Resolución de 18 de enero de 2022, de la Universidad Internacional de La Rioja, por la que se publica la modificación del plan de estudios de Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborables.

Una vez recibido informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación a la modificación del plan de estudios ya verificado, por no afectar ésta a la naturaleza ni a los objetivos del título inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos, este Rectorado, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 28 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por RD 861/2010, de 2 de julio, ha resuelto publicar la modificación del plan de estudios conducente a la obtención del título de Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborables por la Universidad Internacional de La Rioja.

El plan de estudios a que se refiere la presente resolución quedará estructurado conforme figura en el anexo adjunto.

Logroño, 18 de enero de 2022.–El Rector, José María Vázquez García-Peñuela.

ANEXO

Plan de estudios conducente al título de Graduado o Graduada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la Universidad Internacional de La Rioja

1. Distribución del plan de estudios en Créditos ECTS, por tipo de materia.

Tipo de materia | Créditos ECTS Formación Básica. | 60 Obligatorias. | 156 Optativas. | 6 Prácticas Externas. | 6 Trabajo Fin de Grado. | 12 Total. | 240

2. Créditos de formación básica. Distribución en materias.

Rama de conocimiento | Materia (RD 1393/2007, de 29 de octubre) | Asignaturas vinculadas | Créditos ECTS | Curso Ciencias Sociales y Jurídicas. | Derecho. | Introducción al Derecho. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Economía. | Introducción a la Economía. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Estadística. | Estadística y Métodos de Investigación Social. | 6 | 2.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Empresa. | Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Empresa. | Fundamentos de Contabilidad. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Psicología. | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Derecho. | Teoría de las Relaciones Laborales. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Psicología. | Comportamiento Organizacional. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Derecho. | Derecho Mercantil. | 6 | 1.º Ciencias Sociales y Jurídicas. | Sociología. | Sociología del Trabajo. | 6 | 1.º

3. Explicación general de la planificación del plan de estudios.

Materias | Asignaturas | Créditos ECTS | Carácter Dirección y Gestión de Empresas (18 ECTS). | Fundamentos de Administración y Dirección de Empresas. | 6 | B Fundamentos de Contabilidad. | 6 | B Fiscalidad de la Empresa. | 6 | OB Dirección de Recursos Humanos (54 ECTS). | Dirección Estratégica de Recursos Humanos. | 6 | OB Diseño Organizativo. | 6 | OB Reclutamiento y Selección. | 6 | OB Desarrollo de Talento. | 6 | OB Gestión de Desempeño. | 6 | OB Política Retributiva. | 6 | OB Gestión del Entorno Laboral I. | 6 | OB Gestión del Entorno Laboral II. | 6 | OB Administración de Personal. | 6 | OB Derecho del Trabajo (48 ECTS). | Introducción al Derecho. | 6 | B Derecho Administrativo. | 6 | OB Derecho Mercantil. | 6 | B Teoría de las Relaciones Laborales. | 6 | B Derecho Laboral Individual. | 6 | OB Derecho Laboral Colectivo. | 6 | OB Derecho Sancionador del Trabajo. | 6 | OB Derecho Procesal Laboral. | 6 | OB Regulación de la Protección Laboral (18 ECTS). | Seguridad Social. | 6 | OB Prevención de Riesgos Laborales. | 6 | OB Protección Social Complementaria y Acción Social en la Empresa. | 6 | OB Economía y Mercado de Trabajo (18 ECTS). | Introducción a la Economía. | 6 | B Economía Laboral y Mercado de Trabajo en España. | 6 | OB Outsourcing, Autónomos y Relaciones Laborales Especiales. | 6 | OB Psicología y Sociología del Trabajo (18 ECTS). | Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. | 6 | B Sociología del Trabajo. | 6 | B Comportamiento Organizacional. | 6 | B Herramientas para las Ciencias Sociales (24 ECTS). | Estadística y Métodos de Investigación Social. | 6 | B Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos. | 6 | OB Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral I. | 6 | OB Inglés Aplicado al Entorno Sociolaboral II. | 6 | OB Habilidades para el Profesional de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (18 ECTS). | Comunicación, Negociación y Resolución de Conflictos. | 6 | OB Productividad Personal y Gestión de Proyectos. | 6 | OB Gestión del Cambio. | 6 | OB Optatividad (12 ECTS). | Economía Social: Cooperativas y otras Sociedades de Participación. | 6 | OP Competencias Digitales. | 6 | OP Prácticas Externas (6 ECTS). | Prácticas Externas. | 6 | PE Trabajo Fin de Grado (12 ECTS). | Trabajo Fin de Grado. | 12 | TFG

Observaciones:

Curso de adaptación al Grado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Estructura del curso de adaptación:

Materias | Asignaturas | Créditos | Tipo Economía y Mercado de Trabajo. | Introducción a la Economía. | 6 | B Economía Laboral y Mercado de Trabajo en España. | 6 | OB Dirección de Recursos Humanos. | Dirección Estratégica de Recursos Humanos. | 6 | OB Gestión de Desempeño. | 6 | OB Derecho del Trabajo. | Derecho Sancionador del Trabajo. | 6 | OB Derecho Procesal Laboral. | 6 | OB Dirección y Gestión de Empresas. | Fundamentos de Contabilidad. | 6 | B Herramientas para las Ciencias Sociales. | Sistemas de Información Aplicados a Recursos Humanos. | 6 | OB Trabajo Fin de Grado. | Trabajo Fin de Grado. | 12 | TFG Total créditos ECTS. | 60