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Regula la concesión directa de una subvención a Unipublic, S.A.U. para organizar en 2023 la vuelta ciclista a España femenina, «La Vuelta Femenina». Establece la beneficiaria, los gastos subvencionables, el procedimiento, la cuantía, el pago y la justificación.

Modifica el Reglamento del IRPF y el del Impuesto sobre Sociedades para adaptarlos a cambios legales. Ajusta la reducción por rendimientos del trabajo, la deducción por maternidad, la obligación de declarar, los pagos a cuenta y el régimen de trabajadores desplazados.

Crea el Distintivo de Igualdad de Género en I+D+I, un reconocimiento oficial para entidades que investigan e innovan. Regula cómo se solicita, qué requisitos y criterios se valoran, cómo se concede, sus obligaciones y su vigencia, renovación, suspensión y revocación.

Modifica la norma que regula el distintivo «Igualdad en la Empresa», un reconocimiento para empresas que destacan por aplicar políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Ajusta los requisitos de participación y los criterios de evaluación de las convocatorias.

Crea y regula el Sello de Inclusión Social, un distintivo para entidades públicas y privadas que colaboren en la inclusión social de personas en situación o riesgo de exclusión. Establece los requisitos, el procedimiento de solicitud, concesión, vigencia y revocación, y los compromisos de quienes lo obtienen.

Regula la concesión directa de subvenciones para 2021 destinadas a financiar actuaciones de la inversión «Nuevos proyectos territoriales para el reequilibrio y la equidad», dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Establece el procedimiento, los beneficiarios, las actuaciones y gastos subvencionables, la cuantía y el pago.

Modifica el Real Decreto que crea y regula el Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas (CERSE). Cambia su composición, su forma de tomar decisiones y sus normas de funcionamiento, e incorpora la composición paritaria y el lenguaje no sexista.

Regula cómo se elaboran, negocian y registran los planes de igualdad en las empresas. Establece el contenido mínimo del diagnóstico y del plan, los plazos de negociación y el registro donde deben inscribirse. También regula el depósito de protocolos contra el acoso sexual.