Resolución de 31 de marzo de 2022, de la Universidad de Burgos, por la que se publica el plan de estudios de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe favorable de la Agencia para la Calidad del Sistema Universitario de Castilla y León, autorizada la implantación de la enseñanza por la Junta de Castilla y León y declarado el carácter oficial del título y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos por Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de octubre de 2021 (publicado en el «Boletín Oficial del Estado», de 22 de octubre de 2021, por Resolución de la Secretaría General de Universidades de 6 de octubre de 2021); este rectorado ha resuelto ordenar la publicación del plan de estudios conducente a la obtención del título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Burgos, como anexo a la presente resolución.

Burgos, 31 de marzo de 2022.–El Rector, Manuel Pérez Mateos.

ANEXO

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Burgos

Código de titulación: 2504243

Rama de conocimiento: Ciencias sociales y jurídicas

1. Distribución del plan de estudios en créditos por tipo de asignatura

Tipo de asignatura | Créditos Formación básica. | 60 Obligatorias. | 156 Optativas. | 18 Trabajo fin de grado. | 6 Créditos totales. | 240

2. Estructura del plan de estudios

Asignatura | Créditos | Tipo | Rama de conocimiento | Materia | Semestre | Curso Historia de las relaciones laborales. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Historia. | 1 | 1 Elementos jurídicos básicos de derecho privado. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Derecho. | 1 | 1 Administración de empresas. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Empresa. | 1 | 1 Economía política. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Economía. | 1 | 1 Sociología del trabajo. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Sociología. | 1 | 1 Derecho del trabajo I. | 6 | Obligatoria. | – | – | 2 | 1 Derecho constitucional. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Derecho. | 2 | 1 Estadística aplicada: técnicas cuantitativas de investigación social. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Estadística. | 2 | 1 Economía laboral. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Economía. | 2 | 1 Psicología del trabajo. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Psicología. | 2 | 1 Derecho del trabajo II. | 6 | Obligatoria. | – | – | 3 | 2 Organización y métodos de trabajo en la empresa. | 6 | Formación básica. | Ciencias sociales y jurídicas. | Empresa. | 3 | 2 Estadística aplicada a la gestión de recursos humanos. | 6 | Obligatoria. | – | – | 3 | 2 Dirección estratégica de la empresa. | 6 | Obligatoria. | – | – | 3 | 2 Técnicas cualitativas de investigación social. | 6 | Obligatoria. | – | – | 3 | 2 Derecho colectivo de las relaciones laborales. | 6 | Obligatoria. | – | – | 4 | 2 Derecho administrativo. | 6 | Obligatoria. | – | – | 4 | 2 Empresa, empresario y sociedades mercantiles. | 6 | Obligatoria. | – | – | 4 | 2 Contabilidad. | 6 | Obligatoria. | – | – | 4 | 2 Políticas sociolaborales. | 6 | Obligatoria. | – | – | 4 | 2 Derecho de la Seguridad Social I. | 6 | Obligatoria. | – | – | 5 | 3 Salud laboral y prevención de riesgos laborales I. | 6 | Obligatoria. | – | – | 5 | 3 Dirección y gestión de recursos humanos I. | 6 | Obligatoria. | – | – | 5 | 3 Derecho social internacional y de la Unión Europea. | 6 | Obligatoria. | – | – | 5 | 3 Dirección estratégica de personas. | 6 | Obligatoria. | – | – | 5 | 3 Derecho de la Seguridad Social II. | 6 | Obligatoria. | – | – | 6 | 3 Salud laboral y prevención de riesgos laborales II. | 6 | Obligatoria. | – | – | 6 | 3 Derecho sancionador del trabajo. | 6 | Obligatoria. | – | – | 6 | 3 Dirección y gestión de recursos humanos II. | 6 | Obligatoria. | – | – | 6 | 3 Técnicas de negociación. | 6 | Obligatoria. | – | – | 6 | 3 Introducción al derecho procesal. | 6 | Obligatoria. | – | – | 7 | 4 Auditoría laboral. | 6 | Obligatoria. | – | – | 7 | 4 Auditoría de recursos humanos. | 6 | Obligatoria. | – | – | 7 | 4 Derecho tributario de las relaciones laborales. | 6 | Obligatoria. | – | – | 7 | 4 Reclutamiento y selección de personal. | 6 | Obligatoria. | – | – | 7 | 4 Derecho procesal laboral. | 6 | Obligatoria. | – | – | 8 | 4 Prácticas externas. | 6 | Optativa. | – | – | 8 | 4 Nuevas tendencias en el mercado de trabajo (1). | 6 | Optativa (Especialidad en mercado de trabajo y empleabilidad). | – | – | 8 | 4 Empleo público (1). | 6 | Optativa (Especialidad en mercado de trabajo y empleabilidad). | – | – | 8 | 4 Desarrollo en entornos rurales (1). | 6 | Optativa (Especialidad en mercado de trabajo y empleabilidad). | – | – | 8 | 4 Responsabilidad social corporativa (1). | 6 | Optativa (Especialidad en gestión del capital humano). | – | – | 8 | 4 Movilidad transnacional de trabajadores (1). | 6 | Optativa (Especialidad en gestión del capital humano). | – | – | 8 | 4 Gestión de la retribución y de los costes laborales (1). | 6 | Optativa (Especialidad en gestión del capital humano). | – | – | 8 | 4 Trabajo fin de grado. | 6 | Trabajo fin de grado. | – | – | 8 | 4 (1) Para obtener una especialidad es necesario superar los 18 créditos de dicha especialidad.