en la edificación - Eficiencia energética e integración de energías renovables en entornos habitados - Distritos de energías positivas - Análisis de sostenibilidad y huella de carbono - Fundamentos de blockchain Méritos específicos: 1. Experiencia en coodinación y/o dirección de grupos de investigación relacionados con el puesto (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en coordinación y/o participación en proyectos de I+D relacionados con el puesto (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en participación en plataformas tecnológicas y comités técnicos relacionados con el puesto (máx: 5,00 pts.). 4. Titulación nivel 4 del Marco Español de cualificaciones para la Educación Superior (MECES. (máx: 5,00 pts.). | E 5 | 1 | 4045413 | INVESTIGADOR / INVESTIGADORA A3 | - MADRID - MADRID | 27 | 15.873,76 | A1 | AE | EX27 | 0006 | A.R INV3 | Descripción del puesto de trabajo: - Definición, coordinación y seguimiento de las líneas de investigación sobre producción y suministro sostenible de biomasa dentro del área científico técnica de Bioenergía, Bioproductos y Valorización de residuos. - Organización y supervisión del trabajo del personal investigador y de apoyo asignado a la Unidad de Biomasa - Representación del CIEMAT en asociaciones y comités relacionados con las líneas de investigación - Gestión de instalaciones y equipamiento científico Cursos de formación: - Lenguaje de programación Python - Redes neuronales aplicadas a problemas científicos - La biomasa como fuente de energía y productos para la agricultura y la industria Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación y participación en proyectos nacionales y europeos sobre biomasa para energía y bioproductos (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en el desarrollo y puesta en marcha de equipamiento e instalaciones piloto para la investigación en la cosecha, logística, secado, peletización, reducción granulométrica y destilación de biomasa (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia como responsable sobre grupos de trabajo en unidades científicas (máx: 7,00 pts.). 4. Experiencia en la participación en publicaciones y trabajos de asesoramiento técnico-científico e impartición de cursos y docencia relacionados con el puesto de trabajo (máx: 5,00 pts.). | E 6 | 1 | 4714827 | INVESTIGADOR / INVESTIGADORA A3 | - MADRID - MADRID | 27 | 7.503,30 | A1 | AE | EX27 | 0006 | INV3 | Descripción del puesto de trabajo: - Preparación y prueba de componentes de pilas de combustible y electrolizadores y desarrollo de metodología para su análisis y caracterización. - Diseño, construcción y puesta en operación de sistemas de ensayo para caracterización de materiales de pilas de combustible y electrolizadores. - Coordinación de grupos de trabajo - Coordinación científico-técnica de proyectos europeos - Diseño de software de control de equipos Cursos de formación: - Labview - Gasificación de carbón y residuos - Nuevas técnicas de observación y análisis aplicadas a los nuevos materiales Méritos específicos: 1. Experiencia en el desarrollo de metodología de análisis para la obtención de parámetros a partir de ensayos de materiales (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en el diseño, construcción y puesta en operación de equipos de ensayos de materiales (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la utilización de software de control de equipos y aparatos de ensayo (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en la coordinación de grupos de trabajo (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia como coordinador de proyectos europeos (máx: 5,00 pts.). | E 7 | 1 | 4725029 | TECNICO / TECNICA DE I+D+I | - MADRID - MADRID | 24 | 7.530,46 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Evaluación de las propiedades fotocatalíticas de materiales para la degradación de contaminantes en aire. - Síntesis de fotocatalizadores y recubrimientos con actividad en el rango de luz UV-Vis y caracterización de las propiedades físico-químicas - Análisis de las propiedades autolimpiantes de materiales - Análisis bibliográfico de contaminantes atmosféricos, presentes en aire interior Cursos de formación: - Materiales Metálicos en Sistemas Energéticos - Técnicas Espectroscópicas de Análisis - Incertidumbre de medida - Word Méritos específicos: 1. Experiencia en la evaluación de las propiedades fotocatalíticas de materiales inmovilizados para la degradación de contaminantes en fase gaseosa (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en la síntesis de fotocatalizadores mediante tecnología sol-gel y dopado con partículas metálicas, con actividad en el rango de luz UV-Vis (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en laboratorios de caracterización de materiales autolimpiantes (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia en el análisis bibliográfico de contaminantes atmosféricos, presentes en el aire interior (máx: 3,00 pts.). 5. Experiencia en participación en proyectos de I+D (máx: 3,00 pts.). | E
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 8 | 1 | 4724818 | JEFE / JEFA DE UNIDAD PROYECTO INDALO | - MADRID - MADRID | 28 | 15.873,76 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Responsable del servicio de dosimetría externa, autorizado por el Consejo de Seguridad Nuclear - Supervisor con licencia de la instalación radiactiva IR-31: Laboratorios de dosimetría de las radiaciones - Responsable de la gestión de calidad del servicio de dosimetría externa, acreditado por ENAC, con capacitación como auditor - Miembro de comités de expertos en dosimetría de radiaciones - Participación en proyectos de investigación en dosimetría de radiaciones Cursos de formación: - Capacitación para supervisores de instalaciones radiactivas - Auditores Internos en Laboratorios - Protección Radiológica Méritos específicos: 1. Experiencia como responsable del servicio de dosimetría externa (máx: 15,00 pts.). 2. Experiencia como supervisor con licencia de IR-31 (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia como responsable de la gestión de calidad del servicio de dosimetría externa (máx: 2,00 pts.). 4. Experiencia en participación como miembro en comités de expertos en dosimetría de radiaciones (máx: 1,00 pts.). 5. Experiencia en participación en proyectos de investigación en dosimetría de radiaciones (máx: 2,00 pts.). | E 9 | 1 | 4851738 | TECNICO / TECNICA DE I+D+I | - MADRID - MADRID | 26 | 9.330,16 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Medida y análisis de contaminantes ambientales - Evaluación de la contaminación ambiental y su impacto en diferentes compartimentos ambientales (atmósfera, suelos), ecosistemas y población - Evaluación de Riesgos asociados a la contaminación ambiental e impacto en el medio ambiente y en la población Cursos de formación: - Técnicas instrumentales de análisis y medidas aplicadas al medio ambiente - Técnicas medioambientales - Gestión de Calidad en Laboratorios (Normas UNE EN ISO/IEC) - Medida/dosimetría de radiaciones ionizantes - Protección radiológica - Tratamiento de datos, creación y gestión de bases de datos Méritos específicos: 1. Experiencia en medidas y análisis de contaminantes ambientales (máx: 10,00 pts.). 2. Experiencia en la evaluación de la contaminación ambiental, ecosistemas y población (máx: 10,00 pts.). 3. Experiencia en la evaluación de riesgos asociados a la contaminación ambiental e impacto en el medio ambiente y la población (máx: 5,00 pts.). | E 10 | 1 | 1866456 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE APOYO TECNICO | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Gestión del presupuesto del Departamento de Medio Ambiente (ingresos, gastos, planificación). - Gestión de expedientes de adquisición, comisiones de servicio, pago de cuotas. - Control económico y administrativo de proyectos de investigación. - Coordinación y control de recursos económicos, compromisos contractuales. - Gestión del personal del Departamento de Medio Ambiente, convocatorias y nuevas contrataciones Cursos de formación: - Gestión económico-presupuestaria - Administración electrónica y ofimática - Contratación administrativa - Procedimientos y organización administrativa - Documentación - Creación y gestión de bases de datos Méritos específicos: 1. Experiencia en control y tramitación de recursos económicos y compromisos contractuales (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en el seguimiento y control económico y administrativo de los proyectos de I+D (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la gestión de expedientes de adquisiciones, comisiones de servicio y pago de cuotas (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en la gestión de personal (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en el manejo de aplicaciones y herramientas informáticas / bases de datos, similares a las necesarias para el desempeño del puesto de trabajo (máx: 5,00 pts.). | E
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 11 | 1 | 1321684 | JEFE / JEFA DE DIVISION DE MATERIALES ESTRUCTURALES | - MADRID - MADRID | 28 | 18.264,96 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Dirección del Centro de Proceso de Datos del CIEMAT - Planificación, diseño e implantación de la arquitectura informática - Explotación de los sistemas informáticos de computación científica, almacenamiento, virtualización, red telemática, correo electrónico, seguridad perimetral - Gestión y mantenimiento de la infraestructura física auxiliar de soporte del CPD Cursos de formación: - Plataformas de computación de altas prestaciones - Sistemas operativos Unix - Herramientas de programación, desarrollo y visualización Méritos específicos: 1. Experiencia en dirección de Centros de Proceso de Datos (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia en planificación, diseño e implantación de la arquitectura informática (máx: 6,00 pts.). 3. Experiencia en explotación de los sistemas informáticos de computación científica, almacenamiento, virtualización, red telemática, correo electrónico, seguridad perimetral (máx: 6,00 pts.). 4. Experiencia en gestión y mantenimiento de la infraestructura física auxiliar de soporte del CPD (máx: 6,00 pts.). | E 12 | 1 | 1114292 | JEFE / JEFA DE AREA DE INVESTIGACION | - MADRID - MADRID | 28 | 14.564,20 | A1 | AE | EX27 | Descripción del puesto de trabajo: - Dirección y gestión del laboratorio de electrónica digital y microprocesadores - Apoyo a actividades de I+D en el campo de imagen médica - Apoyo a experimentos internacionales de física de partículas - Apoyo en el diseño de sistemas de adquisición de datos para experimentos internacionales Cursos de formación: - Redes neuronales aplicadas a problemas cientifíco-técnicos - Programación en Python - Análisis de datos con Python - Diseño de sistemas empotrados con FPGA (Field Programmable Gate Array) y síntesis desde alto nivel con Vivado-HLS - Diseño de PCBs (Printed Circuit Board) con ALTIUM - Básico de Protección Radiológica para Alta Dosimétrica Méritos específicos: 1. Experiencia en diseño, desarrollo y pruebas de electrónica en tiempo real para insertos PET en MRI (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en diseño, desarrollo y pruebas de electrónica tolerante a fallos en experimentos internacionales de física de partículas (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en el desarrollo de sistemas con dispositivos programables (microprocesadores, microcontroladores, DSPs (Digital Signal Processor. y FPGAs (Field Programmable Gate Array. . orientados a la imagen médica y a la física de partículas (máx: 4,00 pts.). 4. Experiencia en lenguajes de programación C, C++, Java, Python y VHDL (máx: 3,00 pts.). 5. Experiencia en diseño de circuitos impresos con Orcad y Altium (máx: 2,00 pts.). | E 13 | 1 | 3787393 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INVESTIGACION | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 | AE | EX27 | Descripción del puesto de trabajo: - Desarrollo de metodología analítica para la determinación de Uranio por fosforescencia cinética inducida por láser y sus aplicaciones en diversas matrices ambientales - Desarrollo de metodología analítica para la determinación de Aniones y Cationes y sus aplicaciones a la caracterización de aguas y soluciones acuosas por cromatografía iónica - Desarrollo de metodología analítica para la determinación de C y N y sus aplicaciones a la caracterización de diversas matrices ambientales mediante analizadores de TOC - Participación en Programas de Vigilancia Radiológica Ambiental en el entorno de instalaciones nucleares (PVRA). - Participación en proyectos de investigación en los campos de la Energía y Medioambiente Cursos de formación: - Preparación de muestras mediante sistemas de microondas - Prevención de riesgos laborales - Medida de contaminantes orgánicos e inorgánicos ambientales - Garantía de calidad y control de calidad en Química Analítica - Técnicas espectroscópicas de análisis - Procesos de degradación y recuperación de suelos Méritos específicos: 1. Experiencia en desarrollo de metodología analítica para la determinación de Uranio por fosforescencia cinética inducida por láser y sus aplicaciones en diversas matrices ambientales (máx: 8,00 pts.). 2. Experiencia en Desarrollo de metodología analítica para la determinación de Aniones y Cationes y sus aplicaciones a la caracterización de aguas y soluciones acuosas por cromatografía iónica (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en desarrollo de metodología analítica para la determinación de C y N y sus aplicaciones a la caracterización de diversas matrices ambientales mediante analizadores de TOC (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en la participación en Programas de Vigilancia Radiológica Ambiental en el entorno de instalaciones nucleares (PVRA. (máx: 4,00 pts.). 5. Experiencia en la participación en proyectos de investigación en los campos de la Energía y Medioambiente (máx: 3,00 pts.). | E 14 | 1 | 1674663 | JEFE / JEFA DE SERVICIO INFORMATICO | - MADRID - MADRID | 26 | 12.843,04 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Diseño y administración de redes locales, de área extensa y wifi. Administración y configuración avanzada de switches, routers y firewall. Administración y configuración de la conexión de CIEMAT con la red de altas prestaciones para el LHC utilizando IPv6. - Administración de servicios de la LAN de CIEMAT: correo electrónico Exchange, DNS, DHCP, acceso remoto, servidores Radius, adaptados para un entorno de computación científica. Administración y configuración de conexiones seguras con centros territoriales, Red Sara e Internet - Ciberseguridad aplicada a un entorno científico. Implantación del ENS en un centro de investigación. Gestión de dispositivos y herramientas de seguridad. Relación con el COCS de la Administración General del Estado - Instalación, configuración y administración de sistemas de supercomputación (Cluster HPC). Instalación, configuración y administración de sistemas de ficheros paralelos Lustre y de redes de alto rendimiento Infiniband, - Instalación, mantenimiento y soporte de códigos de computación científica: Fluent, Ansys, WRF/ARF, MCNIP, PENELOPE, etc. Soporte a usuarios de HPC. Cursos de formación: - Interconexión de redes IP y seguridad - Tecnologías inalámbricas - Seguridad de las tecnologías de la información y comunicaciones - Seguridad en infraestructuras de red - Computación Avanzada para Ciencias e Ingenierías - Computación avanzada Méritos específicos: 1. Experiencia en diseño y administración de redes locales, de área extensa y wifi. Administración y configuración avanzada de switches, routers y firewall. Administración y configuración de la conexión del Organismo con la red de altas prestaciones para el LHC utilizando IPv6 (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en administración de servicios de la LAN del Organismo: correo electrónico Exchange, DNS, DHCP, acceso remoto, servidores Radius, adaptados para un entorno de computación científica. Administración y configuración de conexiones seguras con centros territoriales, Red Sara e Internet (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en ciberseguridad aplicada a un entorno científico. Implantación del ENS en un centro de investigación. Gestión de dispositivos y herramientas de seguridad. Relación con el COCS de la AGE (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en instalación, configuración y administración de sistemas de supercomputación (Cluster HPC. . Instalación, configuración y administración de sistemas de ficheros paralelos Lustre y de redes de alto rendimiento Infiniband (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en instalación, mantenimiento y soporte de códigos de computación científica: Fluent, Ansys, WRF/ARF, MCNIP, PENELOPE, etc, y en soporte a usuarios de HPC (máx: 5,00 pts.). | E 15 | 1 | 4495831 | JEFE / JEFA DE SERVICIO INFORMATICO | - MADRID - MADRID | 26 | 12.843,04 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Jefe del servicio de desarrollo de aplicaciones para la gestión de Recursos Humanos y retribuciones - Mantenimiento del sistema y gestión de datos de la instalación de NEDAES (Nómina Estándar de la Administración del Estado) en el Ciemat - Análisis y definición de sistemas ETL (Extract, Transform & Load) para el mantenimiento de repositorio DataWarehowse orientado a la explotación de información - Análisis y definición de consultas y Cuadros de Mando sobre herramientas Business Intelligence - Análisis de la implementación de mapas documentales en sistemas de gestión documental Cursos de formación: - Lenguajes de programación - Interconexión de aplicaciones - Herramientas para el diseño de aplicaciones con Bases de Datos Méritos específicos: 1. Experiencia en coordinación del desarrollo de aplicaciones para la gestión de Recursos Humanos y retribuciones (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en mantenimiento del sistema y gestión de datos de la instalación de NEDAES (Nómina Estándar de la Administración del Estado (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en análisis y definición de sistemas ETL (Extract, Transform & Load. para el mantenimiento de repositorio DataWarehowse orientado a la explotación de información (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en análisis y definición de consultas y Cuadros de Mando sobre herramientas Business Intelligence (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en análisis de la implementación de mapas documentales en sistemas de gestión documental (máx: 5,00 pts.). | E 16 | 1 | 4851752 | TECNICO / TECNICA DE I+D+I | - MADRID - MADRID | 26 | 9.330,16 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Diseño de Hardware electrónico y ensayo de prototipos - Programación de dispositivos de lógica programable (FPGAs) - Desarrollo de Software para sistemas de adquisición de datos - Desarrollo de bancos de prueba para caracterización de foto-sensores - Puesta en marcha de sistemas de adquisición de datos en experimentos Cursos de formación: - Diseño de PCBs con ALTIUM - Diseño con VHDL – Simulación y Síntesis Lógica. - Labview - Sistema Operativo Linux - C++ para Científicos - Introducción a la Programación con Python Méritos específicos: 1. Experiencia en diseño de circuitos electrónicos para lectura de foto-sensores y sistemas de adquisición (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en programación de FPGAs para equipos de física médica (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en desarrollo de software en entorno Linux para sistemas de adquisición de datos en experimentos de neutrinos (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en instrumentación y programación con LabView de bancos de prueba para caracterización de foto-sensores (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en la instalación y puesta en marcha del DAQ en detectores de física de neutrinos (máx: 5,00 pts.). | E 17 | 1 | 1824863 | JEFE / JEFA DE SECCION DE SISTEMAS INFORMATICOS | - MADRID - MADRID | 24 | 10.420,48 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Desarrollo de aplicaciones en lenguaje Java - Lenguaje SQL para utilización de bases de datos relacionales - Análisis de aplicaciones para la gestión económica y administrativa en organismos públicos Cursos de formación: - Lenguaje Java - Desarrollo de aplicaciones J2EE - SQL y PL/SQL Méritos específicos: 1. Experiencia en desarrollo de aplicaciones en lenguaje Java (máx: 15,00 pts.). 2. Experiencia en lenguaje SQL para utilización de bases de datos relacionales (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en análisis de aplicaciones para la gestión económica y administrativa en organismos públicos (máx: 5,00 pts.). | E
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 18 | 1 | 4973234 | SECRETARIO / SECRETARIA DE PUESTO DE TRABAJO N30 | - MADRID - MADRID | 16 | 7.050,12 | C1 C2 | AE | EX11 | Descripción del puesto de trabajo: - Gestión de la agenda de la Dirección del Departamento - Convocatoria y gestión de reuniones y visitas. - Apoyo a las gestiones de la Dirección del Departamento y del Gabinete de apoyo técnico - Recepción y gestión de la documentación (postal o digital). - Apoyo en la gestión de personal que se realiza en la Dirección del Departamento Cursos de formación: - Administración electrónica y ofimática - Procedimientos y organización administrativa - Informática - Relaciones Públicas y Protocolo - Gestión de Documentación/Bibliotecas Méritos específicos: 1. Experiencia en gestión de agenda (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en convocar y gestionar reuniones y visitas (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en el apoyo a puestos directivos (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en gestión de documentación (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en el apoyo a la gestión de personal (máx: 5,00 pts.). | E
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 19 | 1 | 1895433 | JEFE / JEFA DE UNIDAD INV. Y COOPERACION TECN. | - MADRID - MADRID | 28 | 18.264,96 | A1 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Dirección, gestión de actividades y estrategias de la Gestión del Conocimiento, Documentación, Biblioteca y Cooperación Educativa - Dirección, planificación y gestión de los planes de capacitación del personal y colectivos especiales, promovidos en el ámbito de la Administración del Estado - Dirección, planificación y gestión de los planes de Formación y transferencia del conocimiento en el ámbito de la I+D energético, medio ambiental y tecnológico - Participación en proyectos, grupos de trabajo y comités, nacionales e internacionales relacionados con la I+D, creación de capacidades y divulgación Cursos de formación: - Regulación del Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación - Divulgación de la Ciencia y la Tecnología - Gestión de Residuos Radiactivos - Creación de Páginas WEB - Creación de contenidos interactivos, multimedia para la formación Méritos específicos: 1. Formación en Ciencias o Ingeniería (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en la planificación, dirección y gestión de la gestión del conocimiento, biblioteca y cooperación educativa (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la dirección y gestión de actividades de creación de capacidades (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en la participación en proyectos y grupos de trabajo nacionales e internacionales relacionados con la I+D, la creación de capacidades y divulgación (máx: 10,00 pts.). | E 20 | 1 | 2077058 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INVESTIGACION | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 | AE | EX27 | Descripción del puesto de trabajo: - Establecimiento de Sistemas de Gestión de Calidad basado en requisitos de las normas 9001 y 17025 - Realización de auditorías internas de calidad según los requisitos de las normas 9001, 17025 y 73401 - Impartición de cursos de formación relativos a calidad - Gestión de la aplicación informática de calidad - Participación en comités nacionales e internacionales en el ámbito de la gestión de calidad Cursos de formación: - Experto Europeo en Gestión de la Calidad - Norma UNE EN ISO 9001 - Norma UNE EN ISO IEC 17025 - Gestión de riesgos - Auditorías internas Méritos específicos: 1. Experiencia en la implantación de Sistemas de Gestión de la Calidad (máx: 12,00 pts.). 2. Experiencia como auditor, tanto interno como externo (máx: 8,00 pts.). 3. Experiencia en la impartición de cursos de formación (máx: 2,00 pts.). 4. Experiencia en el uso de aplicaciones informáticas de calidad (máx: 2,00 pts.). 5. Experiencia en la participación en comités relativos a calidad (máx: 1,00 pts.). | E 21 | 1 | 3951305 | JEFE / JEFA DE SECCION TECNICA | - MADRID - MADRID | 24 | 7.050,12 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Formateo y maquetación de documentos utilizando plantillas en paquete Microsoft Office - Diseño y maquetación de material de divulgación y publicidad por ordenador - Realización de tareas administrativas y / o de gestión de calidad basadas en la norma ISO 9000 Cursos de formación: - Ofimática - Artes gráficas - Gestión de calidad Méritos específicos: 1. Experiencia en edición, formateo de documentos y uso de plantillas en el paquete de Microsoft Office (máx: 16,00 pts.). 2. Experiencia en el diseño y maquetación de material gráfico por ordenador (máx: 4,00 pts.). 3. Experiencia en tareas administrativa y/o de gestión y aplicación de sistemas de calidad basados en la norma ISO 9000 (máx: 5,00 pts.). | E
N.º Orden | N.º Plazas | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 22 | 1 | 3199904 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INVESTIGACION | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 | AE | EX27 | Descripción del puesto de trabajo: - Diseño de estructuras 3D de componentes mecánicos y sistemas auxiliares para el stellarator TJ-II - Diseño de componentes mecánicos y diagnósticos para el proyecto ITER - Realización de planos fabricación 2D con CATIA de componentes mecánicos para el stellarator TJ-II y su seguimiento en la fabricación en talleres - Administración de gestión documental de modelos 3D e integración con MS OFFICE de los diferentes Proyectos en los que participa el Laboratorio Nacional de Fusión - Operación Técnica del experimento TJ-II Cursos de formación: - Diseño mecánico en 3D - Gestión Documental - Análisis Elementos Finitos - Máquinas de Medición por Coordenadas 3D - Calidad Méritos específicos: 1. Experiencia y/o conocimientos en Diseño de estructuras 3D de componentes mecánicos y sistemas auxiliares para el stellarator TJ-II (máx: 7,00 pts.). 2. Experiencia y/o conocimientos en Diseño de componentes mecánicos y diagnósticos para el proyecto ITER (máx: 7,00 pts.). 3. Experiencia y/o conocimientos en realización de planos fabricación 2D con CATIA de componentes mecánicos para el stellarator TJ-II y su seguimiento en la fabricación en talleres (máx: 3,00 pts.). 4. Experiencia y/o conocimientos en Administración de gestión documental de modelos 3D e integración con MS OFFICE de los diferentes Proyectos en los que participa el Laboratorio Nacional de Fusión (máx: 3,00 pts.). 5. Experiencia y/o conocimientos en Operación Técnica del experimento TJ-II (máx: 5,00 pts.). | E
CUERPOS O ESCALAS:
* EX22: EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
* EX11: EX12+EX13+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR INVESTIGACION, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
* EX27: EX12+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO.
TITULACIONES:
* 1170: ARQUITECTO/A.
* 2009: ARQUITECTO/A TECNICO/A.
* 0006: DOCTOR/A.
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
* A.R: A REGULARIZAR CUANDO QUEDE VACANTE.
* INV3: RETRIBUCION ESCALA 6152 SEGUN CAPITULO II R.D. 310/2019.
ANEXO II
Puestos «A resultas»
N.º Orden | Código puesto | Denominación del puesto de trabajo | Provincia/Localidad | Nv/ CD | CE | GR/ SB | ADM | Cuerpo | Tit. req. | Form. req. | Observ. | Información relacionada con el puesto de trabajo | M/E 1 | 2163552 | JEFE / JEFA DE SERVICIO DE INVESTIGACION | - MADRID - MADRID | 26 | 12.290,88 | A1 | AE | EX27 | Descripción del puesto de trabajo: - Supervisión de la instalación de irradiación gamma IR-06: Instalación Náyade - Supervisión de la instalación IR-09: Laboratorios metalúrgicos - Realización de proyectos de I + D relacionados con la irradiación gamma de materiales y componentes - Implantación de sistemas de calidad en instalaciones radiactivas - Conocimientos sobre diseño y construcción de recintos confinados y celdas calientes Cursos de formación: - Capacitación para supervisores de instalaciones radiactivas con las especialidades de radiología industrial, fuentes no encapsuladas y control de procesos y técnicas analíticas - Gestión de residuos radiactivos - Desmantelamiento de instalaciones nucleares y radiactivas - Transporte de material radiactivo - Medida de la radiactividad en muestras ambientales - Gestión de la calidad en la empresa Méritos específicos: 1. Experiencia en la supervisión de instalaciones radiactivas para la irradiación gamma con fuentes de Co-60 de materiales y componentes (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en el diseño y realización de irradiaciones gamma con fuentes de Co-60 de alta actividad (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en la implantación de sistemas de aseguramiento de la calidad y en la elaboración e implantación de sistemas de auditorías internas y en la realización de auditorías de calidad (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en el diseño supervisión en el montaje de recintos confinados y celdas calientes (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en la supervisión de instalaciones radiactivas para la realización de ensayos (máx: 5,00 pts.). | E 2 | 2744598 | JEFE / JEFA DE SERVICIO INFORMATICO | - MADRID - MADRID | 26 | 12.843,04 | A1 A2 | AE | EX22 | Descripción del puesto de trabajo: - Administración de los supercomputadores y las plataformas grid/cloud dedicadas a la ciencia abierta asociadas al Departamento - Diseño, implantación y gestión de las plataformas de virtualización de servicios comunes y específicos del Centro - Participación en la creación y sostenibilidad de grandes e-Infraestructuras colaborativas para cálculo científico - Evaluación y desarrollo de nuevas tecnologías para computación eficiente y presentación de resultados - Gestión, instalación y planificación del almacenamiento masivo en disco, cinta, recuperación y replicación de servicios y datos críticos ante desastres Cursos de formación: - Computación Científica Avanzada - Administración, Explotación y Programación de Sistemas Grid - Administración Clusters HPC - Redes Neuronales aplicadas a problemas Científico-Técnicos - Bases de Datos para Big Data Méritos específicos: 1. Experiencia en administración de los supercomputadores y las plataformas grid/cloud dedicadas a la ciencia abierta (máx: 5,00 pts.). 2. Experiencia en diseño, implantación y gestión de las plataformas de virtualización de servicios comunes y específicos (máx: 5,00 pts.). 3. Experiencia en participación en la creación y sostenibilidad de grandes e-Infraestructuras colaborativas para cálculo científico (máx: 5,00 pts.). 4. Experiencia en evaluación y desarrollo de nuevas tecnologías para computación eficiente y presentación de resultados (máx: 5,00 pts.). 5. Experiencia en gestión, instalación y planificación del almacenamiento masivo en disco, cinta, recuperación y replicación de servicios y datos críticos ante desastres (máx: 5,00 pts.). | E
CUERPOS O ESCALAS:
* EX27: EX12+EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR DOCENCIA, EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
* EX22: EX14+EX15 (HASTA 27/07/2007)+EX16+EX17 - EXCEPTO SECTOR SANIDAD. NO AFECTA AL PERS.ESTAT.DE FUNC.ADMIN.REGULADO ART.12.3 EST.PERS.NO SANI.SS, EXCEPTO SECTOR INSTITUCIONES PENITENCIARIAS, EXCEPTO SECTOR TRANSPORTE AEREO Y METEOROLOGIA.
ADSCRIPCIÓN A ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (AD):
* AE: ADMINISTRACION DEL ESTADO.
TITULACIONES:
FORMACIÓN:
OBSERVACIONES:
ANEXO III
ANEXO IV
ANEXO V
Puesto/s solicitado/s por orden de preferencia
ANEXO VI
Certificado de méritos específicos
D./D.ª ………………………………………………………………………….....……..…… en calidad de (nombre y apellidos y cargo) ……………………………………………………
CERTIFICO:
Que D./D.ª …………………………………….……………….……………………………… funcionario / funcionaria del Cuerpo / Escala …………………………..……………...… con NRP………………………, ha estado o está destinado/a en ……………………… …………………………………………………………… desde el ……………………. hasta el ……….................................................……………………, ocupando el puesto de y que ha desempeñado durante ese tiempo, o que viene desempeñando desde ………….…. las siguientes funciones: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Lo que expido a petición de la funcionaria interesada o del funcionario interesado, a efectos de su participación en el concurso convocado por resolución de fecha ………………..…………….. BOE de ………………………….
(*) Si la certificación incluyera varias páginas deberá constar la firma electrónica en todas ellas.
Firmado electrónicamente por …………………….., y por el titular de la Subdirección General …………………………….., o por el titular del Departamento …...................…
ANEXO VII
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del hijo o de la hija menor
D./D.ª …………………………………., con DNI/NIF …………………, presto mi consentimiento, en representación de mi hijo o de mi hija menor, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento, exclusivamente en relación a mi hijo o mi hija menor de edad sean recabados de oficio por parte del Área de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría General del CIEMAT.
Datos del hijo o hija menor de edad en nombre del que presta el consentimiento:
DNI (si tuviera):
Nombre y apellidos:
Fecha de nacimiento:
Lugar de nacimiento:
Fecha y firma:
ANEXO VIII
Consentimiento para realizar la consulta de verificación de datos de residencia del familiar dependiente
D./D.ª …………………………., con DNI/NIF ………………………, presto mi consentimiento, para realizar la consulta al Sistema de Verificación de Datos de Residencia para que los datos de empadronamiento sean recabados de oficio por parte del Área de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría General del CIEMAT.
Fecha y firma:
ANEXO IX
Consentimiento y modelo de información básico y adicional para obtención de datos y consulta de información
D./D.ª ……………………………., con DNI/NIF ……………………, presta su consentimiento en los apartados que indico a continuación, para que el Área de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría General del CIEMAT, en ejercicio de las competencias que tiene atribuidas en materia de gestión de personal y provisión de puestos de trabajo, pueda realizar las gestiones correspondientes para la resolución del concurso.
Consentimiento para obtención de datos:
☐ Doy mi consentimiento para el tratamiento de los datos personales que facilito.
Consentimiento para consulta de información:
☐ Doy mi consentimiento para que se consulte la información relacionada a continuación:
1. Expediente personal.
2. Identidad.
3. Residencia.
La información sin marcar supone la aportación de la documentación por parte del/ de la interesado / a.
Fecha y firma: