Real Decreto 409/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público del Cuerpo de la Guardia Civil para el año 2022.

El marco que delimita con carácter general las incorporaciones de personal al servicio del sector público durante este ejercicio se define en el artículo 20 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2022.

En relación a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, su apartado Uno.4 establece una tasa de reposición del 125 por ciento, indicando, además, que tendrán la consideración de sector prioritario.

El amplio despliegue territorial de la Guardia Civil constituye una de sus mayores singularidades, y contribuye especialmente para dar respuestas a las dificultades de las áreas rurales y de las zonas en declive demográfico, para garantizar algo tan esencial como la igualdad de derechos y oportunidades en todo el territorio; así queda patente en el Plan de Medidas del Gobierno ante el Reto Demográfico.

Además, la Institución debe garantizar una respuesta adecuada a los retos que plantea la seguridad pública, especialmente en materia de lucha contra el terrorismo y la delincuencia organizada; y en el marco de la seguridad de puertos, aeropuertos y fronteras, debido especialmente al incremento de la presión migratoria. Debe atender las mayores demandas de recursos humanos en la persecución de los delitos de odio, la violencia de género, la trata de seres humanos y la protección a otros colectivos vulnerables, así como en el ámbito de la ciberdelincuencia; tratando de mantener y potenciar, en la medida de lo posible, el tenaz esfuerzo que tradicionalmente desarrolla en marco de la seguridad vial y la protección de la naturaleza.

Todo ello, hace que resulte necesario aprobar una oferta de empleo público específica para la Guardia Civil, que equilibre el esfuerzo de optimización de personal, con la incorporación de nuevos efectivos, sin perjuicio de que las plazas correspondientes al acceso directo sin titulación en la Escala de Oficiales se aprueben conjuntamente con la provisión anual de plazas de las Fuerzas Armadas.

Las plazas incluidas en la oferta son el resultado de aplicar la tasa de reposición del 125 por ciento autorizada para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el artículo 20.Uno.4 de la Ley 22/2021, de 28 de diciembre.

Las convocatorias que se publiquen derivadas de la oferta de empleo público aprobada por este real decreto, se adecuarán a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros, de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas médicas de exclusión en el acceso al empleo público. Estas instrucciones fueron incorporadas, en un primer momento, en la Orden PCI/155/2019, de 19 de febrero, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse los procesos de selección para el ingreso en los centros docentes de formación para la incorporación a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil; y revisadas posteriormente, mediante su modificación a través de la Orden PCM/521/2021, de 27 de mayo, para mayor claridad y seguridad jurídica de quienes pudieran verse afectados por los motivos de exclusión a los que se hace referencia en el citado acuerdo.