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Modifica la Orden PJC/51/2024 para actualizar las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional de 2024, tras aprobarse el salario mínimo interprofesional de ese año. Incluye una disposición transitoria sobre el ingreso de diferencias de cotización.

Fija las bases y tipos de cotización a la Seguridad Social, desempleo, cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para 2024. Al no aprobarse los Presupuestos, mantiene las reglas de 2023 con ajustes automáticos ligados al salario mínimo y a la revalorización de pensiones.

Regula para 2024 la gestión colectiva de contrataciones en origen, es decir, la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España. Establece dos modelos: migración circular (trabajos de temporada con retorno) y migración estable (residencia y trabajo por cuenta ajena).

Desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, un instrumento que, tras su activación por el Consejo de Ministros, permite a las empresas solicitar reducciones de jornada o suspensiones de contratos. Regula el procedimiento, las garantías para las personas trabajadoras y el Fondo RED.

Establece un marco entre España y Honduras para regular la migración laboral ordenada. Define categorías de trabajadores (estables, de temporada y en prácticas), cómo se comunican las ofertas de empleo y las condiciones laborales y derechos sociales. También regula el retorno de los trabajadores.

Establece un nuevo sistema de incentivos a la contratación laboral, con bonificaciones a la Seguridad Social para contratos indefinidos y formativos de determinados colectivos. También regula medidas de protección social para las personas artistas.

Regula para 2023 la gestión colectiva de contrataciones en origen: la contratación de trabajadores extranjeros que no residen en España para cubrir vacantes que no se cubren con trabajadores del país. Incluye proyectos de migración circular (temporada) y estable, con ofertas genéricas o nominativas.

Equipara las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar con las del resto de trabajadores por cuenta ajena. Incluye cambios en prevención de riesgos laborales, cotización, desempleo y Fondo de Garantía Salarial para este colectivo.

Modifica la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación para reforzar el sistema español de investigación. Cambia contratos laborales del personal investigador, crea la Agencia Espacial Española y regula planes de igualdad y financiación en I+D+I.

Establece medidas para reducir el empleo temporal en el sector público de las Illes Balears. Regula procesos de estabilización para convertir plazas temporales en fijas, mediante concurso-oposición y un proceso excepcional para plazas de larga duración. También fija criterios de selección, baremos de méritos y bolsas de personal interino.

Adapta la normativa de Navarra a la Ley 20/2021 para reducir la temporalidad en el empleo público. Regula los procesos de estabilización de empleo temporal y modifica las normas sobre contratación temporal de personal en régimen administrativo en las Administraciones Públicas de Navarra.

Modifica el Reglamento de Extranjería para adaptar las autorizaciones de trabajo de personas extranjeras al nuevo marco de contratación laboral. Actualiza figuras como el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura y crea una unidad para tramitar expedientes de extranjería.

Regula la formación común (transversal) de las especialidades en Ciencias de la Salud, el procedimiento para crear o revisar títulos de especialista y diplomas de área de capacitación específica, y las normas de las pruebas anuales de acceso a plazas de formación sanitaria especializada.

Adapta la normativa de Navarra para aplicar la Ley 20/2021 y reducir la temporalidad en el empleo público. Regula los procesos de estabilización de personal temporal y modifica las normas sobre contratación temporal en régimen administrativo.

Modifica la Ley de la Ciencia para crear un contrato indefinido de actividades científico-técnicas. Con este contrato se podrá contratar de forma estable a personal con títulos universitarios o de formación profesional para trabajar en líneas de investigación o servicios científico-técnicos.

Declara activado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo para el sector de las agencias de viaje. Este mecanismo permite a las empresas del sector aplicar reducciones de jornada o suspensiones de contratos para mantener el empleo ante dificultades económicas.

Adapta la relación laboral especial de las personas que trabajan en actividades artísticas y también del personal técnico y auxiliar necesario para su desarrollo. Incluye cambios en la contratación temporal, en la indemnización por fin de contrato y en la cotización de los artistas autónomos con bajos ingresos.

Aprueba los Presupuestos Generales de Navarra para 2022, que incluyen los presupuestos del Parlamento, la Cámara de Comptos, el Defensor del Pueblo, la Administración de la Comunidad Foral, sus organismos autónomos, el Consejo de Navarra, fundaciones y sociedades públicas. Fija los créditos y los ingresos previstos, y regula las modificaciones de crédito, los gastos de personal, las operaciones financieras y la gestión presupuestaria.