Buscar en el BOE

Establece las bases para conceder subvenciones del Instituto de las Mujeres, en concurrencia competitiva, a universidades y entidades del ámbito universitario. Cubre tres tipos: programas de postgrado en estudios feministas y de género, actividades universitarias sobre igualdad y proyectos de investigación feminista.

Aprueba el IV Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. El Plan fija 20 objetivos y 45 medidas repartidas en 6 ejes, con especial atención a la brecha salarial, la corresponsabilidad y la violencia contra las mujeres.

Convoca el procedimiento para conceder el distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente a 2024 y aprueba sus bases. Pueden presentarse empresas y entidades que actúen en España y destaquen por aplicar políticas de igualdad entre mujeres y hombres.

Crea y regula el Consejo Asesor de Brecha de Género, un órgano del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Su función es asesorar en la toma de decisiones sobre las políticas públicas del ministerio que afectan a las desigualdades entre mujeres y hombres.

Aprueba el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El protocolo se aplicará en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor del real decreto.

Modifica las bases de las subvenciones para programas y proyectos contra la violencia hacia las mujeres. Añade un nuevo tipo de proyecto subvencionable: los de innovación social y alianzas entre varios actores. También ajusta la gestión del procedimiento para agilizar los trámites.

Modifica la Resolución que creó el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas. Añade dos anexos con información complementaria sobre los planes y protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, y fija cómo se envían y publican.

Crea el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, dependiente de la Secretaría de Estado de Función Pública. En él se recogen los planes de igualdad y los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo de las administraciones estatal, autonómica y local, y se publican en internet.

Aprueba y publica el procedimiento oficial para valorar los puestos de trabajo, con el fin de aplicar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en las empresas. Este procedimiento se usa en la auditoría retributiva y en el registro retributivo.

Establece las bases para conceder ayudas de la Secretaría de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales y convoca ayudas para proyectos de desarrollo experimental e innovación de procesos con tecnologías del Metaverso y la Web 3.

Establece las bases para conceder los Premios Aulas por la Igualdad: los premios «Alianza STEAM por el talento femenino, Niñas en pie de ciencia» y los premios «Irene: la paz empieza en casa». Regula quién puede participar, cómo se convocan y conceden, los criterios de valoración, el jurado y la dotación económica.

Actualiza varias cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en ocho familias profesionales, entre ellas Agraria, Sanidad, Comercio y Marketing, Imagen y Sonido, Marítimo-Pesquera, Seguridad y Medio Ambiente, Servicios Socioculturales y Transporte. Modifica también de forma parcial algunas cualificaciones ya existentes.

Aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos. El plan fija objetivos y 68 medidas de aplicación común en seis ejes de actuación.

Establece las bases para conceder subvenciones, en concurrencia competitiva, a entidades que colaboren en ejecutar y seguir las medidas alternativas a la prisión y ciertos programas de atención social. Regula quién puede pedirlas, cómo se solicitan, valoran y justifican, y cómo se controlan y reintegran.