Decreto-ley 1/2021, de 12 de enero, por el que se modifica la Ley 10/1994, de 11 de julio, de la Policía de la Generalidad-Mossos d'Esquadra, y se establecen medidas correctoras para equilibrar la presencia de mujeres y hombres.
Comunidad Autónoma de Cataluña · 18 de marzo de 2021
En pocas palabras
Modifica la Ley de la Policía de la Generalidad-Mossos d'Esquadra para añadir una disposición transitoria. Mientras no se apruebe el plan de igualdad, en las convocatorias de acceso al cuerpo los empates de puntuación se resolverán dando preferencia a las personas del sexo menos representado cuando no llegue al 40% en esa categoría.
Qué cambia
En las próximas convocatorias de acceso a las distintas categorías del cuerpo, cuando dos aspirantes empaten en puntuación, se elegirá primero a la persona del sexo menos representado si ese sexo no alcanza el 40% en la categoría. Afecta a quienes se presenten a esas pruebas.
- A quién afecta
- personas aspirantes a ingresar en los Mossos d'Esquadra · mujeres aspirantes a los Mossos d'Esquadra · hombres aspirantes a los Mossos d'Esquadra · personal del cuerpo de Mossos d'Esquadra
- Cifras
- plazas convocadas por oposición libre: 435 plazas de la categoría de Mosso/a de la escala básica (grupo C, subgrupo C1)
- plazas nuevas creadas por el Decreto-ley 40/2020: 245 plazas
- umbral de representación del sexo menos representado: 40% de la categoría
- Seguridad y emergencias
- Igualdad y no discriminación
- Administración pública e instituciones
Resumen generado automáticamente a partir del texto oficial. Puede contener errores: lo que vale es el texto publicado en el BOE.
Texto
El artículo 67.6.a) del Estatuto prevé que los Decreto-ley sean promulgados, en nombre del Rey, por el Presidente o Presidenta de la Generalidad.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 6 y concordantes de la Ley 13/2008, de 5 de noviembre, de la presidencia de la Generalidad y del Gobierno, y visto el Decreto 114/2020, de 30 de septiembre, de sustitución del presidente de la Generalidad de Cataluña;
De acuerdo con todo ello, promulgo el siguiente Decreto-ley.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
El presente Decreto-ley establece medidas urgentes para responder al desequilibrio entre mujeres y hombres actualmente existente en el cuerpo de Mossos d'Esquadra.
Concretamente, el Decreto-ley 40/2020, de 10 de noviembre, por el que se autoriza la creación de 245 plazas del cuerpo de Mossos d'Esquadra, da respuesta, con carácter de urgencia, al déficit en el que se ha visto inmersa la plantilla de la Policía de la Generalidad–Mossos d'Esquadra, y así garantizar una prestación adecuada del servicio público de seguridad. La solución de este déficit estructural ha requerido una nueva medida excepcional para proceder con urgencia a la creación de nuevas plazas del cuerpo de Mossos d'Esquadra y garantizar de este modo las necesidades de seguridad y protección de las personas y bienes, totalmente esenciales en nuestra sociedad.
En estos momentos, y con el fin de alcanzar los objetivos antes indicados con la máxima urgencia, se están elaborando las bases para la convocatoria mediante oposición libre de 435 plazas de la categoría de Mosso/a de la escala básica del cuerpo de Mossos d'Esquadra (grupo C, subgrupo C1), entre las que se incluyen las 245 nuevas plazas creadas por el Decreto-ley 40/2020, de 10 de noviembre.
Sin embargo, también hay que señalar que el desequilibrio entre sexos en la composición de los cuerpos policiales es un hecho recurrente que es totalmente necesario revertir. La necesidad de disponer de una plantilla equilibrada entre mujeres y hombres responde a la necesidad de que la policía pueda desarrollar sus funciones con la máxima eficacia, desde la proximidad y con vocación de servicio a la ciudadanía y, al mismo tiempo, sea un fiel reflejo y exponente de la sociedad a la que sirve. Asimismo, de acuerdo con el artículo 41.1 del Estatuto de autonomía, los poderes públicos tienen que garantizar el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo.
Entre las medidas a las que se puede recurrir para garantizar un adecuado equilibrio entre mujeres y hombres en la plantilla de los cuerpos policiales, hay que destacar especialmente las que se focalizan en los procesos de selección, las cuales han sido valoradas como efectivas en el ámbito europeo.