Resolución de 20 de octubre de 2021, de la Universidad Europea del Atlántico, por la que se publica el plan de estudios de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Obtenida la verificación del plan de estudios por el Consejo de Universidades, previo informe positivo de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación, y acordado el carácter oficial del título por Acuerdo de Consejo de Ministros de 6 de julio de 2021, por el que se establece el carácter oficial de determinados títulos de Máster y su inscripción en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 27 de julio de 2021 por Resolución de 14 de julio de 2021, de la Secretaría General de Universidades),

Este Rectorado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en redacción dada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, y en el artículo 26.3 del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, modificado por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio, ha resuelto publicar el plan de estudios conducente a la obtención del título de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Europea del Atlántico.

El plan de estudios a que se refiere la presente resolución quedará estructurado conforme figura en el Anexo de la misma.

Santander, 20 de octubre de 2021.–El Rector, Rubén Calderón Iglesias.

ANEXO I

Plan de estudios del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Distribución del plan de estudios en créditos ECTS, por tipo de materia:

Tipo de materia | Créditos ECTS Obligatorias (OB). | 74 Optativas (OP). | 0 Prácticas externas (PR). | 6 Trabajo Fin de Máster (TFM). | 10 Total créditos. | 90

Distribución de los créditos del plan de estudios por materias:

Asignatura | Créditos | Materia | Tipo Estructura y cambio organizacional. | 4 | Fundamentos organizacionales. | OB Cultura y clima organizacional. | 4 | Fundamentos organizacionales. | OB Dirección y planificación estratégica. | 5 | Dirección de recursos humanos. | OB Administración y dirección de empresas. | 5 | Dirección de recursos humanos. | OB Análisis, descripción y valoración de puesto. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB Reclutamiento, selección y promoción. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB Formación y planes de carrera. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB

Asignatura | Créditos | Materia | Tipo Evaluación del desempeño y gestión por competencias. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB Retribución e incentivos. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB ISO 45001. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB Auditoría de recursos humanos. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB Ética empresarial y responsabilidad social corporativa. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB La calidad como herramienta de gestión de recursos humanos. | 4 | Procesos de recursos humanos. | OB Técnicas de dirección y liderazgo organizacional. | 3 | Competencias directivas. | OB Técnicas de dirección de equipos de trabajo. | 3 | Competencias directivas. | OB

Asignatura | Créditos | Materia | Tipo Técnicas de resolución de conflictos y negociación. | 3 | Competencias directivas. | OB Técnicas de comunicación interpersonal. | 3 | Competencias directivas. | OB Liderazgo organizacional y coaching. | 3 | Competencias directivas. | OB Técnicas de presentación en público. | 3 | Competencias directivas. | OB Gestión del tiempo y dirección de reuniones. | 2 | Competencias directivas. | OB Prácticas externas. | 6 | Prácticum. | Prácticas Externas Trabajo de Fin de Máster. | 10 | Trabajo de Fin de Máster. | Trabajo Fin de Máster